勞動爭議經典案例及非訴勞動問題深度解析：勞動合同法背景下的用人單位對策（簡體書）

本書主要包含以下兩大“板塊” （一）勞動爭議仲裁、訴訟案例分析及對策（第一編）； （二）非訴勞動問題（第二編） 本書主要基于作者經辦或應邀評論過的真實案例（包括仲裁、訴訟案件和非訴案件）而寫，而一名律師，即使是勞動法專業律師，也難以在其執業生涯中辦理涉及勞動法方方面面問題的、所有類型的案件。困此，我們也在書中穿插了某些社會熱點案例，并加上我們的點評或解析；這些案例均來自于公共資源或業內人士推薦。 另一方面，我們也不斷地、反復地代理一些重要類型的案件，比如與解除勞動合同相關的勞動報酬、經濟補償案件。

齊斌，潤明律師事務所合伙人，上海分所負責人。北京大學法律系法學學士，華東政法學院法律碩士。曾在勞動部政策法規司法規處工作，參與《勞動法》起草、修改和論證。為若干企業代理或解決多起人事、工會、勞動爭議仲裁或訴訟、非訴案件，為多家內、外資企業起草或修改勞動合同、就業規則，并曾與日本貿易振興會（JETRO）、外資咨詢公司等合作在上海、蘇州、廣州等地舉辦多次勞動法講座。還曾與某日本律師共同擔任日本貿易振興會（JETRO）出版的《進出上海企業的勞務管理Q&A》（2004年）監修人并編寫部分章節，并擔任日文綜合雜志《“Bros”城市兄弟》（及合并前的《“ZA·SHANGHAI”精彩上海》）、“NNA”、上海《人才市場報》等特約撰稿人或專欄嘉賓。

總論
　第一章　《勞動合同法》及其《實施條例》綜述
第一節　《勞動合同法》：一部意義深遠但尚存缺憾的新法
第二節　《勞動合同法》的主要問題點
第三節　《勞動合同法實施條例》重要條款探究
第四節　法律規避：現實與反思——《勞動合同法》相關社會熱點事件評析
　第二章　《勞動爭議調解仲裁法》重要條款點評
第一編　勞動爭議仲裁、訴訟案例分析及對策
　第一章　協商解除勞動合同
[案例1]　某控股公司與工會主席楊某協商解除勞動合同
　第二章　用人單位因勞動者過失解除固定期限勞動合同
第一節　因電子郵件引發的解除勞動合同及補償爭議
[案例2]　某外資企業因電腦部員工高某偷閱副總經理電子郵件解除其勞動合同
[案例3]　某外資企業因員工郝某群發投訴總經理的電子郵件解除其勞動合同
第二節　因打人引發的解除勞動合同及服務期違約金爭議
[案例4]　某中外合資企業因員工薛某打人解除其勞動合同并追索服務期違約金
第三節　因勞動者維權方式不當引發的解除勞動合同及經濟補償等爭議
[案例5]　王某等11名員工對績效考核方式不滿拒絕服從管理被解除勞動合同
[案例6]　韓某因對公司職務稱謂不滿無故曠工被解除勞動合同
　第三章　無固定期限勞動合同相關案例
第一節　用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同
[案例7]　鄧某與上海某實業公司無固定期限勞動合同爭議案
第二節　用人單位因勞動者過失解除其無固定期限勞動合同
[案例8]　某公司以萬某曠工為由解除其無固定期限勞動合同
　第四章　勞動者欺詐導致勞動合同無效或解除
[案例9]　潘某偽造學歷被公司辭退
[案例10]　許某假冒學位被某公司追索經濟補償金
　第五章　用人單位向勞動者索賠經濟損失
[案例11]　公司對前員工郭某提起的財產損害賠償訴訟
[案例12]　公司向副總經理馬某索賠及馬某反訴公司拖欠勞動報酬
　第六章　用人單位未成立工會的情況下勞動合同解除程序
　第七章　勞動者解除勞動合同
　第八章　勞動合同的變更
　第九章　延長工作時間工資報酬
　第十章　帶薪年休假
　第十一章　社會保險與企業年金
　第十二章　特殊勞動關系
　第十三章　外籍雇員勞動關系
　第十四章　普通民事合同關系與勞動關系的競合
　第十五章　涉外勞務中介
第二編　非訴勞動問題
　提要　非訴勞動問題概述以及影響人力資源管理的各方參與者
　第十六章　并購中的勞動問題
　第十七章　清算、破產中的勞動問題
　第十八章　經濟性裁員
　第十九章　工資集體協商
　第二十章　勞務派遣
　第二十一章　勞資危機
　第二十二章　勞動法和勞動合同法熱點與前沿問題探討
后記