新法下的人力資源管理應對實務（簡體書）

隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等一系列新法的頒布，如何根據新法調整用人單位的用工思路、規范操作模式、規避法律風險、節約用工成本，成為各用人單位十分關注的內容。為幫助用人單位實現上述目標，本書圍繞《勞動合同法實施條例》及其他最新勞動法律法規，結合作者勞動爭議處理和勞動人事培訓方面的多年工作經驗，詳細分析了用人單位用工涉及的法律法規和政策，全面、深入、細致地闡述了企業的操作技巧與應對措施。
本書的寫作是在融合最新法律法規的基礎上，全面闡述用工領域的各個重要環節。書中既有大量典型案例，又有眾多實務操作性的流程圖、表格和計算公式，具有很強的針對性。本書完全可以說，是為用人單位用工管理提供全程操作指引的“及時雨”。

前言
第一章　員工招聘與勞動合同簽訂中的法律風險防范
第一節　員工招聘中的法律風險防范
一、招聘廣告撰寫中的法律風險防范
二、錄用條件設計中的法律風險防范
三、員工背景調查時的法律風險防范
對應聘人員審查內容及可能存在的法律風險一覽表
四、錄用通知書操作中的法律風險防范
第二節　勞動合同簽訂中的法律風險防范
一、勞動合同的簽訂時間
二、勞動合同的簽訂對象
三、正在籌建中的企業，應該如何與勞動者簽訂“勞動合同”
四、企業與特殊勞動者如何簽訂勞動合同
第二章　勞動合同條款與專項協議設計中的法律風險防范
　第一節　勞動合同必備條款的設計
一、雙方的基本信息條款
二、勞動合同期限條款
三、工作內容和工作地點條款
四、工作時間和休息休假條款
五、勞動報酬條款
六、社會保險條款
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款
八、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他條款
第二節　勞動合同約定條款的設計
一、試用期條款
勞動合同期限與相應試用期期限對照表
二、服務期條款或服務期協議
三、商業秘密保護與競業限制條款
四、違約金條款
五、補充保險條款
六、其他條款
第三節　無效勞動合同與條款約定不明的法律風險防范
一、無效勞動合同的情形
二、無效勞動合同的確認機構
三、無效勞動合同的法律后果
四、避免簽訂無效勞動合同的措施
五、勞動合同約定不明的法律風險防范
第三章　勞動合同履行、變更、續簽中的法律風險防范
　第一節　勞動合同履行的法律風險防范
一、勞動合同履行的原則
二、正常情況下勞動合同的履行
三、特殊情況下勞動合同的履行
　第二節　勞動合同變更中的法律風險防范
一、勞動合同變更概述
二、勞動合同變更的法律要求
……
第四章　規章制度制定、修改與運用中的法律風險防范
第五章　工資、工時、加班與休假管理中的法律風險防范
第六章　五險一金辦理實務
第七章　商業秘密保護策略的運用與風險防范
第八章　工傷事故的處理
第九章　女職工和未成年工特殊勞動保護
第十章　勞務派遣與非全日制用工的法律風險的防范
第十一章　員工離職管理的法律風險防范與成本控制
第十二章　勞動爭議的處理技巧
第十三章　勞動和社會保障行政復議與行政訴訟
附錄