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本書各專題大致分兩部分來寫：一部分為勞動合同法及實施條例解析，另一部分為實務問題研討。本書力圖體現以下特色：
一是實。內容不僅是對法律條文的引述，更多的是聯系實踐中問題，提出解決思路。其問題解析及研討方案，無一不與企業用工管理的重點、難點相關。
二是新。本書目的是解決企業面臨的法律障礙，并提供富有創建性的意見。書中的實務研討意見來源于作者為大中型企業提供的解決方案，每一條意見都浸透了作者的心血和智力。它力避對法律條文的刻板解讀，忌片面強調企業的“義務和責任”。
三是全。書中涵蓋了勞動合同法及勞動合同法實施條例的基本內容，結合就業促進法、勞動爭議調解仲裁法、職工帶薪年休假條例、就業服務與就業管理規定等新法實施，以及企業職工獎懲條例等法規被廢止的情況，并參考大量的地方性勞動法規、勞動仲裁司法文件，論證了用工管理主要環節的思路、方法以及制度、流程、細節。
四是詳。書中提出的解決方案詳細、明了，不少方案還附上示范文本，企業使用起來十分方便。
一是實。內容不僅是對法律條文的引述，更多的是聯系實踐中問題，提出解決思路。其問題解析及研討方案，無一不與企業用工管理的重點、難點相關。
二是新。本書目的是解決企業面臨的法律障礙，并提供富有創建性的意見。書中的實務研討意見來源于作者為大中型企業提供的解決方案，每一條意見都浸透了作者的心血和智力。它力避對法律條文的刻板解讀，忌片面強調企業的“義務和責任”。
三是全。書中涵蓋了勞動合同法及勞動合同法實施條例的基本內容，結合就業促進法、勞動爭議調解仲裁法、職工帶薪年休假條例、就業服務與就業管理規定等新法實施，以及企業職工獎懲條例等法規被廢止的情況，并參考大量的地方性勞動法規、勞動仲裁司法文件，論證了用工管理主要環節的思路、方法以及制度、流程、細節。
四是詳。書中提出的解決方案詳細、明了，不少方案還附上示范文本，企業使用起來十分方便。
目次
第一章 總論
第一節 勞動合同主體
一、用人單位
二、勞動者
第二節 規章制度
一、規章制度
二、企業處罰權
第三節 非全日制用工與勞務派遣
一、非全日制用工
二、勞務派遣
第二章 勞動合同的訂立
第一節 就業歧視與人事擔保
一、就業歧視
二、人事擔保
第二節 勞動合同的訂立
一、勞動關系與勞動合同
二、勞動合同的形式
第三章 勞動合同的內容
第一節 勞動合同的效力
一、無效的勞動合同
二、告知義務
第二節 勞動合同的期限
一、固定期限勞動合同
二、無固定期限勞動合同
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
四、服務期-
五、試用期
第三節 勞動報酬
一、勞動報酬
二、勞動報酬的形式
三、同工同酬
四、加班工資
五、經濟賠償
第四節 工作時間和休息休假
一、工作時間
二、休息休假
第五節 工作內容及工作地點
一、工作內容和工作地點
二、工作內容和工作地點的調整
第六節 保密條款和競業限制
一、保密條款
二、競業限制
第四章 勞動合同的履行與變更
第一節 勞動合同的履行、變更和轉讓
一、勞動合同的履行原則
二、勞動合同的變更
……
第五章 勞動合同的終止與解除
第一節 勞動合同主體
一、用人單位
二、勞動者
第二節 規章制度
一、規章制度
二、企業處罰權
第三節 非全日制用工與勞務派遣
一、非全日制用工
二、勞務派遣
第二章 勞動合同的訂立
第一節 就業歧視與人事擔保
一、就業歧視
二、人事擔保
第二節 勞動合同的訂立
一、勞動關系與勞動合同
二、勞動合同的形式
第三章 勞動合同的內容
第一節 勞動合同的效力
一、無效的勞動合同
二、告知義務
第二節 勞動合同的期限
一、固定期限勞動合同
二、無固定期限勞動合同
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
四、服務期-
五、試用期
第三節 勞動報酬
一、勞動報酬
二、勞動報酬的形式
三、同工同酬
四、加班工資
五、經濟賠償
第四節 工作時間和休息休假
一、工作時間
二、休息休假
第五節 工作內容及工作地點
一、工作內容和工作地點
二、工作內容和工作地點的調整
第六節 保密條款和競業限制
一、保密條款
二、競業限制
第四章 勞動合同的履行與變更
第一節 勞動合同的履行、變更和轉讓
一、勞動合同的履行原則
二、勞動合同的變更
……
第五章 勞動合同的終止與解除
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