《中華人民共和國勞動合同法》案例精解（簡體書）

本書收集的案例涵蓋了《勞動合同法》規定的各個領域，包括：勞動合同關系、勞動合同的訂立、試用期、商業秘密與竟業限制、勞動合同的無效等11個方面，同時附有勞動合同法常用知識問答、勞動合同文書樣式和勞動合同法相關法律、法規及司法解釋等。

第一部分 中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國主席令(第六十五號)
全國人大法律委員會關于《中華人民共和國勞動
合同法(草案四次審議稿)》修改意見的報告
——2007年6月28日在第十屆全國人民代表
大會常務委員會第二十八次會議上
中華人民共和國勞動合同法
(2007年6月29日)
第二部分案例精解
一、勞動合同關系
1．單位與職工因借款發生糾紛，是否屬于勞動合同糾紛?
2．公司內部承包糾紛，是否屬于勞動爭議?
3．受雇于個人發生傷害，雇傭人應否賠償?
4．公安局能否成為勞動合同的主體?
5．內退人員與其他單位訂立勞動合同，發生糾紛應當如何處理?
二、勞動合同的訂立
1．勞動合同約定工作崗位隨機調整，職工能否自行變換工作崗位?
2．職工未在規定期限內調離，用人單位是否有權將其辭退?
3．企業工會主席是否需要與單位簽訂勞動合同?
4．職工工作滿10年但其間休假1年，能否簽訂無固定期限勞動合同?
三、試用期
1．用人單位與勞動者就試用期所作的口頭約定是否有效?
2．用人單位加長試用期是否違法?
3．試用期工資能否適用最低工資標準?
4．職工未完成合同約定的服務年限，應否承擔違約責任?
5．試用期內，勞動者能否單方面解除勞動合同?
6．在試用期內，用人單位能否隨時與勞動者解除勞動關系?
四、商業秘密與競業限制
1．勞動合同期滿后，勞動者再行擇業是否受到保密協議的限制?
2．違法訂立競業限制協議，應當如何處理?
3．未約定員工必須保守商業秘密，產生糾紛應當如何處理?
五、勞動合同的效力
1．勞動合同明顯不公平，能否予以撤銷?
2．用人單位與勞動者約定“生死條款”，是否具有法律效力?
3．在合同中約定勞動者不能結婚，是否有效?
4．用人單位與勞動者約定“社會保險由勞動者自繳”，是否有效?
5．勞動合同中約定勞動者保證不得離開公司，是否有效?
6．合同中規定有免責條款，發生工傷應否賠償?
7．用人單位不履行合同，應當如何處理?
8．勞動者達到退休年齡，用人單位能否解除勞動合同?
9．用人單位代簽勞動合同，勞動者能否單方面要求解除?
10．勞動合同無效，勞動者付出的勞動應當如何處理?
六、勞動合同的履行和變更
1．能否依據企業職工持股會章程建立新的勞動關系?
2．職工請人代其完成生產任務，用人單位能否解除勞動關系?
3．勞動者未簽上崗合同，能否要求用人單位清退臨時工為其換崗?
4．勞動合同約定工程款結清后再支付勞動報酬，是否有效?
5．單位將抵債商品作為工資發放，是否符合法律規定?
6．單位是否有單方變更勞動合同的權利?
7．用人單位違反規定要求勞動者加班加點，應當如何處理?

8．職工留任但未續簽勞動合同，工資標準應否按原合同執行?
9．接收其他企業員工后未重新簽訂合同，原勞動合同是否適用?
10．用人單位合并、分立是否需要重新簽訂勞動合同?
11．用人單位規章制度成為勞動合同條款，是否必須經過協商一致?
12．聯營企業之前訂立工資支付協議，能否變更勞動合同?
七、勞動合同的解除和終止
1．單位同意職工考學后又反悔，職工能否單方面解除勞動關系?
2．職工停薪留職期滿卻不回工作崗位，用人單位能否解除勞動合同?
3．職工身體有缺陷但不影響工作，用人單位能否單方面解除勞動合同?
4．客觀情況發生重大變化而又不能變更勞動合同，用人單位能否解除勞動關系?
5．員工相對業績不佳，單位能否以此將其辭退?
6．單位解除勞動關系未提前通知職工，應否給予賠償?
7．勞動者在懷孕期間嚴重違反紀律并給企業造成重大損失，用人單位能否與其解除勞動關系?
8．經濟性裁員應當符合哪些條件?
9．裁減正式職工又招聘大量臨時工，是否違反勞動合同?
10．單位能否以勞動者懷孕為由終止勞動合同?
11．職工簽收終止勞動合同通知書，能否表明勞動關系解除?
12．勞動者違反計劃生育政策懷孕，用人單位能否與其終止勞動合同?
13．住院期間勞動合同到期，用人單位能否解除勞動關系?
14．用人單位未對勞動者進行離崗前健康檢查，能否終止勞動合同?
15．勞動合同期滿后，勞動者是否有自由擇業的權利?
16．職工未完成集資建房合同約定的服務年限，單位能否收回其住房?
八、經濟補償金
1．勞動者因用人單位違反約定單方解除合同后，是否有權要求經濟補償?
2．用人單位不當解除勞動關系，應當如何支付經濟補償金?
3．企業解散，應當如何支付勞動者經濟補償金?
4．企業因破產整頓而裁減人員，應當如何支付經濟補償金?
5．勞務合同解除后，勞動者能否要求用人單位支付經濟補償金?
九、集體合同。
1．職工在集體合同簽訂后入廠，能否享受該合同規定的待遇?
2．建筑隊與建筑公司訂立用工合同后工人受傷致殘，應當由誰負責賠償?
3．用人單位發生嚴重虧損，能否與勞動者解除合同?
十、法律責任
1．公司能否以員工屬于“臨時工”為由，拒絕簽訂勞動合同?
2．用人單位不按約定返還工作押金，應當如何處理?
3．違反保密條款應當承擔何種責任?
4．演藝合約中約定藝員定期領取工資，屬于勞動合同還是服務合同?
十一、勞動合同糾紛證據適用
1．對行政機關的勞動合同鑒證行為不服，能否提起行政訴訟?
2．存在事實勞動關系但沒簽合同，能否要求解聘風險金?
3．電子郵件能否作為勞動合同解除的依據?
4．工資被冒領，應當由誰承擔舉證責任?
5．共同務工人員的證言能否作為有效證據使用?
6．用人單位克扣勞動者的工資，勞動者在主張權利時應該如何舉證?
7．在解除勞動合同爭議中，應當如何分配舉證責任?
8．無故被單位解雇，勞動者在主張權利時應該如何舉證?
附錄一：勞動合同法常見問題解答
1．什么是勞動合同?
2．勞動合同有哪些種類?
3．勞動合同應當如何簽訂?

4．勞動合同訂立的程序有哪些?
5．勞動合同應當具備哪些內容?
6．招聘廣告的承諾是否有效?
7．勞動合同的法律效力有哪些?
8．勞動合同與企業規章制度產生矛盾，應當如何處理?
9．勞動者單方解除勞動合同需要哪些條件?
10．什么是勞動合同的試用期?
11．勞動合同的試用期如何確定?
12．勞動合同約定試用期條款應當注意哪些法律問題?
13．勞動者在試用期內解除勞動合同需要注意哪些問題?
14．勞動合同期限有幾種形式?
15．在哪些情況下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同?
16．勞動合同的續訂程序如何?
17．勞動者勞動合同期滿時已接近退休年齡如何續簽勞動合同?
18．職工由用人單位派到相關單位時勞動合同怎樣訂立?
19．非在崗職工的勞動合同應該如何簽訂?
20．停薪留職職工的勞動合同如何訂立?
21．富余人員、離崗休養或退養人員的勞動合同如何訂立?
22．患有精神病但病情得到控制的職工的勞動合同如何訂立?
23．離退休人員被再次聘用時，如何訂立和解除勞動合同?
24．用人單位在訂立勞動合同時收取勞動者錢物，應當怎樣處理?
25．什么是商業秘密?商業秘密具有哪些特征?
26．什么是競業限制?競業限制有哪些種類?
27．在勞動合同中約定保守商業秘密和競業限制有什么意義?
28．競業限制成立的有效條件有哪些?
29．侵害商業秘密的行為主要有哪些情形?
30．無效勞動合同有哪些?
31．無效勞動合同的雙方承擔什么后果?
32．什么是勞動合同的解除?勞動合同的解除
……
附錄二：勞動合同文書樣本
附錄三：相關法律法規
參考書目