勞動法專家職場釋疑解惑（簡體書）

本書以《勞動法》內容為線索，將全書分為勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、工傷事故的認定與損害賠償、社會保險和福利、勞動爭議的解決等10部分，并結合新頒布的《勞動合同法》條文，對我國現行勞動法律體系進行了全新解讀。

一、綜 合 篇
[法律理念強化之一]：勞動法綜述………………………………(1)
[法律理念強化之二]：勞動法的調整對象…………………(4)
實例解惑 頂替勞動者工作期間受傷，能否按工傷獲得賠償…………………………………(7)
實例解惑 外資企業應否適用我國《勞動法》 ………(13)
[法律理念強化之三]：國家、用人單位和工會在勞動關系中的職責……………………………(15)
[法律理念強化之四]：勞動者的權利與義務……………………(20)
實例解惑 勞動合同到期后，用人單位能否對勞動者的自由選擇權加以限制 …………(21)
實例解惑 因加入工會而被用人單位列入“黑名單”，勞動者應如何維護自己的合法權益 ………(24)
二、就業促進篇
[法律理念強化之一]：勞動就業概述……………………………(27)
實例解惑 外國人在中國就業是否也需取得相應的資格證書 ……………………………(32)
[法律理念強化之二]：男女就業權利平等………………………(34)
[法律理念強化之三]：特殊就業群體就業保障…………………(35)
[法律理念強化之四]：禁止使用童工……………………………(39)
實例解惑 “少女組合”中的女孩子們是否為童工……(40)
實例解惑 變相使用童工的形式有哪些 ………………(42)
三、勞動合同篇
[法律理念強化之一]：勞動合同概述……………………………(<4)
[法律理念強化之二]：勞動合同的訂立與變更…………………(46)
實例解惑 簽訂勞動合同不能以任何名義向勞動者收取定金、保證金或抵押金(品)…………(47)
實例解惑 合法有效的勞動合同不得隨意變更 ………(51)
[法律理念強化之三]：勞動合同的終止與無效…………………(53)
實例解惑 勞動合同期限屆滿未續簽，但勞動者仍在原單位工作，發生勞動爭議應如何處理…………………………(55)
實例解惑 “發生傷亡事故公司概不負責”等勞動合同條款是否有效 …………………(58)
[法律理念強化之四]：勞動合同的形式與內容…………………(59)
實例解惑 勞動合同中能否約定違約的經濟賠償責任 ……………………………………(60)
[法律理念強化之五]：保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項及競業限制……………………(62)
競業限制條款成立的前提條件是什么 …………………………………………(64)
[法律理念強化之六]：勞動合同的期限…………………………(66)
實例解惑 簽訂無固定期限的勞動合同不能將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務 …………………(68)
[法律理念強化之七]：勞動合同的協商解除……………………(71)
實例解惑 協商一致解除勞動合同的，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償金 ……………………………(72)
[法律理念強化之八]：用人單位解除勞動合同…………………(74)
實例解惑 因勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同是否需支付經濟補償金…………………………………(76)
實例解惑 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位能否解除 勞動合同 ……………………………………(80)
實例解惑 經濟性裁員需要具備哪些法定情形，其適用的法定程序有哪些 …………………(83)
實例解惑 女職工懷孕期間，用人單位解除勞動合同要受限制 …………………………(89)
[法律理念強化之九]：勞動者解除勞動合同……………………(91)
實例解惑 勞動者解除勞動合同應遵守哪些法定程序 ………………………………(92)
實例解惑 用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件，勞動者能否解除勞動合同 …………(95)
[法律理念強化之十]：集體合同…………………………………(97)
實例解惑 勞動合同約定的勞動者享受權益的標準能否低于集體合同規定的標準 ………(99)
[法律理念強化之十一]：勞務派遣合同………………………(105)
實例解惑 勞動者的報酬應當由派遣單位支付………(109)
[法律理念強化之十二]：非全日制用工合同…………………(112)
實例解惑 非全日制用工每周工作7天可以嗎? ……………………………………(113)
實例解惑 非全曰制用工工資低于最低工資標準是否合法………………………………(115)
四、212作時間與休息休假篇
[法律理念強化之一]：工作權和休息權………………………(119)

[法律理念強化之二]：工作時間和工作日 ……………………(120)
實例解惑 教您工作日的計算方法……………………(121)
實例解惑 實行不定時工作制與加班加點有哪些不同……………………………………(125)
[法律理念強化之三]：休息與休假……………………………(127)
實例解惑 間歇休息是職工的權利……………………(127)
實例解惑 在一周總工作時間沒有超出法定工作時間的情況下，勞動者是否還享有休息曰…………………………(129)
實例解惑 女職工在“三八婦女節”上班是否屬于加班……………………………………(131)
實例解惑 女職工休了產假還能否享受探親假………(134)
實例解惑 再婚夫妻能否享受婚假……………………(135)
[法律理念強化之四]：延長工作時間及其限制………………(136)
實例解惑 用人單位能否因勞動者拒絕加班而將其辭退……………………………………(138)
實例解惑 用人單位能否通過與勞動者簽訂協議延長工作時間………………………………(140)
實例解惑 教您加班費的計算方法……………………(141)
五、工 資 篇
[法律理念強化之一]：工資的概念和法律原則………………(144)
用人單位能否因職工身有殘疾而不實行同工同酬………………………………(148)
[法律理念強化之二]：基本工資制度…………………………(149)
[法律理念強化之三]：最低工資制度…………………………(151)
實例解惑 最低工資的范圍包括哪些…………………(151)
實例解惑 用人單位包吃包住，其所付工資能否低于最低工資…………………………(153)
實例解惑 實行計件工資制能否違反最低工資制度……………………………………(156)
[法律理念強化之四]：工資支付保障…………………………(158)
實例解惑 工資能否以非貨幣形式支付………………(158)
實例解惑 工資是否必須在用人單位與勞動者約定的日期支付………………………………(160)
實例解惑 勞動者在法定工作時間內參加社會活動，用人單位能否扣發勞動者工資……………(164)
六、工傷事故認定與損害賠償篇
[法律理念強化之一]：工傷保險的概念和原則………………(167)
[法律理念強化之二]：工傷的范圍……………………………(169)
實例解惑 因無證駕駛而在下班途中受傷能否認定為工傷…………………………………(170)
實例解惑 實習生意外受傷能否算工傷………………(173)
[法律理念強化之三]：工傷保險的責任原則和工傷保險基金………………………………(176)
[法律理念強化之四]：工傷事故的認定和勞動能力鑒定……………………………(178)
實例解惑 勞動者因違紀而在工作時間受傷，能否認定為工傷……………………………(180)
[法律理念強化之五]：工傷保險待遇…………………………(186)
實例解惑 工傷保險待遇的支付主體…………………(188)
實例解惑 工傷職工拒絕治療被停止享受工傷保險待遇后又接受治療的，能否繼續享受工傷保險待遇……………………(193)
七、女職工和未成年工保護篇
[法律理念強化之一]：勞動安全衛生的概念和立法…………(195)
[法律理念強化之二]：勞動者在勞動安全衛生中的權利與義務……………………………(196)
[法律理念強化之三]：女職工的特殊勞動保護………………(198)
實例解惑 女職工孕期禁忌從事的勞動范圍有哪些………………………………………(200)
實例解惑 女職工產假期間的工資應如何支付………(201)
實例解惑 女職工流產的能享受哪些特殊保護待遇……………………………………(202)
實例解惑 女職工在孕期、產期、哺乳期間合同期滿，用人單位能否終止合同……………(204)
實例解惑 女職工違反計劃生育政策懷孕期間，用人單位能否終止到期的勞動合同………(205)
[法律理念強化之四]：未成年工的特殊勞動保護……………(207)
八、職業培訓篇
[法律理念強化]：我國的職業培訓制度………………………(210)
實例解惑 公辦職業培訓機構與民辦職業培訓機構在資質審批方面有無區別……………(210)
實例解惑 用人單位是否有義務對勞動者進行職業培訓……………………………………(212)

實例解惑 職業技能考核爭議是否屬于勞動爭議的處理范圍……………………………………(214)
實例解惑 違反職業技能鑒定規定要承擔哪些法律責任……………………………………(217)
九、社會保險與福利篇
[法律理念強化之一]：社會保險的基本原理…………………(218)
實例解惑 社會保險與商業保險有何不同……………(218)
[法律理念強化之二]：養老保險………………………………(222)
實例解惑 下崗失業人員自謀職業后，社會保險繳費年限應如何計算………………………(222)
實例解惑 農民合同制職工是否屬于養老保險費的征繳和發放范圍……………………………(x6)
[法律理念強化之三]：失業保險…………………………………(228)
實例解惑 因正當原因辭職的失業人員是否享受失業保險待遇………………………………(229)
實例解惑 刑滿釋放或者解除勞動教養人員能否享受失業保險待遇…………………………(232)
[法律理念強化之四]：疾病保險…………………………………(234)
實例解惑 患病職工病情穩定后繼續留在非定點醫院進行治療，該治療費用是否由醫療保險基金支付………………………………(237)
[法律理念強化之五]：工傷保險…………………………………(239)
[法律理念強化之六]：生育保險…………………………………(239)
實例解惑 女職工流產能否享受生育保險待遇 ………(240)
實例解惑 在女職工懷孕期間，用人單位在健康和收入方面應給予其哪些保護 ……………(242)
[法律理念強化之七]：社會福利…………………………………(244)
十、勞動爭議處理篇
[法律理念強化之一]：勞動爭議處理概述………………………(250)
實例解惑 集體勞動爭議與集體勞動合同爭議是否相同………………………………(250)
實例解惑 如何計算除名爭議的仲裁時效 ……………(252)
實例解惑 獎金爭議是否屬于勞動爭議 ………………(253)
實例解惑 勞動爭議處理機構應否受理勞動合同的解除爭議…………………………………(254)
實例解惑 集資爭議是否屬于勞動合同爭議 …………(256)
實例解惑 職工一方為30人以上的集體勞動爭議應適用哪種處理程序………………………(258)
[法律理念強化之二]：勞動爭議的調解…………………………(259)
實例解惑 勞動爭議的一方當事人不愿參加調解，調解委員會應如何處理……………………(259)
實例解惑 達成調解協議后，當事人是否仍可申請仲裁…………………………………(261)
實例解惑 調解超過法定期限卻未達成協議，應如何處理……………………………………(263)
[法律理念強化之三]：勞動爭議的仲裁…………………………(264)
實例解惑 協商、調解、仲裁哪項為勞動爭議處理的必經程序……………………………(265)
實例解惑 職工和用人單位不屬同一地區，發生勞動爭議如何確定仲裁管轄 ………………(267)
實例解惑 被申訴主體不適格，應如何處理 …………(269)
實例解惑 仲裁時效法定，不能由仲裁委員會說了算………………………………………(271)
實例解惑 仲裁的部分裁決適用于哪些情形 …………(273)
實例解惑 部分當事人不服仲裁裁決或當事人不服部分裁決，起訴期滿后，仲裁裁決是否生效………………………………………(275)
[法律理念強化之四]：勞動爭議的訴訟…………………………(276)
實例解惑 仲裁當事人雙方不服裁決，均向法院起訴的，應如何確定原、被告 ………(277)
后 記……………………………………………………………(279)