勞動報酬權研究（簡體書）

勞工問題是現代社會的主要問題，勞工問題的核心是勞動報酬問題。勞動報酬是勞動者及其家庭成員的基本生存保障。勞動報酬權是勞動者在勞動關系中享有的基本的和核心的權利。但是，由于各方面的原因，目前我國勞動者勞動報酬權受侵害的現象十分嚴重，加強勞動報酬權的法律保護已經成為當前我國的一項重要課題和金社會的共同責任。本書主要從私權和人權相結合的角度，以報酬正義與制度保障為主線，運用價值分析方法、類型分析方法、比較法分析方法等多種方法，對勞動報酬權進行法理闡釋和制度構建。

導言
一、研究背景與研究意義
二、國內外研究現狀
三、本書的研究思路與研究方法
四、需要說明的若干問題
第一章　勞動報酬權的基礎理論
第一節　勞動報酬權的概念分析
一、勞動報酬（工資）術語的歷史沿革與使用說明
二、勞動報酬權概念的界定
三、勞動報酬權的內容與處延
第二節 勞動報酬權的性質分析
一、勞動報酬權的私權屬性
二、勞動報酬權的人權屬性
第三節 勞動報酬權的價值分析
一、勞動報酬權的生存價值
二、勞動報酬權的秩序價值
三、勞動報酬權的正義價值
第二章　勞動報酬談判權
第一節 勞動報酬談判權的含義、行使要件
一、勞動報酬談判權的含義
二、確立勞動報酬談判權的法律意義
三、勞動報酬談判權的行使要件
第二節　影響勞動報酬談判權的主要因素
一、資本優勢與勞動者的弱勢地位
二、勞動力商品的特殊性
三、影響勞動報酬談判權的其他因素
第三節　勞動報酬談判權的法律保護
一、以最低工資制度為基礎的勞動報酬個別談判權的法律保護
二、以勞工聯合為基礎的勞動報酬集體談判權的法律保護
第三章　勞動報酬請求權
第一節　勞動報酬請求權的證成
一、勞動報酬請求權的含義
二、勞動報酬請求權的立法和學理考察
三、建立勞動報酬請求權的法律意義
第二節　勞動報酬請求權的類型
一、勞動報酬支付請求權
二、勞動報酬續付請求權
三、勞動報酬違約損害賠償請求權
第三節　勞動報酬請求權與抗辯權
一、勞動報酬支付方式
二、勞動報酬請求權與雇主的抗辯權
三、勞動給付請求權與勞動者的抗辯權
第四節　勞動報酬請求權與訴訟時效
一、勞動報酬請求權訴訟時效的適用基礎
二、勞動報酬請求權訴訟時效的起算
三、勞動報酬請求權的訴訟時效期間
第四章　勞動報酬優先權
結語
參考文獻
后記