勞動爭議新型疑難案例解析（簡體書）

本書由北京市勞動和社會保障法學會主持編寫。由長期從事實務工作的勞動仲裁員、勞動法官和勞動律師們精心編寫，旨在通過深入研究個案，從個案中提煉出帶有普遍意義的問題，為社會提供精確的法律信息，促進社會行為的規范化。 本書最大的特點在于清晰明了、同步更新：每個案例都由作者細心編寫，邏輯清晰，觀點鮮明；絕不是對判決書的簡單重復：案例評析部分更是傾注了作者的諸多心血和多年來從事實務工作的豐富經驗；編輯體例上也盡力想讀者之所想，一方面提煉出爭議焦點，方便讀者快速了解每個案例的核心內容，另一方面對于與《勞動合同法》有關聯的案例，列出最新規定的內容，保持與新頒法規的同步更新。實為一本不可多得的方便實用的案例集。

一、勞動關系認定
　1.個體工商戶與學徒之間是否存在勞動關系——學徒甲與A修理部勞動關系爭議案
　2.超過法定退休年齡的外籍人員能否與國內企業建立勞動關系——馬某與某科技公司勞動爭議案
　3.誰應承擔支付工資及經濟補償金責任——王某與某公司勞動爭議案
　4.如何區分勞動者另行就職系勞動關系業已解除抑或受到原用人單位的派遣——陳某訴建中公司解除勞動合同經濟補償糾紛案
　5.勞動者在同一時間是否能和兩個或兩個以上的用人單位建立勞動關系——李某訴B公司解除勞動關系經濟補償糾紛案
　6.如何區分勞務關系與勞動關系——王某訴某印刷廠案
　7.勞動者在企業承包經營期間發生勞動爭議如何處理——齊某訴某酒樓欠薪糾紛案
　8.在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下如何認定雙方是否存在勞動關系——尚某與偉業公司勞動爭議案
　9.如何區分事實勞動關系與勞務關系——Y公司訴王某雇傭關系糾紛案
　10.被派遣工和派遣單位是否形成事實上的勞動關系——徐某與某餐飲公司勞動爭議案
　11.如何區分勞務派遣和一般勞動關系——牟某訴某建筑公司勞動爭議案
　12.本案中的勞動關系是否存續——杜某訴某家具公司勞動爭議案
　13.內部關系能否對抗勞動者的請求權——徐某與甲出版社勞動關系爭議案
　14.公司法定代表人是否與公司存在勞動關系——馬某與甲公司勞動關系爭議案
　15.事實勞動關系如何認定——李某與某健體俱樂部勞動爭議案
　16.本案中的勞動關系應當如何認定——魯某訴A公司解除勞動合同糾紛案
　17.如何區分事實勞動關系和勞務關系——劉某與A公司工傷待遇糾紛案
　18.公司的法定代表人能否與其他用人單位建立勞動關系——李某與上海某物流公司北京分公司勞動爭議案
二、勞動合同的履行
　19.用人單位針對勞動者作出的免職決定是否屬于法院的受理范圍——陳某訴某物業公司勞動爭議案
　20.“較嚴重過失”能等于“嚴重過失”嗎——張某與某飯店勞動爭議案
　21.同案跨越新舊司法解釋如何處理——員工甲與某總公司勞動爭議糾紛案
……
三、勞動合同的解除
四、勞動合同的終止與續訂
五、工資、資金爭議
六、工傷保險
七、人事爭議
八、無效勞動合同
九、女職工保護　
十、競業限制與保守商業秘密
十一、醫療期
十二、職工檔案
十三、仲裁訴訟程序
附錄