名律師帶你打勞動爭議官司（簡體書）

你是否翻看了一大堆相關書籍卻仍然不知道官司該怎么打？你是否反復鉆研法條，卻感覺模棱兩可，不知如何運用？你是否查找了很多案例問答，卻很難與自己的遭遇聯系起來？那么，看看本書是怎樣為你解決問題的吧。

鄭建和，勞動法專業律師，培訓師，法律碩士，勞動仲裁網創辦人兼首席咨詢律師，全國高科技教工委管理人才專業委員會特約培訓講師。 擔任過江蘇商報城市周刊“商海說法”專欄、江蘇農業科技報“職工維權”專欄特約撰稿人。現為蘇寧電器股份有限公司、中國華興核工業建設集團公司等數十家大型集團公司常年勞資法律顧問，著有《無效勞動合同的種類》、《試用期內如何維權》、《勞動合同違約金如何適用》、《證據，勞動仲裁的制勝關鍵》、《“末位淘汰制”合法性分析》等大量論文。

步驟1　律師為你解讀勞動爭議
一、什么是勞動爭議
勞動爭議的概念　
勞動爭議產生的原因
二、產生勞動爭議后你該如何應對
勞動爭議的處理機構有哪些
怎樣選擇勞動爭議處理機構
處理勞動爭議的法律依據有哪些
勞動爭議仲裁與訴訟的關系
三、勞動爭議與其他爭議的區別
勞動爭議與民事爭議的區別
勞動爭議與人事爭議的區別
勞動爭議與勞務爭議的區別
　律師解疑：勞動爭議常見問題
1.在什么情況下，勞動者可以主張用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同？
2.試用期內，勞動者可以向用人單位主張哪些權利？
3.用人單位單方變更勞動合同，勞動者如何主張自己的權利？
4.用人單位要求勞動者提供擔保的，勞動者如何主張自己的權利？
5.用人單位低于最低工資標準支付工資，勞動者如何張權利？
6.勞動者如何主張加班工資請求？
7.勞動者如何主張病假、婚假、帶薪年休假、探親假、喪假、事假等休假相關待遇？
8.女職工在“四期”期間，有哪些權利？
9.勞動者為未成年人的，有哪些特殊勞動保護的規定？
10.在什么情況下，用人單位單方解除勞動關系，而勞動者無法主張經濟補償金？
11.在什么情況下，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金？
12.勞動者主張經濟補償金的，具體該如何計算？
13.用人單位故意拖延不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者如何主張自己的權利？
14.勞動者對基本養老保險如何主張權利？
15.勞動者對失業保險如何主張權利？
16.勞動者對基本醫療保險如何主張權利？
17.勞動者對生育保險如何主張權利？
18.勞動者發生工傷后，該如何主張工傷事故賠償？
19.勞動者在非法用工單位受到工傷事故，該如何主張工傷賠償？
20.勞動者如何主張用人單位支付高溫補貼費？
21.用人單位不為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者如何主張自己的權利？
22.用人單位在什么情況下，可以要求勞動者支付違約金？
23.勞動合同期滿，因勞動者出現法定情形導致勞動合同期限順延的，在法定情形消失后，用人單位終止勞動合同的，勞動者如何主張經濟補償金？
24.如果因勞動者的過錯造成用人單位經濟損失，用人單位是否可以主張賠償？
25.用人單位未參加社會保險的，勞動者退休后，如何主張自己的權利？
附：勞動爭議處理流程簡圖
步驟2 律師帶你參加勞動爭議調解
步驟3 律師帶你參加勞動爭議仲裁
步驟4 律師幫你打贏勞動爭議官司
步驟5 律師幫你分析常見疑難問題
附錄
　附錄一：律師幫你明確具體問題的法律依據
　附錄二：勞動爭議相關法律