百姓權益十萬個怎么辦：勞動爭議（簡體書）

生活中難免和他人發生爭議或糾紛，這個時候該怎么辦?發現自己的權利或利益受到損害該怎么辦?在維護自己權利的時候，您是否感到束手無策，應對無門?想通過法律途徑討說法、打官司的時候，您又是否會覺得法律晦澀難懂，無從下手?“百姓權益十萬個怎么辦”叢書的目的即是幫助遇事犯難的您最快速、最經濟、最便捷地找到辦法解決法律難題。 “百姓權益十萬個怎么辦”叢書內容與民生息息相關，首批推出20本。《勞動爭議》為叢書中的一本，本書的宗旨在于讓您在處理勞動爭議時省時、省錢、省力： 1．全面涵蓋百姓在處理勞動爭議中經常遇到的問題，包括工資、工齡，退休，下崗，勞動爭議解決途徑等，想您所想、急您所急，專門解決您遇到的難題。 2．以案說法，簡單明了，通俗易懂，幫您對號入座解決問題。 3．由法律人士進行專業解答，讓您的生活難題一點就通，明白應該“怎么辦”。 4．專門編錄有助于您解決勞動爭議、維護權益的實用常識，貼近生活，防患于未然。 5．附解決勞動爭議常用的法律條文依據，讓您維權有據。

第一部分　法律問題專家解答
　工資
001 勞動者在工資發放方面享有哪些權利？
002 職工的工資具體是由哪幾部分組成的？
003 法定節假日加班可以要求單位加倍支付工資嗎？
004 非節假日單位安排職工加班也應多支付工資嗎？
005 向單位請假結婚期間單位有權扣工資嗎？
006 因依法出庭作證而請假單位可以扣減工資嗎？
007 單位效益不好可以用發放實物代替發工資嗎？
008　單位可以強制扣除工資要求職工集資或者入股嗎？
009 單位可以強制扣除職工的工資要求職工捐款嗎？
010 勞動者的工資應該在什么時間發放？
011 勞動合同解除時未到單位規定的發放工資時間可以要求單位發放工資嗎？
012　單位停產期間職工還有權利領工資嗎？
013　患病請假期間單位有權停發職工工資嗎？
014　企業破門了，職工應當領取的工資由誰來支付？
015　試用期內用人單位可以不發給勞動者工資嗎？
016 銷售人員沒有銷售業績單位就可以不發工資嗎？
017 國家是否實行全國統一的最低工資標準？
018　最低工資標準里的工資應當包含延長工作時間的工資嗎？
019 因勞動者請假致使其實際工資低于最低工資標準，單位是否應承擔責任？
020　用人單位什么情況下扣減工資不屬于“克扣”勞動者工資？
021 用人單位拖欠工資應當承擔哪些法律責任？
022　建筑企業將農民工的工資發放給“包工頭”是否違法？
023　用人單位從職工資中扣除依法裁定的撫養費是克扣工資嗎？
024　非全日制用工勞動者的工資應當如何發放？
025 職工按規定休年假期間用人單位扣發其工資是否正確？
　工齡
026　破產企業職工重新就業后工齡應如何計算？
027 復轉軍人的軍齡是否應當計算為工齡？
028　見習期間可否計算為工齡？
029　被機關事業單位辭退后重新就業工齡應當如何計算？
……
　休息、休假與探親待遇
　職業保障和勞動保護
　離退休
　下崗再就業
　勞動爭議當事人
　勞動爭議調解
　勞動爭議仲裁
　人事爭議處理
　勞動爭議訴訟
第二部分　實用常識與技巧
附錄