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本書共七章。第一章導論，主要對本書的一些基本問題進行介紹和說明。第二章是對人力資本理論的發展線索和當前國內外的研究現狀做一個簡單的梳理和評價。第三章是對馬克思經濟學與西方經濟學范式中勞動與資本間的關系進行比較分析，指出“人力”在馬克思經濟學中的非資本性。第四章是對“人力資本”范疇及其理論本質的剖析。指出“人力”在該理論的幾位代表人物的定義中的“非資本性”事實和西方經濟學家將“人力”稱作資本的實質性原因，認為在他們那里“人力資本”的本意是人才資源，人力資本理論的理論內核與分析手段之間存在矛盾，它在新制度學派企業理論中的運用也存在很大缺陷。第五章是分析人力資本理論嫁接國內后因范式沖突所造成的理論與實踐混亂，指出學者在人力資本與勞動力之間關系上的分歧，分析了“人力資本出資入股”的誤導性和“勞動雇傭資本”觀點的理論脆弱性，并以企業性質和企業的產權關系為切入點，借助于分工和行為理論對組織中資本與勞動的關系做出了新的詮釋。第六章是通過勞動力產權范疇對人力資本理論進行批判和修正。剖析了勞動力產權的科學內涵以及確保其在經濟上完整實現對維護勞動者人權的意義，從單純經濟要素的角度論證了人力資本理論在組織權利來源和配置上的偽科學性。第七章是通過引入主體性范疇對人力資本理論進行修正和超越。指出各要素主體的主體性是組織權利的真正來源，主體性認同是組織權利配置的最終依據。這是對見“物”不見“人”的人力資本理論的中肯的和最終的證偽。
目次
第一章 導論
一、問題的提出
二、本書的方法論和結構說明
三、本書的創新及進一步研究方向
第二章 理論回顧與評析
一、西方人力資本理論的產生
二、國內外人力資本問題的研究現狀
三、簡單評析
第三章 勞動與資本：馬克思經濟學與西方經濟學的觀點
一、馬克思的資本理論
二、西方經濟學的資本理論
三、兩種資本理論的比較
四、勞動(力)與資本
五、“人力”的非資本性
第四章 人力資本理論透視
一、西方人力資本定義中的“人力—資本”悖論
二、西方人力資本概念的實質
三、西方人力資本投資與形成理論評析
四、人力資本在新制度學派企業理論中的應用與評析
第五章 理論嫁接：范式沖突催生畸形胎兒
一、概念界定問題
二、“人力資本”出資入股問題
三、關于“勞動雇傭資本”的觀點：兼論“資本雇傭勞動”
第六章 勞動力產權：解讀“人力資本”理論不盡之意
一、產權的內涵與產權制度
二、勞動力產權
三、勞動力產權的實現
第七章 主體性與組織權利配置
一、主體性
二、組織權利配置的主體性認同
三、理論應用：中國的問題
參考文獻
后記
一、問題的提出
二、本書的方法論和結構說明
三、本書的創新及進一步研究方向
第二章 理論回顧與評析
一、西方人力資本理論的產生
二、國內外人力資本問題的研究現狀
三、簡單評析
第三章 勞動與資本：馬克思經濟學與西方經濟學的觀點
一、馬克思的資本理論
二、西方經濟學的資本理論
三、兩種資本理論的比較
四、勞動(力)與資本
五、“人力”的非資本性
第四章 人力資本理論透視
一、西方人力資本定義中的“人力—資本”悖論
二、西方人力資本概念的實質
三、西方人力資本投資與形成理論評析
四、人力資本在新制度學派企業理論中的應用與評析
第五章 理論嫁接：范式沖突催生畸形胎兒
一、概念界定問題
二、“人力資本”出資入股問題
三、關于“勞動雇傭資本”的觀點：兼論“資本雇傭勞動”
第六章 勞動力產權：解讀“人力資本”理論不盡之意
一、產權的內涵與產權制度
二、勞動力產權
三、勞動力產權的實現
第七章 主體性與組織權利配置
一、主體性
二、組織權利配置的主體性認同
三、理論應用：中國的問題
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