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本書結合內部審計職能定位的發展變化，對內部審計績效的影響因素與評價體系展開了系統的研究。同時，建立了內部審計績效影響因素的分析框架和評價體系，對于全面了解企業內部審計的運行機理具有積極的推動作用。一方面，本書將平衡記分卡的績效評價思想和方法引入了內部審計領域，并創造性地與GAIN的內部審計關鍵績效指標相結合，構建了一個基于平衡記分卡的內部審計績效評價模型。另一方面，本書通過問卷調查取得了內部審計績效狀況的第一手資料，并在此基礎上，運用江蘇省企業內部審計績效數據進行了積極的分析。本書的出版發行對推動我國的企業內部審計工作和企業經濟監督有著重要的經濟和學術價值。
作者簡介
韓曉梅，女，1975年生，湖北隨州人，2005年南京大學管理學博士研究生畢業，在南京理工大學從事會計、審計的教學與研究工作。現任南京理工大學經濟管理學院副教授、碩士生導師，主要研究方向為審計與內部控制。曾在《審計研究》等核心期刊發表論文二十余篇，主持江蘇省教育廳高校哲學社會科學基金項目一項、財政部全國會計科研重點課題一項。近期主要研究方向為會計師事務所國際化、企業內部審計、社會責任審計等。
目次
1.概念界定與研究思路
1.1 內部審計的發展歷程
1.2 內部審計績效
1.3 內部審計績效的研究背景
1.4 內部審計績效的國內外研究現狀
1.5 研究思路與結構安排
2.內部審計績效的內部影響因素
2.1 內部審計績效內部因素分析框架
2.2 內部審計人員
2.3 內部審計方法
2.4 內部審計定位
3.內部審計績效的外部影響因素
3.1 內部審計利益相關者模型
3.2 內部審計與審計委員會
3.3 內部審計與管理層
3.4 內部審計的利益相關者報告模式
4.內部審計績效評價體系
4.1 內部審計績效評價方法
4.2 內部審計績效評價指標
4.3 內部審計績效評分方法
5.內部審計績效評價體系應用案例
5.1 案例企業背景
5.2 案例企業原有的內部審計績效評價方法及其分析
5.3 內部審計績效評價體系在案例企業的應用
6.企業內部審計績效問卷調查
6.1 問卷的設計與發放
6.2 樣本企業基本資料分析
6.3 樣本企業內部審計績效分析
6.4 樣本企業內部審計績效標桿比較
6.5 內部審計績效改進的對策
1.1 內部審計的發展歷程
1.2 內部審計績效
1.3 內部審計績效的研究背景
1.4 內部審計績效的國內外研究現狀
1.5 研究思路與結構安排
2.內部審計績效的內部影響因素
2.1 內部審計績效內部因素分析框架
2.2 內部審計人員
2.3 內部審計方法
2.4 內部審計定位
3.內部審計績效的外部影響因素
3.1 內部審計利益相關者模型
3.2 內部審計與審計委員會
3.3 內部審計與管理層
3.4 內部審計的利益相關者報告模式
4.內部審計績效評價體系
4.1 內部審計績效評價方法
4.2 內部審計績效評價指標
4.3 內部審計績效評分方法
5.內部審計績效評價體系應用案例
5.1 案例企業背景
5.2 案例企業原有的內部審計績效評價方法及其分析
5.3 內部審計績效評價體系在案例企業的應用
6.企業內部審計績效問卷調查
6.1 問卷的設計與發放
6.2 樣本企業基本資料分析
6.3 樣本企業內部審計績效分析
6.4 樣本企業內部審計績效標桿比較
6.5 內部審計績效改進的對策
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