勞動人事爭議處理流程與賠償標準(圖解本)（簡體書）

法律流程與賠償標準圖解本系列圖書選取民事爭議中常見的侵權糾紛，對其處理的全流程做了詳細的介紹，并對各種人身侵權的賠償標準做了細致的解說。書中還提供豐富的圖表，幫助讀者深刻理解、把握糾紛處理所需關注的要點。
本書以問答的形式，對勞動爭議、人事爭議的處理途徑和流程進行了詳盡的解答，并對勞動人事爭議的賠償標準作了專章闡釋。書中涵蓋內容豐富的圖表，可幫助讀者進一步理解文字中的內容。本書語言深入淺出，案例與圖標明白易懂，是適合大眾閱讀的一款圖文并茂的通俗讀物。

黃樂平，北京義聯勞動法援助與研究中心主任，北京市律師協會勞動和社會保障法律專業委員會副主任、北京市國聯律師事務所律師。長期致力于勞動法研究與勞動爭議處理工作、對人身損害賠償特別是工傷損害賠償有非常深入的研究、有關的研究成果得到立法部門的高度重視。代理了眾多具有廣泛社會影響的經典案件、如獲賠全國最高額經濟補償金的勞動爭議案（獲賠124萬）、中央電視臺等數十家媒體報道的臨時雇工人身損害賠償案（獲賠85萬）、國內首例擴大性自殺認定為工傷案件等。著有《勞動合同法疑難案例解析》、《企業人力資源法務全解》、《最新工傷處理操作實務》、《工傷事故賠償快速索引》等多部專著、另長期在《半月談》、《職業》、《現代職業安全》、《中國社會保障報》等報刊雜志發表100余篇法律專欄文章。2007年1月當選為全國總工會、司法部、全國律師協會評選的首屆“全國維護職工權益杰出律師”，2007年4月榮獲“全國五一勞動獎章”。多次接受過中央電視臺《新聞會客廳》、人民網《強國論壇》等國內外知名媒體的專訪、新華社、人民日報、工人日報、中國青年報、法制日報、中國勞動保障報等眾多媒體對其觀點與事跡有廣泛報道。

第一章　勞動爭議處理流程
　第一節　勞動爭議概述
1.什么是勞動爭議？
2.哪些勞動爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》？
3.哪些糾紛不屬于勞動爭議？
4.勞動爭議處理應當遵循的原則是什么？
5.發生勞動爭議后，有幾種爭議處理模式？
6.勞動爭議的處理機構有哪些？
7.什么是“協調勞動關系三方機制”？
8.勞動關系與勞務關系的區別是什么？
9.勞動爭議處理的實體法律依據有哪些？
10.勞動爭議處理的程序法律依據有哪些？
　第二節　勞動爭議中的證據問題
11.哪些材料可以作為勞動爭議中的證據？
12.勞動爭議案件的舉證責任是怎樣的？
13.用人單位的特殊舉證責任有哪些？
14.勞動者如何收集證據證明勞動關系的存在？
15.勞動者如何收集證據證明勞動關系的解除和終止？
16.勞動者如何收集證據證明工作年限和工作時間？
17.勞動者如何收集證據證明工資標準？
18.勞動者如何收集證據證明社會保險問題？
19.勞動者如何收集證據證明工傷待遇問題？
20.勞動者如何舉證？
21.勞動者如何質證？
　第三節　勞動爭議調解
22.什么是勞動爭議調解？
23.什么是勞動爭議調解組織？
24.我國有哪幾種勞動爭議調解組織？
25.勞動爭議調解組織的調解員應當具備哪些條件？
26.勞動爭議調解是勞動爭議處理的必經程序嗎？
27.勞動爭議調解的流程是怎樣的？
28.勞動爭議調解協議書的效力如何？
29.勞動爭議調解協議達成后，一方當事人不履行的，另一方當事人應當怎么辦？
30.勞動爭議調解協議書可否向人民法院申請支付令？
　第四節　勞動爭議仲裁
31.什么是勞動爭議仲裁？
32.什么是勞動爭議仲裁委員會？
33.勞動爭議仲裁委員會的組成結構是什么樣的？
34.勞動爭議仲裁委員會的職責是什么？
35.勞動爭議仲裁員應當符合哪些條件？
36.勞動爭議仲裁委員會的受案范圍是哪些？
37.如何選擇勞動爭議仲裁委員會？
38.勞動爭議仲裁應當在什么時候提出？
39.勞動爭議仲裁的基本流程是怎樣的？
40.勞動者申請勞動爭議仲裁，應當準備哪些材料？
……
第二章　人事爭議處理流程
第三章　勞動人事爭議仲裁賠償標準
附錄