贏在人的發展：人力資本增殖路徑、動力、制度的研究（簡體書）

《贏在人的發展:人力資本增殖的路徑、動力和制度研究》主要講述了：人力資本主導的經濟時代正在走來，高效增殖和科學運用人力資本是企業生存發展的根本。明確人力資本的人性和資本性特點，以系統動力學、路徑依賴與演進理論、需求動機理論、博弈理論、制度經濟學理論等理論為指導.創建了包括路徑體系、動力機制、激勵制度三個要素模塊的企業人力資本增殖系統動力學模型。企業人力資本增殖的路徑主要有衛生保健、教育培訓、干中學和工作遷移等類型.增殖功能不同.需要依據企業人力資本增殖要求動態優化創建不同路徑結構。而企業人力資本增殖的動力來自企業和員工的發展需求與人力現值差距，最終須依靠綜合激勵制度來實現。鑒于人力資本產權不可分割和創造只能激勵不可壓榨.因此需創建兩類資本共享企業產權和物質文化齊驅的激勵制度。

黃崇利（1971- ），男，漢族，湖南衡陽人，先后畢業于河南理工大學、哈爾濱商業大學和同濟大學，獲得經濟學學士和碩士學位以及管理學博士學位。現為海南大學政治與公共管理學院副教授、碩士生導師，研究方向主要為經濟管理、公共管理和人力資源管理等領域，主持完成了海南省社會科學規劃課題《人力資本增殖與海南人才戰略》（HNSK06-48）和海南省教育廳規劃課題《企業人力資本增殖路徑研究》，作為主要成員參與完成了海南省省長基金專項資助課題“海南省重點學科建設項目” 《特區服務型政府公務員行政能力建設研究》、 《服務型政府公共政策創新研究》和省社會科學規劃課題《比較利益與“9+2”區域經濟合作中海南經濟發展》（HNSK05-05）等，在商業研究、科技管理研究、中國人力資源開發等權威核心期刊發表專業學術論文30余篇，其中三篇為人大報刊復印資料全文轉載。目前致力于人力資本增殖理論研究，也為多家大型公司進行人力資源管理的薪酬設計、職業生涯規劃和管理培訓等管理實踐和咨詢服務。

第1章 引言
1.1 選題背景
1.1.1中國人力資本存量偏低
1.1.2 人力資本高效增殖的重要性
1.1.3 企業人力資本增殖理論研究的不足
1.2 問題提出及研究目標
1.2.1 主旨
1.2.2 目標
1.3 研究內容和本書結構
1.3.1 學術構思
1.3.2 本書結構
1.4 本書的研究方法

第2章 相關理論文獻綜述
2.1 國內外人力資本理論研究
2.1.1 國外人力資本理論研究綜述
2.1.2 國內人力資本研究的回顧
2.1.3 人力資本理論研究簡評
2.2 人力資本產權理論研究
2.2.1 企業理論
2.2.2 產權經濟學理論
2.2.3 關于人力資本產權理論的最新進展
2.3 路徑依賴、進化模型以及制度經濟學理論研究
2.3.1 法和經濟學的現代進化理論
2.3.2 新制度主義的制度變遷理論
2.4 人力資本增殖規律及制度設計的理論基礎
2.4.1 人力資本增殖規律
2.4.2 制度設計的理論基礎
本章小結

第3章 人力資本及其增殖相關概念界定和特征分析
3.1 人力資本的科學含義及其影響因素
3.1.1 人力資本的科學含義及特征
3.1.2 人力資本增殖的企業研究視角
3.2 人力資本的計量及其使用價值
3.2.1 人力資本的計量
3.2.2 人力資本的使用價值
3.2.3 人力資本的價值實現與價值分配
3.3 人力資本增殖概述
3.3.1 人力資本增殖的科學界定
3.3.2 企業人力資本增殖及其條件
本章小結

第4章 企業人力資本增殖的理論模型
4.1 企業人力資本增殖模型構建的理論基礎
4.1.1 人力資本要素增殖條件的理論
4.1.2 企業人力資本增殖路徑的理論
4.1.3 企業人力資本增殖的動力理論
4.1.4 企業人力資本增殖的系統動力學理論
4.2 企業人力資本增殖系統動力學模型的構建
4.2.1 企業人力資本增殖系統的關鍵因素分析
4.2.2 企業人力資本增殖的系統動力學模型設計
4.2.3 企業人力資本增殖模型的系統動力學方程
4.3 企業人力資本增殖的系統動力學模型模擬
4.3.1 企業人力資本增殖的系統動力學模型行為參考模式
4.3.2 企業人力資本增殖系統動力學模型的初始參數模擬
4.3.3 企業人力資本增殖系統動力學模型的偏差調整系數模擬
4.3.4 企業人力資本增殖系統動力學模型的期望產值參數模擬
4.3.5 企業人力資本增殖系統動力學模型的利潤人力積累率模擬
4.4 企業人力資本增殖的系統動力學模型政策啟發
4.4.1 企業人力資本增殖系統動力學模型的偏差調整系數
4.4.2 企業人力資本增殖模型的期望產值參數和利潤人力積累率參數
4.5 企業人力資本投資的系統動力學模型啟發
4.5.1 人力資本投資主體的動力來源
4.5.2 人力資本投資主體的投資博弈分析
4.5.3 人力資本增殖應用的主要制度
本章小結

第5章 企業人力資本增殖的路徑分析
5.1 增殖路徑類型及功能
5.1.1 衛生保健路徑
5.1.2 教育培訓路徑
5.1.3 干中學的路徑
5.1.4 工作遷移路徑
5.2 企業人力資本增殖的路徑選擇
5.2.1 人力資本增殖的路徑結構決定依據
5.2.2 企業人力資本增殖的路徑關系函數
5.2.3 企業人力資本增殖的路徑結構決定算例
5.3 企業人力資本增殖的路徑模式決策
5.3.1 企業人力資本增殖的情景參數聚類分析
5.3.2 企業人力資本增殖的路徑模式及其適用情景
5.4 企業人力資本增殖路徑的優化演進
5.4.1 人力資本增殖路徑結構的優化演進
5.4.2 企業人力資本增殖的知識管理路徑
5.5 中國企業人力資本增殖路徑的演進

第6章 企業人力資本增殖的動力分析
第7章 企業人力資本增殖的制度研究
第8章 驗證性案例研究
第9章 總結與研究展望