勞動法實施中的疑難問題（中國法律適用文庫）（簡體書）

改革開放三十多年來，在建設中國特色社會主義偉大實踐中，我國的法制建設同樣取得了巨大成就。依法治國，建設社會主義法治國家，成為國家的基本方略和全社會的共識，以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系基本形成，依法行政和公正司法的水平不斷提高，公民的政治、經濟、社會、文化權利正在得到切實尊重和全面保障，促進經濟發展與社會和諧的法治環境不斷改善。但是，伴隨改革開放的持續推進而引發的重大利益格局調整和社會經濟關系的復雜化，無論是在不同法學門類的理論研究與制度實踐中，還是在國家憲法和各種法律的創制與實施中，依然面臨著法治理念的沖突、權利配置的失衡、法律適用的困惑和法律效果的偏差等諸多問題，亟待理論上的深入研究和實踐上的制度探索。為此，我們優先選取企業法、物權法、知識產權法、合同法、勞動法、婚姻家庭法、金融法、民事訴訟法和損害賠償法等與主體權益保障和社會經濟發展緊密相關的九個法律領域，就其學術研究和法律適用中的疑難問題，作出重點整理與深入分析，并依據我國現行法律法規或根據法理提出解決方案，以期能為國家機關、企事業單位和社會民眾提供一套具有較強針對性和實用性的法律叢書。
作為“十一五”國家重點圖書出版規劃項目·中國法律適用文庫之一，這套叢書呈現出以下鮮明特色：一是前沿性，即無論是叢書的整體選材，還是每冊疑難問題的抓取，均須以事關廣大主體的社會經濟發展利益的爭議焦點為基點，以免流于一般；二是時效性，即無論是法律依據的采用，還是解決方案的選定，均須以我國現行有效的法律法規和司法解釋為依據，以免不切實際；三是學理性，即無論是對于爭議焦點的分析與評價，還是對于解決方案的確定與論證，均須力求做到“知其然，知其所以然”，以免主觀臆斷。

第一章　勞動法總則中的疑難問題
一、勞動法的性質是社會法
二、勞動關系與雇傭關系的界限亟待劃清
三、事實勞動關系也應適用勞動法
四、勞動法的適用范圍仍需擴大
五、用人單位作為勞動法的適格主體是有范圍的
六、無合法經營資格的用人單位與勞動者之間的關系應適用勞動法
七、由于用人單位的過錯而導致的勞務關系也應適用勞動法
八、勞動者的勞動權益應受到全面的保護～
九、“合法”是用人單位勞動規章制度產生法律效力的前提條件
十、勞動合同和集體合同具有比用人單位勞動規章制度更高的效力
第二章　勞動就業制度中的疑難問題
一、勞動者就業質量亟待提高
二、消除就業歧視，實現公平就業
三、規范用人單位招工行為，避免勞動者求職過程中被用人單位欺騙
四、勞動者求職應慎重選擇職業介紹機構，保護自身的合法權益
五、政府在促進就業方面的責任應不斷加強
第三章　勞動合同和集體合同制度中的疑難問題
　一、勞動合同不同于勞務合同
　二、“書面”勞動合同是確立勞動關系的有效法律形式
　三、勞動合同應以“無固定期限”為常態
　四、用人單位對勞動者的試用應合法
　五、“競業限制”是用人單位保護商業秘密的重要法律手段
　六、勞動者辭職是勞動法賦予勞動者的“自由”權利
　七、用人單位解除勞動合同必須依法定條件和程序進行
　八、用人單位經濟性裁員必須遵循“社會福利”原則
　九、用人單位裁員必須滿足法定條件和程序
　十、勞動合同解除或者終止后，用人單位和勞動者均應履行“附隨義務”
　十一、用人單位應慎用勞務派遣用工形式
　十二、“集體合同”是有效協調勞動關系和保護勞動者權益的重要手段
　十三、集體合同具有“特殊”的法律效力
　十四、集體合同簽約職工代表的工作權受法律保障
第四章　工作時間與休息休假制度中的疑難問題
　一、工作時間的確定是勞動權益維護的基準
　二、標準工時工作制是職工普遍適用的工時制度
　三、用人單位適用“特殊”工時制度須經法定許可
　四、用人單位“隨意”加班、加點違法
　五、“加班無費”成為職場“潛規則”
　六、加班工資的計發標準應統一
　七、保障勞動者的休息、休假權是用人單位的法定義務
　八、“帶薪年休假”重在保持制度剛性
　九、“非全日制”用工是一種靈活的用工方式
第五章　工資制度中的疑難問題
第六章　勞動安全衛生制度中的疑難問題
第七章　女職工和未成年工特殊保護制度中的疑難問題
第八章　職業培訓制度中的疑難問題
第九章　工會和民主管理制度中的疑難問題
第十章　社會保險和福利制度中的疑難問題
第十一章　勞動爭議處理制度中的疑難問題
第十二章　監督檢查制度中的疑難問題
相關法律、法規名目
主要參考文獻