人力資源開發與管理：在公共組織中的應用（第二版）（簡體書）

《人力資源開發與管理——在公共組織中的應用》主要從心理學、教育學、經濟學與管理學等多學科角度，綜合研究人力資源開發與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應用。

蕭鳴政，北京大學政府管理學院人才與人力資源研究所教授，人力資源方向博士生導師，兼任北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，行政管理學系主任。 1993年以來，一直致力于人力資源管理與開發的教學研究與管理諮詢工作，發表《人力資源開發學》、《人力資源管理》、《現代人員素質測評》、《現代人事考評技術及其應用》、《工作分析的方法與技術》等學術專著20多部，論文100多篇，有10項科研成果11次獲國家級、省部級與全國學會性獎。獨立承擔與參與國家10多項課題研究。 先后在中國人民大學、清華大學與北京大學主講EMBA、MPA、研究生與本科生的人力資源專業課程，為政府機構、黨政部門、中國電信、銀行業、經貿業、電力業、製造業、出版業、高校等完成多項管理諮詢課題。 主要研究與教學領域：人力資源開發理論與方法、人才測評與選拔、組織設計與工作分析、績效考評與管理、人力資源戰略與管理技術、薪酬設計與管理。

前言
第一章　人力資源管理及其價值
　【教學目標與方法建議】
　第一節　人力資源的概念及其特征
　第二節　人力資源在不同經濟形態中的地位與作用
　第三節　人力資源管理
　第四節　戰略人力資源管理
　第五節　公共部門人力資源管理
　【本章小結】
　【復習思考題】
　【案例與討論】
　【建議閱讀文獻】
第二章　人力資源開發及其戰略
　【教學目標與方法建議】
　第一節　人力資源開發的概述
　第二節　人力資源開發戰略及其價值
　第三節　人力資源開發原理
　第四節　人力資源開發方法
　第五節　當前政府人力資源開發的問題與對策
　【本章小結】
　【復習思考題】
　【案例與討論】
　【建議閱讀文獻】
第三章　工作分析、評價與分類
　【教學目標與方法建議】
　第一節　工作分析概述
　第二節　工作分析的方法
　第三節　工作評價
　第四節　工作分類及其發展趨勢
　第五節　我國公共部門的工作分類
　【本章小結】
　【復習思考題】
　【案例與討論】
　【建議閱讀文獻】
第四章　人力資源規劃
　【教學目標與方法建議】
　第一節　人力資源規劃概述
　第二節　人力資源規劃過程與方法
　第三節　公共部門的人力資源規劃
　【本章小結】
　【復習思考題】
　【案例與討論】
　【建議閱讀文獻】
第五章　招聘與測評
　【教學目標與方法建議】
　第一節　人員招聘與測評概述
　第二節　人員招聘與測評程序
　第三節　人員招聘與測評的方法
　第四節　招聘與測評方法在公開選拔領導干部
　中的應用
　【本章小結】
　【復習思考題】
　【案例與討論】
　【建議閱讀文獻】
第六章　管理人員選拔與配置
第七章　人員培訓
第八章　績效考評與管理
第九章　薪酬管理
第十章　人員激勵
第十一章　合同管理
第十二章　社會保障
第十三章　政府部門人力資源開發與管理