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進入21世紀以來，全球化帶來的知識經濟步伐加快，創新型國家建設提上重要議事日程。產、學、研一體化以及企業自主創新的趨勢明顯加強。山西焦煤汾西礦業集團公司積極推進職工素質工程建設，從2006年起，堅持每年舉辦職工技能大賽，積極營造了“百個工種大比武，萬名職工爭狀元”的競爭氛圍；堅持兩年開展一次技術創新評比表彰活動，各項技術、管理成果應運而生，企業和職工的創新素質與能力明顯增強。為縮小國際化、全球化對高層經營管理人員素質和能力的差距，2006年，山西焦煤汾西礦業集團公司決定借助澳門國際公開大學開放式培養MBA高級經營管理人才的平臺，以集團公司名義選送了34名礦處級以上幹部接受MBA的教育與訓練，以培養山西焦煤汾西礦業集團公司中高層以上幹部提高自身適應全球化的綜合管理能力，提高自身國際化的視野，為實現企業自主創新和科學發展提供了十分難得的發展機遇。
目次
第一篇 企之思——戰略篇
汾西礦業集團擴張戰略研究
華誼集團多元化戰略研究
汾礦集團公司多元化戰略研究
汾礦集團重大決策輔助系統研究
華晉公司財務控制的對策研究
汾西礦業集團節能管理研究
汾河公司全面成本管理研究
山西省銀行卡產業現狀及發展思路研究
王家嶺煤礦建設項目進度控制研究
河東煤礦班組長的使用與激勵研究
汾西礦業集團設備修造廠一線員工激勵機制研究
亞洲（澳門）國際公開大學論文集
華晉焦煤核心競爭力研究
第二篇 思之本——文化安全篇
中興煤礦企業文化建設研究
汾礦集團公司員工學校教師激勵研究
賀西煤礦安全制度文化建設
雙柳煤礦企業文化建設完善措施之研究
提升煤炭企業執行力的實踐與探索
提升煤礦井下職工對班中餐滿意度的研究——以新峪煤礦為例
安全績效工資考核在汾礦集團的應用研究
汾礦井下員工安全技術素質提升的研究
論雙柳煤礦的安全保障在于人的安全行為的養成
汾礦集團煤礦安全員隊伍建設研究
汾礦集團特種作業人員培訓問題與對策研究
中盛煤礦井下采掘技術人才激勵體系研究
山西焦煤汾西礦業集團發電廠“嚴”文化建設研究
汾礦集團工程公司安全管理模式研究
第三篇 本之術——管理篇
後記
汾西礦業集團擴張戰略研究
華誼集團多元化戰略研究
汾礦集團公司多元化戰略研究
汾礦集團重大決策輔助系統研究
華晉公司財務控制的對策研究
汾西礦業集團節能管理研究
汾河公司全面成本管理研究
山西省銀行卡產業現狀及發展思路研究
王家嶺煤礦建設項目進度控制研究
河東煤礦班組長的使用與激勵研究
汾西礦業集團設備修造廠一線員工激勵機制研究
亞洲（澳門）國際公開大學論文集
華晉焦煤核心競爭力研究
第二篇 思之本——文化安全篇
中興煤礦企業文化建設研究
汾礦集團公司員工學校教師激勵研究
賀西煤礦安全制度文化建設
雙柳煤礦企業文化建設完善措施之研究
提升煤炭企業執行力的實踐與探索
提升煤礦井下職工對班中餐滿意度的研究——以新峪煤礦為例
安全績效工資考核在汾礦集團的應用研究
汾礦井下員工安全技術素質提升的研究
論雙柳煤礦的安全保障在于人的安全行為的養成
汾礦集團煤礦安全員隊伍建設研究
汾礦集團特種作業人員培訓問題與對策研究
中盛煤礦井下采掘技術人才激勵體系研究
山西焦煤汾西礦業集團發電廠“嚴”文化建設研究
汾礦集團工程公司安全管理模式研究
第三篇 本之術——管理篇
後記
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