中國事業單位人事制度改革研究（簡體書）

我國的“事業單位”的人事制度是一個具有鮮明的中國特色的問題，十分復雜而且涉及很多領域。在經濟體制改革已經推進三十年之后，時至今日幾乎還沒有達到對事業單位人事制度的改革“破題”。這個復雜的問題涉及的研究領域涵蓋了理論和實踐的多個方面，需要多個方面、多個專業領域的專家、學者共同努力，也需要政府部門的全力投入。本書中收入的研究，就是關於這方面努力的一個嘗試。本書包含了較多的研究角度，分別從改革的背景和進展、體制環境、人才管理與開發、職稱評定、人才培訓、激勵機制、人才流動、公務員制度、老年人才問題等多方面來對我國事業單位人事制度的改革提出相應的研究分析。

陸學藝，1933年8月生於江蘇無錫。1962年畢業于北京大學哲學系，同年成為中國科學院哲學研究所研究生。1965年畢業后留所工作。曾任中國社會科學院社會學研究所所長、中國社會學會會長。他長期致力于社會學理論、社會結構研究和農村發展理論研究。主要著作有《當代中國農村與當代中國農民》、《社會結構的變遷》、《三農論》、《陸學藝文集》。由他主編的《轉型中的中國社會》、《當代中國社會階層研究報告》、《當代中國社會流動》在社會上產生較大影響。

新時期事業單位人事制度改革高層論壇大會開幕致詞
一 我國事業單位人事制度改革的背景和進展
　中國事業單位人事制度改革的背景和趨勢 徐頌陶
　關於我國事業單位人事制度改革的幾點看法 劉啟林
　深化高校人事改革，推動高教事業發展——在新時期事業單位人事制度改革高層論壇上的發言 陸學藝
二 我國事業單位人事制度的體制環境
　人才得以充分施展才能的機制和制度環境 黃海峰 郝燕蓓 羅之冰
　科研機構人才工作的一些思考 李和風
　中國高校科技人才管理體制改革 冀雅儒
　事業單位人事制度改革要適應本行業、本單位的用人特點 王代
　事業單位人事制度改革初探 張藕香 黃 雯 李錄堂
　人才戰略與事業單位人與事的制度改革的幾點思考 孫振遠
　變革人才理念與管理體制，實現人才強國戰略 宋書偉
三 人才管理與開發
　人才資源及其團隊化開發問題研究 何見得
　職務分析在事業單位人事管理中的應用 王二平
　關注民營中小型企業人才流失問題 張社梅 郭永成
　事業單位改革要著眼于人才開發 張曉玉
　加強農村職業教育與農民培訓 郭書田
四 我國科研機構中的職稱與評定
　我國職稱制度與職稱政策分析 潘晨 光婁偉
　事業單位外向型人才甄選方法的研究 臧振春 吳國蔚
　建立新型用人機制——職稱評聘分開試點工作體會 楊元宏
　結合還是分開？——試談高校教師職稱的評聘制改革 楊桂宏
五 人才培訓
　培訓：走向發達的必由之路 潘晨光 方虹
　技能型人才短缺的原因及其對策研究 李君甫
　培訓的戰略觀、系統觀和全員觀 曹立華 李菁瑛
　北京市非學歷教育的現狀調研與分析 武義兵
　北京市高校教師培訓中存在的問題和對策 吳寶晶
　高校教師專業培訓中存在的問題 姜惠
　建構“人才高地工程”，改革是關鍵 賀淑曼
六 我國事業單位人事制度的激勵機制
　健全分配激勵機制是事業單位
　改革的關鍵環節 北京市人力資源研究中心
　單位福利：社會化抑或重構 韓克慶
　事業單位人力資本的激勵與補償 胡建國
　學科差異與高校再分配機制的構建 李曉婷
　七關於人才流動論中國人才流動的障礙及對策 羅之冰 申運峰 黃海峰
　北京的人才市場與“事業單位” 顧秀林
　社會轉型期人才資源儲備的思考 李寶富
　論事業單位社會保障制度改革的原則問題 趙衛華
八 公務員制度、勞動制度及比較
　具有中國特色的公務員制度評析 王先鋒 陳建新
　全面創建文明服務型和諧機關加強公共部門
　人力資源的管理 杜煥來
　兩則勞動爭議案引發的思考 吳穎萍
　日本公立大學人事制度改革及給我們的啟示 張荊
　借鑒國際經驗分類推進事業單位人事制度改革 劉金偉
九　老年人才問題為振興中華全面建設小康社會開發利用
　老年人才資源 章麗君
　老齡社會可持續發展與老年人才再資源化 熊必俊