中國民營企業競爭力報告No.4（簡體書）

改革開放以來，我國民營企業實現了超常發展，表現出很強的競爭力，已經成為推動國民經濟發展的重要力量。調查表明，除了其他因素外，人力資本是中國民營企業持續快速成長的重要支撐。所謂人力資本，簡單地說，就是存在于人體之中以及后天獲得的具有經濟價值的知識、技術和能力與健康狀況等的總和。人力資本通過對人的衛生、教育和培訓等項投資形成。
通過對全十多個省市開展民營企業人力資本與企業競爭力問卷調查和實地考察，我們運用規範的計量經濟學等現代經濟學方法，分析研究了調查回收的1594份有效問卷，集中分析和闡明了人力資本與中國民營企業的制度選擇與創新、企業績效、研發行為、市場開發、國際化發展等各方面的關係，深入探究和揭示了人力資本對中國民營企業競爭力的影響和決定作用，提出了相應政策建議。
全書由“研究報告”、“50強典型案例介紹”、“附錄”三部分組成。由1個總報告和10個分報告組成的第一部分是全書的主體。11份研究報告表明，總體上看，到目前為止中國民營企業特別是中小型企業的人力資本水平還不夠高，人力資本對民營企業競爭力的提升還受一些因素的制約；企業家人力資本在規模較小的企業中的作用比規模較大的企業顯著；在不同行業、不同地區，人力資本對民營企業競爭力的影響存在較大差異；民營企業的家族制、短視的經營理念和市場環境、法制環境與道德環境等，還在一定程度上制約著中國民營企業人力資本的提升和作用的發揮。
這項研究還表明，在中同現階段，民營企業家的企業家人力資本越高，其創立的企業越有可能改制成為現代企業。民營企業家管理經驗和領導能力的積累，對于民營企業制度選擇和創新具有重要作用。民營企業創辦人的黨員身份同樣是民營企業家人力資本的一種存在形態，對于民營企業績效與成長具有重要影響。民營企業綜合競爭力50強和人力資本競爭力50強則從不同角度表明，人力資本的水平和質量越高，企業的競爭力越大，成長與發展的能力也越強。
通過研究我們也發現，在中國現階段，民營企業家的文化程度影響著民營企業的績效，大專及以上高學歷創業者和經營者的企業績效顯著高于低學歷者的食業績效。近年來雖然民營企業的人力資本狀況有所改善，但民營企業人力資本開發的廣度和深度還有待加強，人力資本的企業績效還局限于企業的市場獲利能力，還沒有升華到企業運營整合能力和財務管控能力。環境對家族企業治理結構的影響是非實質件的，導致家族企業治理結構變化的原岡最終來自企業自身發展及其需要。企業的人力資本水平越高，企業內部沒立獨立研發機構的可能性越大。企業人力資本水平對企業研發行為、市場開發以及民營企業國際化發展和進出口貿易均表現出顯著的正效應。
這項研究得出的一個基本結論是，隨著中國市場經濟的發展和國民經濟的日益現代化與國際化，人力資本的提升對于提升民營企業競爭力的作用也將越來越大。民營企業家要進一步提高認識，繼續積極創造條件，大力提升自身的企業家人力資本水平，著力提升經營管理型人力資本和技術性人力資本水平，普遍提升勞動力（職工）人力資本水平。在提升民營企業人力資本、促進民營企業競爭力方面，尤其需要政府的支持，政府也可以因此而更加有所作為。

序言
研究報告
　總報告　中國現階段民營企業人力資本與民營企業競爭力關係調查與分析
一　問題的提出及研究的意義
二　企業人力資本與競爭力關係文獻綜述
三　中國民營企業人力資本與民營企業競爭力現狀
四　現階段制約人力資本提升民營企業競爭力的因素分析
五　基本結論和主要政策建議
　分報告之一　人力資本與民營企業制度選擇與創新
一　企業家人力資本與非企業家人力資本
二　中國民營企業制度演進回顧
三　人力資本與中國民營企業制度選擇與創新
四　結論
　分報告之二　創業者、經營者人力資本與民營企業績效
一　民營企業創辦者和現任經營者的人力資本狀況
二　創業者和經營者人力資本與企業績效：計量模型的設定
三　創業者人力資本對企業績效的影響
四　經營者人力資本對企業績效的影響
五　結論
　分報告之三　民營企業人力資本特徵與企業績效
一　文獻綜述和報告創新
二　研究思路、變量選取和研究假設
三　實證分析過程和結果
四　結論和建議
　分報告之四　家族企業與外部人力資本吸納
一　引言
二　已有的研究文獻
三　本文研究的問題
四　基於我國經驗數據的計量分析
五　一個家族企業變革的案例
六　結論及政策含義
　分報告之五　人力資本與民營企業研發行為
一　數據樣本
二　模型設定
三　經驗結果
四　關於人力資本內生性的討論
　分報告之六　人力資本與企業市場開發
一　人力資本與競爭力
二　民營企業市場開發及相關人力資本現狀分析
三　人力資本對民營企業市場開發的作用分析
四　增強企業市場開發能力的人力資本對策研究
　分報告之七　人力資本與民營企業國際化發展
一　引言
二　我國民營企業國際化的現狀分析
三　人力資本在民營企業國際化中的作用
四　人力資本與民營企業國際化關係的實證分析
五　民營企業國際化中存在的人力資本問題
六　民營企業國際化中的人力資本戰略
　分報告之八　集群社會網絡人力資本與民營企業競爭力
一　理論綜述
二　基於集群社會網絡人力資本與企業競爭力關係考察
三　基於集群社會網絡人力資本對企業競爭力提升的作用機制
四　結論和建議
　分報告之九　民營企業人力資本的培養戰略與政策環境
一　人力資本與企業發展：國際與國內經驗
二　我國民營企業人力資本發展現狀
三　我國民營企業人力資本發展存在的問題
四　民營企業人力資本培養戰略
五　民營企業人力資本培養的政策建議
　分報告之十　年民營企業人力資本競爭力指數及強企業分析
一　強企業遴選基本情況
二　民營企業人力資本競爭力指數模型設計
三　民營企業人力資本競爭力強企業分析
四　民營企業綜合競爭力強與人力資本競爭力關係分析
50強典型案例介紹
　案例一　以人為本、制度為本
　案例二　提升企業人力資本與競爭力的經驗
　案例三　人本管理促發展
　案例四　與時俱進的人才觀
　案例五　卓越的績效來源于卓越的人
　案例六　人力資本，企業核心競爭力的核心
　案例七　立足農業開創未來
　案例八　學習與創新引領企業發展　
　案例九　德才兼備人盡其才
　案例十　以人為本追求卓越
　案例十一　員工與企業共同成長
附錄
附錄Ⅰ　中國民營企業人力資本競爭力指數及其指標體系說明
附錄Ⅱ　中國民營企業綜合競爭力指數及其指標體系說明
後記