勝任力建模：人才選拔與考核實例分析（簡體書）

勝任力研究在我國開展已有20多年的歷史，但多數研究停留在理論探討和模型構建的水平上，關於模型驗證的研究甚少。勝任力模型對工作績效應具有良好的預測能力，但關於績效預測的建模方法更為少見。有鑒于此，本書選取四種勝任力建模（層級式、簇型、盒型和錨型）的研究實例，從選題、建模和驗證三個環節，結合實例深入講解勝任力模型的構建和驗證過程。
操作手冊式的寫作方式．非常適合于初步接觸勝任力建模方法的學習者：本書對于從事人力資源管理實務的工作者和勝任力測量研究的學者也具有參考價值。

第1章 勝任力研究的歷史
　第1節　勝任力概念的產生和發展
一、勝任力概念的產生
二、勝任力概念的發展
　第2節　勝任力概念的界定
一、勝任力與能力、素質的區別
二、勝任力與個體的潛在特徵
三、勝任力與個體的外顯行為
四、勝任力概念的界定與獲取
　第3節　勝任力研究的理論基礎
一、組織管理理論
二、組織行為學理論
三、人力資源管理理論
　第4節　勝任力研究的學派與方法
一、勝任力研究的學派
二、勝任力的研究方法
第2章 勝任力建模研究
　第1節　勝任力建模與績效
一、國內外勝任力建模的研究成果
二、勝任力與績效的關係
　第2節　勝任力建模的理論基礎、結構與類型
一、勝任力建模的理論基礎
二、勝任力模型的結構
三、勝任力模型的類型
　第3節　勝任力建模與檢驗的過程
一、勝任力建模的途徑
二、數據收集方法
三、模型檢驗
　第4節　勝任力建模的現存問題與發展方向
一、勝任力建模的現存問題
二、勝任力建模的發展方向
第3章　層級式勝任力模型的構建與實施
　第1節　層級式勝任力模型的構建
一、層級式勝任力模型的構建思路
二、層級式勝任力評價指標及權重的設計
三、層級式勝任力評價標準的設計
四、層級式勝任力模型的效度驗證及方案確定
　第2節　層級式勝任力模型的實施
一、前期的宣傳準備階段
二、評價工作的具體實施階段
三、評價結果的匯總整理與分析階段
……
第4章　簇型勝傷力模型的構建與驗證
第5章　盒型勝傷力模型的構建與驗證
第6章　錨型勝傷力模型的構建與應用
參考文獻
附錄