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本書涵蓋護理管理和護理研究兩部分，以護理管理的介紹與闡述為主。全書共分為十二章，內容包括管理學與護理管理學的基本理論、方法及其發展；護理管理職能過程的計劃、組織、人力資源管理、領導、控制及相關的知識與技能(激勵、協調)；護理質量管理；護理管理與法律；最后一章，簡單介紹了護理研究的基本理論、基本方法，以及護理論文的撰寫方法。每章之后附有思考題，有的還附有案例分析，充分體現了理論與實踐的結合，并力求培養學生解決問題、分析問題的能力及評判性思維的能力。
目次
第一章 緒論
第一節 管理與管理學概述
第二節 護理管理學概述
第三節 護理管理者面臨的挑戰
第二章 管理理論與管理原理
第一節 古代的管理思想
第二節 古典管理理論
第三節 行為科學理論
第四節 現代管理理論
第五節 管理原理及原則
第三章 計劃
第一節 計劃概述
第二節 目標和目標管理
第三節 時間管理
第四章 組織
第一節 組織概述
第二節 組織結構
第三節 組織設計
第四節 我國衛生組織系統與護理組織系統
第五節 組織文化
第五章 人力資源管理
第一節 人力資源管理概述
第二節 護理人員配備
第三節 護理人員的招聘與培訓
第四節 護理人員職僕生涯規劃
第六章 領導
第一節 領導概述
第二節 領導理論
第三節 授權
第四節 決策
第七章 激勵
第一節 激勵概述
第二節 激勵理論
第三節 激勵藝術
第八章 協調
第一節 溝通
第二節 沖突
第三節 協調
第九章 控制
第十章 護理質量管理
第十一章 護理管理域法律
第十二章 護理研究
參考文獻
第一節 管理與管理學概述
第二節 護理管理學概述
第三節 護理管理者面臨的挑戰
第二章 管理理論與管理原理
第一節 古代的管理思想
第二節 古典管理理論
第三節 行為科學理論
第四節 現代管理理論
第五節 管理原理及原則
第三章 計劃
第一節 計劃概述
第二節 目標和目標管理
第三節 時間管理
第四章 組織
第一節 組織概述
第二節 組織結構
第三節 組織設計
第四節 我國衛生組織系統與護理組織系統
第五節 組織文化
第五章 人力資源管理
第一節 人力資源管理概述
第二節 護理人員配備
第三節 護理人員的招聘與培訓
第四節 護理人員職僕生涯規劃
第六章 領導
第一節 領導概述
第二節 領導理論
第三節 授權
第四節 決策
第七章 激勵
第一節 激勵概述
第二節 激勵理論
第三節 激勵藝術
第八章 協調
第一節 溝通
第二節 沖突
第三節 協調
第九章 控制
第十章 護理質量管理
第十一章 護理管理域法律
第十二章 護理研究
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