公共部門人力資源管理研究（簡體書）

本書是“中國特色社會主義理論與實踐問題研究叢書”之一的“公共部門人力資源管理研究”專冊，具體包括了：人力資源能力建設的國際視角與中國化研究、我國人力資源開發的現存問題與政策趨向、公務員素質國際比較研究等方面的內容。

上篇 人力資源能力建設的國際視角與中國化研究
　第一章 人力資源能力建設總論
第一節 人力資本理論的問題：一個馬克思主義者的批評
第二節 我國人力資源能力建設的困境與路徑分析
第三節 人力資源能力建設與我國創新型國家的建立
　第二章 人才培養與人才開發
第一節 我國人力資源開發的現存問題與政策趨向
第二節 內外并舉：把培養和諧的人放在第一位
第三節 上海市自主創新人才培養的宏觀政策建議與微觀管理支持
　第三章 公務員能力建設
第一節 公務員素質國際比較研究
第二節 參與式培訓與公務員能力建設
第三節 在線學習：公務員能力建設的新路徑
第四節 我國公務員職位分類制度的改革與前景
中篇 公共部門人力資源管理的理論與方法研究
　第四章 公共部門人力資源管理研究
第一節 我國公共部門人力資源管理研究：現狀、問題和趨勢
第二節 政府人力資源的戰略管理研究
第三節 我國政府人力資源開發及其戰略
第四節 公共部門人力資源開發的轉型與創新
　第五章 公共部門人力資源管理方法
第一節 公共部門人力資源管理：公共人事政策的集權與分權——以德國的經驗為參考
第二節 從操作到戰略：轉變人力資源職能——公共機構的案例研究
第三節 完善當前我國公共部門人力資源規劃路徑分析
第四節 錄用與留住公務員：全球、加拿大與不列顛哥倫比亞省的視角
第五節 從培訓看公共部門人力資源開發：誤區與路徑選擇
　第六章 公共就業與職業發展
第一節 公共就業和職業生涯開發領域的基礎性工作：編撰《職務名稱辭典》
第二節 職業成功標準的思考與探討
第三節 博士科技人才開發現狀的分析——基於天津市的調
……
下篇 政府績效管理與能力評價研究
　第七章 政府績效管理的理論思考
　第八章 政府績效管理的實踐探索
　第九章 政府能力評價與人才測評
後記