薪酬管理理論與實務（簡體書）

本書作者結合自己在企業開展培訓和諮詢的實務經驗，站在總體薪酬的角度，創造性地提出分層分類分模塊的薪酬體系這一薪酬設計模式。主要包括薪酬是什麼、薪酬設計基本原理、薪酬管理概述、基本工資設計與管理、津貼設計與管理、獎金設計與管理、福利設計與管理、股權設計與管理、特殊員工群體的薪酬設計與管理、企業薪酬體系的構建，以及薪酬溝通、加薪的藝術、薪酬設計的合理避稅和全球化時代的薪酬設計與管理等內容。全書體系完整、結構清晰，高度關注企業薪酬設計與管理的實務，操作性強，有不少原創的觀點。
本書既可用做人力資源管理、勞動經濟學、勞動與社會保障等專業的本科生教材，也可用做企業管理等專業的碩士研究生參考教材，還可用于企業培訓參考用書。

前言
教學建議
緒論　薪酬是什麼
　學習目的
　開篇案例你會給“猴群”下屬分栗子嗎
　0.1　薪酬概念的歷史變遷及其現代內涵
　0.2　薪酬構成
　0.3　關於薪酬的不同理論視角
　本章關鍵詞
　本章小結
　復習思考題　
　案例分析兔王的胡蘿h政策為何失效
第1章　薪酬設計基本原理
　學習目的
　開篇案例馬休的寓言
　1.1　影響企業薪酬的主要因素
　1.2　薪酬設計的基本原理
　1.3　薪酬設計的基本決策
　1.4　薪酬設計的基本流程
　本章關鍵詞
　本章小結
　復習思考題
　案例分析泰斗網絡公司的3種崗位薪酬體系
第2章　薪酬管理概述
　學習目的
　開篇案例美國聯合航空公司的薪酬策略
　2.1　薪酬管理概述
　2.2　薪酬管理的歷史演變
　2.3　從企業戰略到薪酬管理
　2.4　中國當前的薪酬問題
　本章關鍵詞
　本章小結
　復習思考題
　案例分析《勞動合同法》下的反思
第3章　基本工資設計與管理
　學習目的
　開篇案例管理獨木橋
　3.1　基本工資概述
　3.2　常見的幾種基本工資制度
　3.3　職位工資制的設計
　3.4　能力工資制的設計
　本章關鍵詞
　本章小結
　復習思考題
　案例分析某工程有限公司的技能薪酬制
第4章　津貼設計與管理
　學習目的
　開篇案例小王的困惑：為什麼升職，工資反而下降
　4.1　津貼概述
　4.2　不同類型津貼的設計與平衡
　本章關鍵詞
　本章小結
　復習思考題
　案例分析津貼：員工的煩惱
第5章獎金設計與管理
　學習目的
　開篇案例小獎金大學問
　5.1　獎金概述
　5.2　個人激勵計劃
　5.3　團隊激勵計劃
　5.4　組織激勵計劃
　5.5　非貨幣獎勵的實施
　5.6　關於獎金有效性的爭論
　本章關鍵詞
　本章小結
　復習思考題
　案例分析羅斯公司的獎勵辦法
第6章　福利設計與管理
第7章　股權設計與管理
第8章 特殊員工群體的薪酬設計與管理
第9章 企業薪酬體系的構建
第10章　薪酬管理中的幾個重要問題
附錄A　新材股份有限公司昌達化工廠薪酬管理方案
附錄B　學習鏈接
參考文獻