勞權保障與勞資雙贏：《勞動合同法》論（簡體書）

本書稿將常凱教授的相關訪談按照不同主題分為四個部分，第一部分：勞動法律體系與勞動合同立法；第二部分：正確理解與實施《勞動合同法》；第三部分：勞動合同法與企業人力資源管理轉型；第四部分：勞動合同法實施與構建和諧勞動關係。

常凱 著名勞動法專家，國務院法制辦《勞動臺同法<草案)》課題組組長。現任中國人民大學勞動關係研究所所長、勞動人事學院教授、勞動法博士、博士生導師。中國勞動關係研究會常務剮會長、中國勞動法研究會副會長。

第一編 勞動法律體系與勞動合同立法
　勞權本位：勞動法律體系構建的基點和核心——兼論勞動法律體系的幾個基本理論問題
　論勞動合同法的立法依據和法律定位
　論政府在勞動法律關係中的主體地位和作用
　勞資不成熟，公權需介入
　《勞動合同法》的立法趨向及其對勞動關係的影響
　《勞動合同法》爭論繼續：誰真正代表工人利益
　《勞動合同法》立法主旨：勞動者權益保護
　勞動合同法草案解讀
　必須嚴格規制勞動者派遣——論我國勞動派遣的作用及其法律規制
第二編 《勞動合同法》立法主旨與條文釋義
　《勞動合同法》與勞資博弈
　《勞動合同法》對企業勞資關係的影響
　《勞動合同法》對企業管理權的影響
　《勞動合同法》對外資的影響
　不要誤讀《勞動合同法》
　華為辭職門：《勞動合同法》不能“應對”
　華為事件對于雇主策略的啟示和意義
　企業規避勞動法律會得不償失
　《勞動合同法》考驗高校用人機制
　《勞動合同法》：終結勞動關係“法外運行”
　和諧勞資關係才是立法目的
　構建和諧勞動關係促進勞資共同發展
第三編 《勞動合同法》與人力資源管理轉型
　人力資源管理與勞動關係調整
　《勞動合同法》：人力資源管理的挑戰和機遇
　人力資源管理亟待法制化
　和諧勞動關係與人力資源管理法制化
　勞動合同法下的雇主策略
　企業社會責任，勞工問題是核心
　適應《勞動合同法》：成于轉型毀于規避
　構建和諧勞動關係逐步改變發展模式
　《勞動合同法》與戰略人力資源管理
第四編 《勞動合同法》與構建和諧勞動關係
　構建和諧社會與勞資關係法治化
　中國勞資關係三十年
　勞動法制30年變遷、現狀與未來
　中國勞動法制的特點和趨向
　和諧勞動關係是和諧社會的基礎
　勞資關係“法外運行”必須終結
　靠吃勞動力紅利的時代已經結束
　勞動關係調整與工資增長機制
　政府應調整完善勞工政策——一大連日資企業罷工事件所反映出的問題
　普華永道勞資糾紛的啟示
　跨國公司“工會門風波”解讀
　“集體返航”凸現民航勞資矛盾
　我們應當重新提起馬克思
　產業關係轉型中的美國和中國——寇肯教授和常凱教授對談錄
　創造雙贏的勞資關係局面
附錄 擎起勞動者權利的天空——記中國人民大學常凱教授
後記