晚清漢冶萍公司體制變遷研究（簡體書）

漢冶萍公司是晚清時期東亞最大的鋼鐵企業，其體制先后經歷了官辦、官督商辦、股份制商辦等形式。《晚清漢冶萍公司體制變遷研究》從其體制變遷的原因、過程以及不同階段體制的運作等方面，來揭示該企業體制變遷失敗的政治根源。書中運用了心理史學的一些分析方法，并著重強調了晚清政治潛規則在體制變遷中的重要作用。 《晚清漢冶萍公司體制變遷研究》有助于理解晚清企業制度失敗的深層原因，并對當今國有企業制度改革有一定的參考價值。

李玉勤，女，1967年10月生於河南省葉縣。1991年獲山東大學歷史學學士學位。2008年獲復旦大學中國近現代史專業歷史學博士學位。本科畢業后曾長期從事高中歷史教學工作。曾獲得河南省中學歷史教學優質課教師稱號。現為河南省許昌學院文旅學院講師。
本人的研究重點在中國近現代經濟史和外交史領域。現已在《史學集刊》、《歷史教學》等期刊上發表論文十多篇。

中文摘要.....................................................1
Abstract ..................................................... 3
序言...................1
導論.............................................................................1
一漢冶萍公司?制度.體制的概念............................ 1
二選題旨趣...........................................................5
三研究現狀....................16)
四研究思路?方法?創新點................21
第一章19世紀七八十年代湖北煤鐵礦務體制的最初嘗試…26
第一節傳統政治人脈關係與湖北煤鐵礦務的展開27
第二節李鴻章、盛宣懷的體制決策及分析..................36
第三節湖北煤鐵事業夭折的政治層面原因與體制......... 48
第二章張之洞與1889—1896年漢陽鐵廠官辦體制...............60
第一節張之洞官辦的初步設想及選擇官辦的決定性原因......61
第二節張之洞、李鴻章的權力之爭與官辦體制的最終確定…71
第三節鐵廠官辦體制運作透視................................80
第四節官督商辦體制的再議...................................91
第三章盛宣懷與1896—1907年漢陽鐵廠的官督商辦.........101
第一節甲午中日戰爭與漢陽鐵廠改制........................102
第二節張盛政治交易與鐵廠改制..............................107
第三節盛宣懷運作官督商辦體制透視........................119
第四節19世紀末20世紀初盛宣懷、鐵廠的冰火兩重際遇.......128
第五節20世紀初盛袁輪電之爭與漢陽鐵廠命運............136
第四章盛宣懷與1908—1911年漢冶萍公司股份制............148
第一節盛宣懷合併商辦漢冶萍公司決定性原因的考察.........149
第二節盛宣懷掃除政治障礙、推動合併商辦的實現……161
第三節漢冶萍公司股份制及其運作透視.....................169
第四節官權護衛下漢冶萍公司的表面繁榮和潛在隱憂
結語....................................199
征引文獻.........................................212
後記.................................................225