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本書是作者多年潛心研究人力資源管理理論、組織行為理論，不斷進行實踐的基礎上，將理論與實踐科學結合的成果。本書在戰略人力資源管理的最新管理與實踐的基礎上，系統地闡述了介紹柔性人力資源的概念、理論及實踐方法。首先分析了人力資源柔性概念的組成成分和維度結構，形成人力資源柔性的定義；其次，并開發檢驗人力資源柔性測量表，使柔性概念具有可操作性；最后，將人力資源柔性引入戰略人力資源管理”黑箱”，分析并驗證人力資源的柔性與企業績效之間的因果關係；以人力資源管理實踐、人力資源柔性與企業績效等為主線展開研究，探討了實踐中管理者共同關注的焦點問題，高績效組織共性特徵是什麼?具有結構框架新，內容具有前瞻性和探索性。在研究方法上，注重理論研究與實證研究的有機結合。本書既突顯了作者的創新精神，又兼顧了國際化、本土化、實用性的需要，適合作為企業管理和人力資源管理人員參考用。內容的前瞻性和實踐性，又使它必然成為企業中高級管理人員和學者研究的參考書。
作者簡介
田新民，1966年2月出生。1989畢業于上海交大管理學院，管理學博士，副教授。現任上海交大安泰經濟與管理學院黨委副書記；上海行為科學學會常務副會長、秘書長。中國領導力研究中心主任；政協上海市民族宗教事務委員會委員；上海市長寧區政協常委及民族宗教專委會主任；上海市少數民族聯合會常務理事；上市公司獨立董事；企業諮詢顧問；Corner Office特邀撰稿人等。曾擔任上海交通大學學生聯合會副主席；管理學院團委書記：基礎部副主任、主任。1998年。澳大利亞LA TRBER大學MRA，多次訪問MIT、HARVARD、YALE、STANFORD等大學，2005年參加美國“MIT經濟與人才論壇”，1994年獲國務院表彰“民族團結先進模范個人”稱號，獲2005年，獲中國人力資源年度獎、“中國人力資源教育精英獎”，長期從事人力資源管理、組織行為學、應用心理學及領導力等領域的管理教學租科研工作，主持和參與多項教育部資助課題、上海市教育科學研究項目、上海市決策諮詢委員會重大項目，并多次負責政府、企業及公共行政部門委托的科研項目，在國內外公開發表科研論文20余篇。
目次
第一章 人力資源管理發展新趨勢
1.1 企業經營面臨的挑戰
1.2 柔性思想的興起
1.3 本書框架和主要內容
第二章 柔性思想的發展與人力資源柔性
2.1 引言
2.2 柔性思想的發展和運用
2.3 柔性概念的特徵
2.4 人力資源柔性
2.5 管理柔性案例
2.6 本章小結
第三章 人力資源柔性的測量
3.1 引言
3.2 人力資源柔性的操作化
3.3 預試調查與數據準備
3.4 探索性因素分析
3.5 驗證性因素分析
3.6 量表檢驗
3.7 本章小結
第四章 人力資源實踐、人力資源柔性與企業績效
4.1 引言
4.2 企業績效
4.3 人力資源實踐與企業績效
4.4 柔性作為人力資源實踐影響企業績效的中介變量
4.5 本章小結
第五章 實證研究方案與數據預處理
5.1 引言
5.2 分析單位
5.3 對時間維度的考慮
5.4 數據收集
5.5 數據檢驗與準備
5.6 本章小結
第六章 模型分析與研究結論
6.1 引言
6.2 分析模型和方法
6.3 分析結果和結論
6.4 本章小結
第七章 總結與展望
7.1 全書總結
7.2 研究的創新之處
7.3 局限性與展望
附錄1 預試調查問卷
附錄2 人力資源實踐調查問卷
附錄3 人力資源柔性調查問卷
參考文獻
1.1 企業經營面臨的挑戰
1.2 柔性思想的興起
1.3 本書框架和主要內容
第二章 柔性思想的發展與人力資源柔性
2.1 引言
2.2 柔性思想的發展和運用
2.3 柔性概念的特徵
2.4 人力資源柔性
2.5 管理柔性案例
2.6 本章小結
第三章 人力資源柔性的測量
3.1 引言
3.2 人力資源柔性的操作化
3.3 預試調查與數據準備
3.4 探索性因素分析
3.5 驗證性因素分析
3.6 量表檢驗
3.7 本章小結
第四章 人力資源實踐、人力資源柔性與企業績效
4.1 引言
4.2 企業績效
4.3 人力資源實踐與企業績效
4.4 柔性作為人力資源實踐影響企業績效的中介變量
4.5 本章小結
第五章 實證研究方案與數據預處理
5.1 引言
5.2 分析單位
5.3 對時間維度的考慮
5.4 數據收集
5.5 數據檢驗與準備
5.6 本章小結
第六章 模型分析與研究結論
6.1 引言
6.2 分析模型和方法
6.3 分析結果和結論
6.4 本章小結
第七章 總結與展望
7.1 全書總結
7.2 研究的創新之處
7.3 局限性與展望
附錄1 預試調查問卷
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附錄3 人力資源柔性調查問卷
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