中小企業文化生態的聚合與嬗變（簡體書）

本書以經濟與文化的一體化發展趨勢為研究背景，立足于我國中小企業發展相對滯后這一現狀，對中小企業的文化態勢進行了理論研究和實證考察，提出以企業文化創新推進中小企業發展的思路。基於此，本書通過對中小企業文化的多維分析，揭示了中小企業文化的現實特徵及形成的生態根源，重點探究了地域文化對中小企業及其集群發展的重大影響，并對中小企業文化與地域文化的關係進行了較為系統的理論研究，探尋了有效推動地域文化創新的路徑。
中小企業的集群成長必然使其在長期的生產經營實踐逐步積淀下一些較為穩定的特徵，發展和集聚成為獨特的文化，并隨著文化的傳承逐漸進入集群和群內成員的“靈魂深處”凝結成一種“集體潛意識”。這種帶有明顯文化特徵的“集體潛意識”，無形之中“約定”著集群成員的思維認識、價值觀念、取向以及生活和行為方式等。優秀的企業集群文化滲透到集群內的企業中，促使群內企業形成并維系一種健康的競合關係，并對群內企業的文化建設輸入積極的文化元素，推動中小企業自身的文化創新。企業文化作為集群文化的微觀構成，企業文化的創新與發展也必然會推動集群文化發展與變遷。集群文化是地域文化不可分割的組成部分，也是地域文化與企業文化的“介質”，優秀的集群文化必然會帶動地域文化的發展。因此，企業文化、集群文化與地域文化是相互交融、相互制約、共同繁榮的互動關係。

李少惠，1964年10月生，哲學碩士，蘭州大學管理學院副教授，碩士生導師。曾由國家留學基金委選派赴荷蘭Erasmus大學作訪問學者。榮獲甘肅省“555”創新人才工程入選第二層次人員。主要研究領域有中國傳統管理思想．企業文化、行政文化與行政發展。主持和參與多項省部級社會科學研究項目，已出版論著兩部，發表論文四十余篇，部分科研成果獲得甘肅省社會科學成果獎、甘肅省高校社會科學優秀成果獎等獎項。

導論
　第一節　經濟發展的文化維度
　第二節　基於文化生態學的研究理路
　第三節　關係闡釋和重構的理論體系
第一章　新經濟條件下的文化向度
　第一節　文化：一個長期爭論的概念
一　文化：包容廣泛的社會歷史范疇
二　文化是內在的觀念和規則系統
　第二節　文化的特性
一　文化是一個社會歷史范疇
二　文化的社會性
三　文化的歷史繼承性
四　文化的地域性
　第三節　文化的社會功能
一　文化發展推動著人類文明的進程
二　文化發展促進著人的全面發展
三　文化維護著社會的有序狀態
四　文化促進著社會生產力發展
五　文化成為“軟實力”的重要源泉
　第四節　經濟與文化
一　經濟與文化的關係
二　經濟的文化詮釋
　第五節　發展觀：文化發展的認識論基礎
一　傳統發展觀與文化發展
二　可持續發展：人類文明的新覺醒
三　文化：可持續發展的靈魂
　第六節　知識經濟時代的文化發展
一　知識經濟的文化底蘊
二　知識經濟時代的文化力
第二章　中小企業的文化生態
　第一節　中小企業的范疇及理論
一　中小企業的界定
二　中小企業存在的理論追述與考證
　第二節　新經濟條件下中小企業的戰略地位
一　工業化：大企業的張揚與中小企業的消沉
二　“隱形冠軍”：對中小企業的再認識
三　新時期中小企業的地位及作用的重新確立
　第三節　中小企業發展的內部環境
一　企業制度
二　人力資源
三　企業資產
四　信息技術
五　企業文化
　第四節　中小企業發展的外部環境
一　自然環境
二　經濟環境
三　社會環境
　第五節　中小企業發展的文化環境
　第六節　知識社會企業發展環境的變遷
第三章　地域文化：中小企業成長的文化土壤
　第一節　地域文化的生成及其特徵
一　地域文化的含義
二　地域文化的生成及游移
三　地域人文環境的特性
　……
第四章　企業文化：中小企業發展的戰略思維
第五章　集群文化：中小企業及集群成長的變量
第六章　地域文化背影下的中小企業發展——以甘肅為例
參考文獻
後記