人才論（簡體書）

《人才論》是一本融人才學和經濟學、社會學于一體的美學化了的人生處世哲學。思想內涵豐富深刻，觀點新穎哲理性強，語言藝術獨特精湛。全書字里行間折射出關心國家發展和前途命運、未來走向的憂患意識，思緒情懷，其構建的科學人才觀理念和設置的人才管理框架，體現了科學發展的創新人才觀，有著實際的建設性和可操作性。同時，《人才論》從辨證的寬闊視野，對當今世界現實生活中出現的一些“以錢為本”、“以權為本”、“物化”、“商化”、“錢化”等污蝕市場里產生的 “強權公正學”、“腐敗發展學”、“矛盾淡化學”、“剝削有功學”、“文憑階梯論”、“年齡杠桿論”、“戶籍界限論”等違背科學的形而上學觀點進行了剖析。

喬盛筆，名林木、塞風。陜西省神木縣人。曾在地方工作，現供職于國家某事業單位。主要作品有散文集《黃土地上的美男俊女》、《割不斷的故土柔情》、《紅山丹》、《黃河長城的絕唱》；詩集《長江軍魂的豐碑》，電視劇《大漠落日圓》；學術專著《一個記者與作家看世界》、《西部大開發》；長篇紀實文學《戰爭歲月一白堅革命往事》；長篇小說《黃沙窩》以及文學、新聞學、人才學、經濟理論方面的文稿約500萬字。 其主要成就有三個方面： 一、創立以“信天游為主旋律的詩哲性倫派”文學流派； 二、提出“用才不用人、用才與用人”諧調統一的新人才觀； 三、20世紀90年代提出西部大開發戰略所遵循的“三個階段論”：即5年初期調研規劃階段，20年中期鋪開突進階段，25年后期持續發展階段。

第一章 人才定義
一 人才的科學定義
二 人才衡量標準
（一）能力標準
（二）道德標準
（三）學識標準
（四）體格標準
三 人才素質評估
（一）行為素質
（二）心態素質
（三）言辭素質
四 人才價值體現
（一）人才權力調控價值
（二）人才貨幣流通價值
（三）人才知識轉化價值
（四）人才數字增減價值
五 人才時代特徵
（一）自覺卷入
（二）被逼參與
（三）選向明確
六 人才公認度
（一）局部認可度
（二）大部認可度
（三）內在認可度
（四）暫時認可度
第二章 人才辨識
一 辨才法
（一）組織考察法
（二）民眾測評法
（三）招考擇取法
（四）優劣淘汰法
（五）慧眼識珠法
（六）投爐試金法
（七）毛遂自薦法
（八）自然而然法
二 識才性
（一）人才的個性與共性
（二）人才的潛伏性與顯影性
（三）人才的自信性與自卑性
（四）人才的自束性與狂張性
（五）人才的分離性與凝聚性
（六）人才的破壞性與建立性
第三章 人才人本
一 人本概論
（一）民本思想
（二）權本思想
（三）錢本思想
（四）物本思想
（五）法本思想
（六）德本思想
（七）命本思想
二 人才分割論
（一）組織措施分割
（二）職業界限分割
（三）地域遷徙分割
（四）資源配置分割
三 才盡人走論
（一）德才資源組合法
（二）才能資源優化法
第四章 人才分類
一 人文知識分子人才類
（一）領袖偉人型
（二）政治家型
（三）謀略家型
（四）社會活動家型
（五）軍事家型
（六）公務員型
（七）文化藝術型
（八）復合通用型
二 科技知識分子人才類
（一）發明創造型
（二）技術權威型
（三）專項冠軍型
（四）詞典智庫型
（五）埋頭苦干型
（六）閉封自立型
（七）孤傲清高型
（八）乖巧溫順型
三 特定地域人才類
（一）自學成才型
（二）奇特怪料型
（三）隱藏不露型
（四）粗獷放蕩型
（五）固執拼搏型
（六）理想主義型
四 愚庸偽惡人才類
（一）辦事愚蠢型
（二）生性奴婢型
（三）心胸狹隘型
（四）私欲膨脹型
（五）處世險惡型
第五章 人才能量
一 人才能量賞析
（一）人才的遺傳基因能量
（二）人才的素質健康能量
（三）人才的適應性活動能量
（四）人才的創造性轉化能量
（五）人才的反彈性劇變能量
（六）人才的技藝價值能量
二 人才能量光環誤區
（一）人才知識能量光環誤區
（二）人才為官能量光環誤區
（三）人才金錢能量光環誤區
（四）人才地域能量光環誤區
（五）人才時空能量光環誤區
第六章 人才造就
一 環境造就人才論
（一）人才環境學概念
（二）人才環境分類
二 機遇造就人才
（一）什麼是機遇學
（二）有七種機遇值得借鑒
三 時間造就人才
少一件遺憾事情——《人才論》後記