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古典詩詞的女兒-葉嘉瑩

三民網路書店 中國圖書館分類法 / 社會科學總論 / 人才學

761筆商品,1/39頁
中國拔尖人才培養新模式:國際論爭和模型啟示(簡體書)
滿額折
作者:閻琨; 吳菡  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2024/10/01 裝訂:平裝
拔尖人才的自主培養既是中國式現代化的戰略重點,也是建設教育強國的時代命題。本書立足于我國拔尖人才教育實踐,借鑒國際拔尖人才教育的前沿研究範式,探索具有中國特色的拔尖人才培養的新模式。本書一方面充分對接國際理論和模型,深入探討了國際拔尖人才領域的理論論爭、研究範式和前沿論題,對國際拔尖人才選拔和培養過程中的核心命題進行了本體論、價值論和方法論的深入探究;另一方面在中外學界研究的基礎上,立足于我國拔尖人才選育實踐,深入探索具有中國特色和實踐價值的拔尖人才的選拔標準、培養機制和評估體系,構建了拔尖人才選拔-培養-評價動態模型,系統地研究了拔尖人才的產生、選拔和培養過程。作為國內首部系統討論拔尖人才培養的理論專著,本書不僅為拔尖人才選育國家標準的制定和政策的部署提供了重要的決策參考,也對高水平研究型大學拔尖人才培養實踐提供了可借鑒的經驗。
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定價:594 元, 優惠價:87 517
浙江人才發展藍皮書(2023)(簡體書)
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作者:中共浙江省委人才工作領導小組辦公室; 浙江省人才發展研究院  出版社:浙江大學出版社  出版日:2024/09/01 裝訂:平裝
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定價:408 元, 優惠價:87 355
人才基因(簡體書)
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作者:朱岩梅  出版社:浙江科學技術出版社  出版日:2024/09/01 裝訂:平裝
有沒有可能構建一個普適、易懂的成長模型,讓過去大型企業才有條件斥資開發的人才成長模型能超越組織的邊界,變得人人能懂、易用?作者結合自己30多年從事人才培養工作的經驗和心得,提出了“大樹人才模型”,將人的成長比作樹木的生長,從樹的各個組成部分――枝葉、花果、樹幹、樹根,以及樹形――引申出人才成長的五個基本要素:能力素質、目標承諾、人格特質、終身成長和獨特唯/一。這些要素相互交織,共同構成了一個全/面而立體的人才發展框架。本書不僅是一本關於個人成長的指南,更是一本關於如何識別、培養和激勵人才的寶典。它適用於每一個關心自我發展、團隊建設和組織進步的讀者。無論你是剛剛步入職場的新人,還是已經在行業中摸爬滾打多年的老將,都能在這本書中找到成長的啟示和動力。
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定價:539 元, 優惠價:87 469
引領驅動:現代化國際大都市人才問題探索(簡體書)
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作者:汪懌  出版社:上海社會科學院出版社  出版日:2024/08/21 裝訂:平裝
建設全球人才樞紐是有效應對全球人才競爭、搶佔未來發展先機的重要機制,同時,能否成為全球人才樞紐,還是正在顯現並日益重要的,作為與國家行為體、非國家行為體相對的、次國家行為的大都市,參與和影響全球競爭的重要基礎。基於此,倫敦、新加坡、悉尼等在全球具有重要影響的國際大都市在把握全球人才發展趨勢的基礎上,相繼提出了構建全球人才樞紐的命題,將此納入決策的視野。這既是基於城市自身的發展的考慮,也有對國家、地區乃至全球的發展的考慮,因此,可以說這是全球化背景下,一種基於未來發展的一種具有戰略意義的選擇。面對這種情勢,基於自身的經濟發展、科技進步以及人才開發的潛力,抓緊提出自己的構建全球人才樞紐的命題,積極嵌入全球人才網絡,推動條件成熟、具備基礎、具有國際影響力、比較優勢和競爭優勢的城市成為全球人才網絡中立足亞太地區、面向全球的正在崛起的關鍵樞紐節點,在全球競爭中取得領先優勢。
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定價:468 元, 優惠價:87 407
中國基礎研究人才指數報告(簡體書)
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作者:柳學智; 苗月霞; 劉曄  出版社:社會科學文獻出版社  出版日:2024/08/01 裝訂:平裝
本書是中國人事科學研究院課題組基於科睿唯安文獻數據進行計量分析形成的研究報告。基礎研究人才是基礎研究的主體,承擔著更新科學知識與創新創造的重要使命。本書提出了一套系統的中國基礎研究人才的評估方法和指數體系,為全面、準確、客觀地瞭解中國基礎研究人才的分佈和發展趨勢提供了翔實的比較結果。本書抽取科睿唯安Web of Science數據庫中自然科學領域2013~2022年的198個學科文獻數據,根據中國國家自然科學基金委員會關於學科組的劃分,從學科、學科組和總體三個層面將上述學科文獻數據進行歸類,以學科為基本單元構建人才指數,進行學科層面的文獻計量分析;在學科分析的基礎上,根據學科組的劃分,對應匯總相應學科的人才指數,形成學科組的人才指數;進一步匯總學科組的人才指數,形成自然科學總體的人才指數。通過對這10年間各年度及年度合計數據的統計分析,研究比較中國31個省份在學科、學科組和總體三個層面的基礎研究人才分佈狀況及其變化趨勢,為精准制定支持基礎研究及其人才發展的相關政策提供實證參考。
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定價:1788 元, 優惠價:87 1556
河南人才發展報告(簡體書)
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作者:蘇長青; 王承哲; 閆萬鵬  出版社:社會科學文獻出版社  出版日:2024/08/01 裝訂:精裝
《河南人才發展報告(2024)》由河南省委組織部、河南省社會科學院和河南人才集團共同組織編寫。本書以“加速形成近悅遠來的人才生態”為主題,系統概述了2023年河南人才工作取得的主要成績,全面梳理了當前河南人才發展的形勢和特點,剖析了河南人才發展面臨的熱點、難點及焦點問題,並對河南推動人才工作高質量發展、加速形成近悅遠來的人才生態提出了對策建議。本書由總報告、分報告、專題篇和案例篇四部分組成。總報告從整體上對2023年河南人才發展形勢、特點以及面臨的機遇與挑戰進行了分析評價,在此基礎上對河南人才發展進行了展望並提出了對策建議。分報告、專題篇和案例篇分別從不同視角對河南人才發展進程中的重大理論與現實問題進行了深入細緻的研究與論證。全書注重政策與應用的雙重考量,突出現實與前瞻的有機結合,全面展現了河南建設一流人才生態的生動實踐。本書的編寫出版對河南建設國家創新高地和重要人才中心、實現“兩個確保”具有重要意義。
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定價:768 元, 優惠價:87 668
移動的邊界:跨國文化、教育與認同的政治(簡體書)
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作者:劉宏  出版社:浙江大學出版社  出版日:2024/08/01 裝訂:平裝
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定價:528 元, 優惠價:87 459
河北人才發展報告(簡體書)
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作者:呂新斌  出版社:社會科學文獻出版社  出版日:2024/07/01 裝訂:精裝
本書是河北省社會科學院立足河北實際,對深入實施科教興冀戰略、人才強省戰略和創新驅動發展戰略的重點、難點和熱點問題進行深入調查研究的年度報告,展現了河北人才工作和人才發展的總體情況,分析了強化現代化建設人才支撐面臨的重大任務和重要舉措。本書堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,分為總報告、人才評價篇、人才隊伍建設篇、城市與鄉村人才篇、數字人才篇、年度熱點篇6個板塊。注重研究的前瞻性、原創性、實用性和可操作性,力求把黨中央、國務院和河北省委、省政府確定的新時代人才工作指導思想、戰略目標、重點任務、政策措施轉化為發展思路、對策建議,為各級黨委、政府決策提供參考,為社會各界提供有價值的信息資訊。
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定價:828 元, 優惠價:87 720
人物志(簡體書)
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作者:梁滿倉  出版社:中華書局  出版日:2024/07/01 裝訂:精裝
《中華經典名著全本全注全譯叢書:人物誌》作為一部系統地闡述人才理論的典籍,在我國古代史上產生過很大影響。正因為如此,在《人物誌》問世後,北魏人劉昺便為《中華經典名著全本全注全譯叢書:人物誌》作注。劉昺是敦煌(今甘肅敦煌)人,敦煌所在的河西地區,在十六國時期是保存中原文化的一個重要據點。劉昺家世儒學,十四歲時便師從博士郭踽,後隱居酒泉傳授儒學,弟子受業者五百餘人。西涼主李暠征其為儒林祭酒,負責西涼的
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定價:138 元, 優惠價:87 120
中國城市外籍人才吸引力報告(簡體書)
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作者:湯富強; 許佳軍; 王奮宇  出版社:社會科學文獻出版社  出版日:2024/07/01 裝訂:精裝
本書以2022年度“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動結果為基礎,從“工作滿意度、生活便利度、環境友好度”等維度分析中國城市對外籍人才的吸引力,總結提煉重點城市和相關典型城市在國際化人才環境建設方面的政策、措施,形成中國城市外籍人才吸引力報告。以外國人的視角,展現中國城市的開放、包容、創新、宜居水平。本書中的外籍人才,是指以長期、短期等各種形式在華工作的外國人,包括來華交流、訪學等的外國人。
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定價:768 元, 優惠價:87 668
國際優才教育研究的發展:向發展系統論進路延伸(簡體書)
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作者:任巧華  出版社:廈門大學出版社  出版日:2024/06/07 裝訂:平裝
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定價:288 元, 優惠價:87 251
人物志譯注(簡體書)
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作者:(三國魏)劉邵  出版社:中華書局  出版日:2024/06/07 裝訂:平裝
《人物志》是魏晉時期劉邵撰寫的一部關於人才品評方面的典籍。該書由三卷十二篇組成,分別為九征第一、體別第二、流業第三、材理第四、材能第五、利害第六、接識第七、英雄第八、八觀第九、七繆第十、效難第十一、釋爭第十二。該書全面論述了各類人才在生理素質、氣質性格、政治才能等方面的差異,以及適合從事的職業,詳細介紹了如何從形貌神態、言談舉止、為人處世等方面鑒別人才,並對鑒別中容易出現的失誤及原因加以深入探討,
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定價:234 元, 優惠價:87 204
文以載道,教以傳道(簡體書)
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作者:侯順  出版社:中國社會科學出版社  出版日:2024/06/01 裝訂:平裝
本書從中華優秀傳統文化的內涵、時代特徵和價值意蘊等理論分析入手,調研分析了學校以校史文化、耕讀精神文化、科學家精神文化等引領人才培養的實踐,並在此基礎上闡發了對文以載道、教以傳道思想的理解。
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定價:348 元, 優惠價:87 303
人才管理創新七步法(簡體書)
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作者:呂秋彤; 曹水  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2024/06/01 裝訂:平裝
企業如何以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量和聚才的良方,實現人才濟濟且充滿活力的理想局面?這是每一位人才管理者迫切想要回答的問題。相比傳統人才管理理念與方法,創新才是突破難題、塑造價值的**選擇。本書提供一整套人才管理創新工作法,通過七步流程,借助前沿理念和名企案例,幫助各級管理者、人力資源工作者等承擔管人理事職責、追求管理升級的職場人士,拓思維、強能力、長經驗。
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定價:528 元, 優惠價:87 459
新征程上的人才強國戰略研究:關鍵問題與重點突破(簡體書)
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作者:蘇中興  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2024/05/28 裝訂:平裝
在全面建設社會主義現代化國家新征程上,只有深入實施人才強國戰略,才能實現我國高水平科技自立自強和高質量發展。本書深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、中央人才工作會議精神和黨的二十大精神,在對我國人才發展體制機制中長期存在的難點和“多年困擾、反映強烈”的問題進行深入分析的基礎上,從我國海外人才引進與全球化人才戰略、推進以實績貢獻為導向的科技人才分類評價改革、完善基於創新要素價值的科技人才激勵機制、構建產學研融合的科技人才自主培養體系、政府放權鬆綁與營造更加強烈的科技創新氛圍等方面,提出了我國人才強國戰略的重點突破方向。本書充分結合中央人才工作最新精神和當前經濟社會轉型發展的時代背景,適合人才工作領域的管理者、科研工作者以及博士生、碩士生等閱讀。希望本書的出版有助於凝聚共識、堅定信心,為我國更好地實施新征程上的人才強國戰略提供研究基礎和政策借鑒。
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成事在人:管理者識人用人的必修課(簡體書)
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作者:季亮  出版社:機械工業出版社  出版日:2024/05/23 裝訂:平裝
為什麼帶團隊如此辛苦?為什麼下屬不喜歡我?為什麼上級領導認為我不擅長用人,難堪大任?作為管理者或人力資源從業者,你是不是也有以上各種疑問?毋庸置疑,“人”和“錢”一樣,無論企業處於哪一發展階段,它們都是企業永恆的話題。人才作為難以量化的資產,既是企業生財的源頭,又可能變成企業破財的癥結,堪稱企業zui關鍵的資源,而能否“高效梳理人才”、能否“合理管理人才”、能否“科學有效地識人用人”是影響到企業興衰存亡的關鍵,也是影響到管理者績效及職業生涯的核心要素。本書力圖從管理者的需求出發,闡述什麼是先進的人才管理體系,如何應用人才管理技術科學地識人、有效地用人。本書內容以“戰略”“實戰”“預見”三大重點作為邏輯順序,以作者原創並大量實踐的“人才管理能量環模型”為依託,系統地展開國際前沿知識技術,並結合大量的中國企業本土實踐案例,將企業人才管理舉措進行體系化梳理與呈現,為中國企業的管理者們和人力資源從業者們更好地盤點企業人才、幫助人才實現更好發展提供了有效工具和案例。同時,本書還對人才管理數字化應用趨勢進行了預測和闡述,幫助讀者在數字化時代更好地釋放人才價值、提升人才效率。
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定價:474 元, 優惠價:87 412
人才測評:識別高潛人才,提升用人效能(贈人才測評試題一冊)(簡體書)
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作者:任康磊  出版社:人民郵電出版社  出版日:2024/05/01 裝訂:平裝
企業正式用人之前,需要對人才進行全面、綜合的測評。《人才測評 識別高潛人才 提升用人效能》詳細介紹了人才測評在人力資源管理實戰中的方法與工具,將人才測評的方法論可視化、流程化、步驟化、模板化,並通過實戰案例呈現應用過程,讓讀者能夠輕鬆上手,快速掌握人才測評工具的應用方法。《人才測評 識別高潛人才 提升用人效能》共6章,主要內容包括人才測評的基本認識、應用方法和注意事項,人格心理測評的3種方法和7種常用工具,人才能力測評的3種方法和4種常用工具,筆試與面試測評的應用方法,評價中心的應用方法,常見能力測評問題庫。《人才測評 識別高潛人才 提升用人效能》案例豐富,模板齊全,實操性強,通俗易懂,適合人力資源管理各級從業人員、企業各級管理者、各高校人力資源管理專業的教師或學生、備考人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員,以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀。
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增長目標約束、創新驅動與人才區域配置:理論與實證(簡體書)
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作者:司深深; 李靜  出版社:人民出版社  出版日:2024/05/01 裝訂:平裝
“致天下之治者在人才”,人才是實現民族崛起、構築國際競爭優勢的關鍵。在要素驅動經濟增長的後發優勢日漸消弭和經濟活動人口進入負增長的關鍵期,優化人才區域配置、釋放人才潛力成為維持中國經濟持續增長的關鍵;高質量發展階段,各地紛紛將發展目標由GDP增長向創新增長轉變,那麼,短期經濟增長目標約束和長期創新驅動發展究竟會對人才區域配置產生怎樣的影響?創新驅動發展模式能否扭轉人才配置失衡的局面?人才將如何賦能經濟高質量發展?在我國經濟發展方式亟須由要素驅動向創新驅動轉變的緊要關頭,本書就人才區域配置的前因和後果展開研究,以期挖掘出人才區域配置失衡的根源,為新時期改善人才區域配置、促進區域高質量發展彙聚新思路。
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人才隊伍建設實踐與發展趨勢研究(簡體書)
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作者:柳學智; 王伊  出版社:經濟科學出版社  出版日:2024/04/29 裝訂:平裝
隨著科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的深入實施,中等職業教育、高等教育快速發展,出國留學、來華留學持續增長,專業技術人員繼續教育、職業技能培訓穩步推進,人才隊伍建設實踐不斷擴展和深化,大批優秀人才脫穎而出、健康成長,在改革開放和現代化建設中發揮了重要作用,人才隊伍建設取得顯著成績。本書立足人才發展新時代,堅持人才引領發展的戰略地位,從整體人才資源開發的高度,結合經濟社會發展需求尤其是創新驅動發展需求,兼顧國內、國際兩種人才資源,聚焦人才培養、培訓、流動、使用、評價、激勵等各個環節,綜合運用文獻研究、政策分析、數據分析等研究方法,分析人才隊伍建設實踐取得的成績和存在的問題,揭示人才隊伍的規模、結構、質量的現狀和發展趨勢,全面、深入、動態地呈現了人才隊伍的全景圖,為政策制定和理論研究提供實證參考。
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定價:696 元, 優惠價:87 606
重慶人才藍皮書:重慶人才發展報告(2023)(簡體書)
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作者:重慶市人才研究和人力資源服務協會  出版社:重慶大學出版社  出版日:2024/04/12 裝訂:軟精裝
《重慶人才藍皮書:重慶人才發展報告(2023)》旨在全面總結和展示2023年度內重慶人才發展的理論成果和實踐經驗,全書擬分為“總報告”“人才理論篇”“人才實踐篇”“政策規劃篇”“附錄”等5個篇章。其中,“專題篇”等前4個篇章主要收錄了重慶市重點行業、區域、領域的人才發展研究報告,力求從不同角度、不同層面展示有關部門、專家學者在推進人才工作發展中的實踐探索、工作成果和思路措施;“附錄”主要收錄2022年全市人才工作概覽,2023全市人才工作大事記。
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定價:588 元, 優惠價:87 512
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