職業錨（簡體書）

“找個好單位”——這是幾乎所有求職者的心愿。那么，什麼是好單位？怎麼找？怎麼判斷那是不是好單位？找到以后，還找不？
“找些好人才”——幾乎所有的老板都在這樣說，也這樣想。那么，好人才啥樣？看上去好，但一用就不好了，是嗎？找到一些后，還找嗎？終于找到了，但留不住，養不活，呆不久，怎麼辦？
信息不對稱！資源沒整合！人才不合格！全中國，全世界，愈優秀的企業愈是人才短缺。哪里是柳暗花明的出路？哪里又有點石成金的秘籍？請看《職業錨》為你詳細講解。

前言
第一章 選好碼頭拋對錨
一、職業最糟糕：航行在汪洋中的一條船，卻不知道目的港在哪里
1.一個對比：選對碼頭拋對錨
1.1 例證：郵遞員怎樣變成物流經理
2.兩重境界：做自己的老板
2.1 例證：大學生搖身一變為公司總裁
二、職場大閃客：一個目標、兩只錨個碼頭
1.蒙面大瞎：昏天黑地找工作
1.1 考研、出國、就業——哪個更好
1.2 跳槽、炒工作、換碼頭——啥時是頭兒
2.拋錨大師：經警怎樣變偵探
2.1 例證：出怪拳——看看誰最沒出息
2.2 例證：抄近道——說說什仫是進步
3.碼頭正道：我的碼頭我做主
3.1 道理與法則
3.2 行動與訓練
第二章 穿越“喜歡”陰陽界
一、海選職業：哪個是最愛
1.確定一個目的港，是一件並不容易的事
1.1 職業錨，是用“喜歡”做的
1.2 職場順利，“開心”為本
2.選擇一個可以終身從事的職業，方法很簡單
2.1 因為喜歡，所以堅持
2.2 由于被愛，所以愛
二、界定喜歡：什麼是最真
1.有興趣與沒感覺
1.1 例證：矢志不渝，興趣使然
1.2 例證：不感覺，與成功無緣
2.沒頭腦和不高興
2.1 什麼是“還可以”
2.2 被喜歡，是關鍵
第三章 建立“適合”晴雨表
一、干什麼？很重要
1.職業類型選項
1.1 職業的5個類型
1.2 關於適合職業的判斷
二、適合干什麼？更重要
1.職業CT
1.1 你了解自己嗎
1.2 你對自己究竟有多了解
1.3 還敢說你了解自己嗎
第四章 新好工作
一、新好工作之葵花寶典——“新”在娛樂化
1.好玩工作大檢索
2.娛樂職業錨定義
二、新好工作之變形金剛——“新”在邊緣化
1.做個職業邊緣人
2.邊緣錨定義
三、新好工作之芝麻開門——“好”在模糊性
1.例證：嫁接，冷門是硬道理
2.模糊錨定義
四、新好工作之人格魅力——“好”在人性化
1.例證：人力資源之源
2.資源錨定義
五、新“好工作”之霸王鞭——“好”在差異化
1.例證：因為不一樣，所以是贏家
2.差異錨定義
第五章 元認知
一、職業錨變格——做頭腦體操
1.訓練：頭腦體操之逆向思維力
1.1 倒過來找的職業錨
1.2 創新型職業錨的粉絲
2.訓練：頭腦體操之側向思維力
2.1 只有打破常規，才能出奇制勝
2.2 技術型職業錨的粉絲
3.訓練：頭腦體操之多路思維力
3.1 井水犯得上河水
3.2 自由型職業錨的粉絲
4.訓練：頭腦體操之臻美思維力
4.1 水到渠咸
4.2 管理職業錨的粉絲
5.訓練：頭腦體操之聚斂思維力
5.1 平常人的平常心
5.2 安全型職業錨的粉絲
二、職業錨魔方
1.例證：安全型PK創新型
1.1 警惕假安全型
1.2 安全型要發達，轉向技術型
2.例證：技術型PK管理型
2.1 馬到成功
2.2 職業錨5梯形
3.例證：援助型VS攻擊型
3.1 型不同，不足為錨
3.2 本書的悲哀VS本書的力道——從恨鐵不成鋼到拿鐵當鋼使.
4.例證：元認知，要看“本元”
4.1 種瓜得瓜，種豆得豆
4.2 “跳槽”的生命大智慧
4.3 找職業PK找工作
5.例證：元認知的“時差”
5.1 元認知，還要看“時分”
5.2 壓縮版職業錨
三、職業錨歸檔
1.除了兩手空空，只有知識在握
1.1 例證：煎熬型職業錨
1.2 例證：創新型職業錨
1.3 例證：知識型職業錨
第六章 行動與訓練：跳跳錨集訓營
一、組營
二、入營
三、格式化——跳跳錨訓練
1.兒童跳跳錨原始版
2.小學生跳跳錨成長篇
3.中學生跳跳錨無間道
4.高中生跳跳錨殺手锏
5.大學生跳跳槽必殺計
6.打工族跳跳槽龍門陣