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我國法律規範門類廣、層級多、數量大，且立改廢頻繁，給您準確查找適用法律條文帶來了一定的困難。“法律政策適用指引”系列正是提高您查找法條效率最實用的工具書！
本書選取若干重點法律問題，就其涉及的概念進行通俗易懂的解析，同時選取與該問題相關卻散見于諸多文件中的法律條文，對其進行有效歸納，化繁為簡，使您能夠迅捷檢索到與該問題相關的所有重要法律、行政法規、部門規章、司法解釋和地方規定。
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作者簡介
湯云周，浙江大學法學碩士，浙江浙杭律師事務所行政與勞動法律中心主任，浙江省中小企業創業創新法律顧問，浙江省律師協會講師團講師，杭州市“十一五”普法顧問團講師，杭州市總工會勞動法律宣講團講師，杭州市律師協會勞動和社會保障專業委員會秘書長、民商專業委員會委員和公司與證券專業委員會委員；系杭州市十佳職工法律先進工作者，杭州市十大公益律師，杭州市首屆十佳法律援助志願者；曾獲杭州市哲學社會科學優秀成果三等獎。
目次
法規索引
第一章 主體資格
一、用人單位
二、用工單位
三、勞務派遣單位
四、非正規就業組織
五、勞動者
六、重工
七、臨時工
八、退休人員
第二章 勞動關係
一、勞動合同
二、勞動合同期限
三、勞動合同的訂立
四、勞動合同的鑒證
五、勞動合同的效力
六、試用期
七、見習期、學徒期和實習期
八、勞動合同的履行與變更
九、事實勞動關係
十、勞動合同的續簽
十一、勞動關係的協商解除
十二、客觀情況的重大變化與勞動關係解除
十三、勞動關係的辭退解除
十四、勞動關係的辭職解除
十五、經濟性裁員
十六、勞動合同的終止和中止
十七、勞動關係終止和解除的手續
十八、經濟補償金和賠償金
十九、經濟補償金的納稅
二十、工齡
二十一、規章制度(職工的獎懲）
第三章 集體合同
一、集體合同
二、集體合同制度的實施范圍
三、集體協商
四、集體協商代表及其保護
五、集體合同的內容、形式、期限
六、集體合同的爭議
第四章 工作時間
一、工作時間
二、標準工作時間制度
三、不定時工作時間制度
四、綜合計算工時制度
五、延長工作時間
六、縮短工作時間
七、休假
第五章 工資福利
一、工資
二、工資總額
三、獎金
四、津貼和補貼
五、計時工資和計件工資
第六章 勞動保護
第七章 社會保險
第八章 工傷
第九章 培訓、保密與違約責任
第十章 勞動爭議
第一章 主體資格
一、用人單位
二、用工單位
三、勞務派遣單位
四、非正規就業組織
五、勞動者
六、重工
七、臨時工
八、退休人員
第二章 勞動關係
一、勞動合同
二、勞動合同期限
三、勞動合同的訂立
四、勞動合同的鑒證
五、勞動合同的效力
六、試用期
七、見習期、學徒期和實習期
八、勞動合同的履行與變更
九、事實勞動關係
十、勞動合同的續簽
十一、勞動關係的協商解除
十二、客觀情況的重大變化與勞動關係解除
十三、勞動關係的辭退解除
十四、勞動關係的辭職解除
十五、經濟性裁員
十六、勞動合同的終止和中止
十七、勞動關係終止和解除的手續
十八、經濟補償金和賠償金
十九、經濟補償金的納稅
二十、工齡
二十一、規章制度(職工的獎懲）
第三章 集體合同
一、集體合同
二、集體合同制度的實施范圍
三、集體協商
四、集體協商代表及其保護
五、集體合同的內容、形式、期限
六、集體合同的爭議
第四章 工作時間
一、工作時間
二、標準工作時間制度
三、不定時工作時間制度
四、綜合計算工時制度
五、延長工作時間
六、縮短工作時間
七、休假
第五章 工資福利
一、工資
二、工資總額
三、獎金
四、津貼和補貼
五、計時工資和計件工資
第六章 勞動保護
第七章 社會保險
第八章 工傷
第九章 培訓、保密與違約責任
第十章 勞動爭議
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