2007-2008第三屆中國人力資源管理大獎文集（簡體書）

第三屆中國人力資源管理大獎文集和郵畫冊出版了，這是連續三年編撰出版的第三冊文集、郵畫冊。 這一冊依然堅持前兩冊的指導思想：通過中國人力資源管理成果評價暨年度人力資源管理峰會等系列活動，選擇、匯編我國人力資源管理研究的最新優秀成果，展示我國這一領域的創新意識和精神風貌，以推動我國人力資源管理的不斷創新和持續發展。幾年來，中國企業評價協會暨中國人力資源管理大獎組委會組織的系列活動不斷完善、穩步發展，影響越來越大，文集和郵畫冊記錄了這一歷程。

一、綜合類
併購重組中的人力資源整合（金獎）
創新人力資源開發與管理體制——集團公司人才發展戰略研究報告（金獎）
創立“三力系統”推動企業又好又快發展（金獎）
發電企業人力資源優化模型研究與應用（金獎）
基於戰略和業務需要管理職業勝任能力提升企業核心競爭力（金獎）
關於企業戰略性人力資源管理系統的構建（金獎）
探索復合矩陣式下的人力資源開發管理推進“長安”跨越式發展（金獎）
用6α管理法提升企業人力資源管理水平（金獎）
以營銷理念提升企業人力資源管理的價值（金獎）
加強人力資源戰略管理助推集團持續發展（金獎）
我國企業人力資源配置及管理問題（銀獎）
試論人力資源管理在民企二次創業中的作用（銀獎）
發揮人力資源經理專長推動企業管理轉型（銀獎）
論人力資源開發的性質、功能和內容（銀獎）
企業人力資源管理創新途徑分析（銀獎）
職務管理系統：一個整合的概念性框架（銀獎）
關於適度富余的理論研究——對人力資源供求管理目標的經濟學分析（銀獎）
從人力資源管理角度探析企業通過sA8000認證的益處（銀獎）
中國企業HRM舉措、領導風格、責任導向與組織的技術創新氣氛研究（特載文章）
人事人才政策評價研究——以上海市為例（特載文章）
虛擬人力資源：企業人力資源管理的新挑戰（特載文章）
二、薪酬、招聘、勞動關係、《勞動合同法》
三、人力資本、績效評估、激勵、溝通
四、領導科學、人才培訓、國際化人才
五、HR服務
六、企業文化
七、金獎著作簡介
八、海外文摘