人力資源管理習題集（簡體書）

隨著人類社會進入知識經濟時代，人力資源的競爭已經成為企業之間、國家之聞、地域之間競爭的焦點，人力資源開發與管理也成為管理學科的核心課程。為了讓人們更好地理解人力資源的概念及相關應用，本書按照人力資源管理的一般體系安排課堂訓練和課後習題，旨在增強學生理解相關內容。全書共有十三章，每章分為課堂訓練和課後習題兩部分，在課堂訓練中有圖形訓練、身臨其-境、心理測試等內容，既增加了趣味性又有利于學生理解。在課後習題中有單項選擇、多項選擇、簡答、論述、案例分析等內容，讓學生掌握人力資源開發的基本知識點，通過案例分析提高實際操作能力。
本書可作為高等院校教師的教學參,it書，也可作為管理專業研究生、本科生、MBA等學員的參考書，同時還可作為管理人員的工作參考用書或培訓用書。

第1章 導論篇
　1.1　課堂訓練
1.1.1 自我表達
1.1.2　圖形訓練
1.1.3　數字遊戲
1.1.4　身臨其境
1.1.5　職業心理測試
1.1.6　管理能力測試
　1.2　課後習題
1.2.1　單項選擇
1.2.2　多項選擇
1.2.3　判斷
1.2.4　簡答
1.2.5　論述
1.2.6　案例分析
第2章　規劃篇
　2.1　課堂訓練
2.1.1　圖形訓練
2.1.2　身臨其境
2.1.3　性格測試
　2.2　課後習題
2.2.1　單項選擇
2.2.2　多項選擇
2.2.3　判斷
2.2.4　簡答
2.2.5　論述
2.2.6　案例分析
第3章　工作分析與設計
　3.1　課堂訓練
3.1.1 圖形訓練
3.1.2　身臨其境
3.1.3　思維練習
3.1.4　工作環境的測試
　3.2　課後習題
3.2.1　單項選擇
3.2.2　多項選擇
3.2.3　判斷
3.2.4　簡答
3.2.5　論述
3.2.6　案例分析
第4章　招聘篇
　4.1　課堂訓練
4.1.1　圖形訓練
4.1.2　自我詢問
4.1.3　簡歷分析
4.1.4　情景設置
4.1.5　自由聯想
4.1.6　人員測評
　4.2　課後習題
4.2.1　單項選擇
4.2.2　多項選擇
4.2.3　判斷
4.2.4　簡答
4.2.5　論述
4.2.6　案例分析
第5章　培訓篇
　5.1　課堂訓練
5.1.1　看圖訓練
5.1.2 自我稱贊
5.1.3　身臨其境
5.1.4　鮑爾賓問卷
　5.2　課後習題
5.2.1　單項選擇
5.2.2　多項選擇
5.2.3　判斷
5.2.4　簡答
5.2.5　論述
5.2.6　方案設計
5.2.7　案例分析
第6章　職業生涯規劃
　6.1　課堂訓練
……
第7章　績效篇
第8章　薪酬篇
第9章　激勵篇
第10章　溝通篇
第11章　領導篇
第12章　勞動關係
第13章　企業文化
參考答案
參考文獻