接班人計劃-家族企業代際傳承模式研究（簡體書）

本文分析了家族企業代際傳承的文化學和經濟學依據，并以經典的家族企業三環模式和益相關者理論為指導，定量研究影響子女加盟家族企業的因素，研究評價家族企業傳承效果的兩個重要指標，即利益相關者滿意感和企業績效，同時還對接班人繼任計劃及其影響因素進行了研究。在此基礎上，提出了家庭企業代際傳承的動力模型。

張兵，1966年4月出生，山東寧陽人，中共黨員，管理學博士。曾任浙江小青年企業家協會常務副會長、共青團浙江省委副書記、浙江省青年聯合會副主席、浙江省少工委主任、忂州市副市長等職務。現任中共舟山市委常委、組織部長。
平時注重企業管理和青年問題的研究，曾主持《浙江省青年總體狀況研究》（獲共青團中央“五個一工程獎”）、《浙江省大學生思想狀況研究》等課題。
1999年2月，考入浙江大學管理學院在職攻讀博士學位，重點研究家族企業接班人問題，在《科研管理》、《經濟理論與經濟管理》等期刊發表多篇學術論文。

序言　“家業常青”與走出家族制
摘要
第一章　緒論
　第一節　家族企業：一種普遍存在的實踐意義
　第二節　家族企業研究的理論和實踐意義
　第三節　家庭企業全球性權力交接時代來臨
　第四節　核心概念和文獻綜述
　第五節　繼任計劃——一種有效的繼任管理工具　
　第六節　以往研究的不足和本研究的理論構思
第二章　代際傳承的經濟學解釋
　第一節　代際傳承的資源論解釋
　第二節　代際傳承的委托——代理理論解釋
　第三節　關係性契約與家庭企業代際傳承
第三章　傳統文化與代際傳承
　第一節　家族企業管理與家族文化研究述評
　第二節　家族企業管理特點的描述性統計
　第三節　傳統家庭文化與家族企業管理模式的實證研究
　第四節　本章小結
第四章　子女加盟與代際傳承
　第一節　子女加盟家族企業的四因素說
　第二節　研究構思和分設
　第三節　研究方法
　第四節　結果分析
　第五節　討論
　第六節　本章小結
第五章　代際傳承與繼任滿意感
　第一節　關於繼任滿意感研究的構思和假設
　第二節　研究方法和數據獲得
　第三節　研究結果
　第四節　討論
　第五節　本章小結
第六章　代際傳承與企業績效　
　第一節　家庭企業績效的測量
　第二節　以往關於家庭企業繼任績效決定因素的研究
　第三節　研究構思和假設
　第四節　研究方法
　第五節　研究結果
　第六節　討論
　第七節　本章小結
第七章　代際傳承與繼任計劃
　第一節　研究目的
　第二節　研究方法
　第三節　中國家庭企業采用繼任計劃現狀和原因分析
　第五節　討論
　第六節　本章小結
第八章　研究總結和展望
附錄一　總經理繼任研究文獻綜述
附錄二　問卷設計及編制說明
主要參考文獻
攻博期間的主要研究成果
後記