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《職場心理衛生學》內容簡介：職場是人們施展才干、奉獻社會和實現人生價值的舞臺，但也是競爭最激烈、最殘酷的“戰場”，因此身處職場的人們是承受壓力最大的群體，也是最需要降壓的群體。怎樣面對壓力？如何科學地進行減壓？這是我們每個人需要認真面對的問題。《職場心理衛生學》不僅闡述了人們在職場中解決心理問題的一般方法，而且還根據不同行業的特點，闡述了人們在特定職場中解決心理問題的特殊方法。
目次
上篇
第一章 概述
第二章 職場心理衛生學主要理論流派
第三章 職場與自我
第四章 職場知覺與歸因
第五章 職場動機與社交情緒
第六章 態度
第七章 溝通與人際關係
第八章 職場影響
中篇
第九章 就業的壓力
第十章 上崗的壓力
第十一章 轉行的壓力
第十二章 退休的壓力
第十三章 待業與失業的壓力
第十四章 來自學歷的壓力
第十五章 來自能力的壓力
第十六章 來自工作任務的壓力
第十七章 來自薪金報酬的壓力
第十八章 來自職級變動的壓力
第十九章 來自榮譽和懲處的壓力
第二十章 來自人際關係的壓力
第二十一章 來自沖突的壓力
第二十二章 來自不同級別的壓力
第二十三章 來自“小圈子”的壓力
第二十四章 來自潛規則的壓力
第二十五章 來自“玻璃天花板”的壓力
第二十六章 職業倦怠
下篇
第二十七章 黨政領導幹部的心理衛生
第二十八章 一般幹部的心理衛生
第二十九章 企業經理人的心理衛生
第三十章 科技人員的心理衛生
第三十一章 IT行業人員的心理衛生
第三十二章 教師的心理衛生
第三十三章 醫務人員的心理衛生
第三十四章 工業行業人員的心理衛生
第三十五章 服務行業人員的心理衛生
第三十六章 外交官員的心理衛生
第三十七章 司法人員的心理衛生
第三十八章 演藝人員的心理衛生
第三十九章 運動員的心理衛生
第四十章 職場心理衛生的藥物調整
參考文獻
第一章 概述
第二章 職場心理衛生學主要理論流派
第三章 職場與自我
第四章 職場知覺與歸因
第五章 職場動機與社交情緒
第六章 態度
第七章 溝通與人際關係
第八章 職場影響
中篇
第九章 就業的壓力
第十章 上崗的壓力
第十一章 轉行的壓力
第十二章 退休的壓力
第十三章 待業與失業的壓力
第十四章 來自學歷的壓力
第十五章 來自能力的壓力
第十六章 來自工作任務的壓力
第十七章 來自薪金報酬的壓力
第十八章 來自職級變動的壓力
第十九章 來自榮譽和懲處的壓力
第二十章 來自人際關係的壓力
第二十一章 來自沖突的壓力
第二十二章 來自不同級別的壓力
第二十三章 來自“小圈子”的壓力
第二十四章 來自潛規則的壓力
第二十五章 來自“玻璃天花板”的壓力
第二十六章 職業倦怠
下篇
第二十七章 黨政領導幹部的心理衛生
第二十八章 一般幹部的心理衛生
第二十九章 企業經理人的心理衛生
第三十章 科技人員的心理衛生
第三十一章 IT行業人員的心理衛生
第三十二章 教師的心理衛生
第三十三章 醫務人員的心理衛生
第三十四章 工業行業人員的心理衛生
第三十五章 服務行業人員的心理衛生
第三十六章 外交官員的心理衛生
第三十七章 司法人員的心理衛生
第三十八章 演藝人員的心理衛生
第三十九章 運動員的心理衛生
第四十章 職場心理衛生的藥物調整
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