浙江經濟增長中人力資本要素差異性配置研究（簡體書）

《浙江經濟增長中人力資本要素差異性配置研究》主體相應分為四部分：第一部分，經濟增長與人力資本理論綜述；第二部分，一方面對浙江省和陜西省人力資本絕對值指標進行評估，另一方面結合現有的理論和實證成果推測兩省經濟增長差異的本質根源在于人力資本差異性；第三部分，從人力資本類型組成差異和作，用機制差異兩個方面對浙江省與陜西省間經濟增長差異進行比較；第四部分，對上述理論及實證結果的總結與借鑒。
第一部分（第二章）為理論綜述部分。筆者主要綜合回顧了人力資本理論及區域經濟增長理論的發展狀況，同時對國內在這些理論和模型方面的相關研究和實證成果進行了歸納，并針對問題提出相應的看法。
第二部分（第三章、第四章）為研究切入點。一方面，筆者主要對浙江省和陜西省人力資本絕對值進行了評估，并對教育水平對兩省的不同影響進行了一定的探討；另一方面。筆者對現有成果進行了進一步的理論推測，提出人力資本的差異性才是人力資本對區域經濟增長影響差異的根本原因。
第三部分（第五章、第六章和第七章）則是實證研究部分。一方面，從人力資本的類型組成差異性出發。對人力資本的外部類型組成即人力資本與物質資本組成對經濟增長影響的研究表明，物質投資增長率對經濟增長的影響取決于人力資本外部類型組成配比。而對人力資本的內部類型組成的研究表明浙江省企業家對資源的利用情況要遠強于陜西省。男一方面，從人力資本發揮作用的機制差異性出發。人力資本發揮作用的機制差異性主要導致人力資本的資源配置和資源轉換能力的不同。從筆者的研究結果來看，基於工資收入的人力資本投入、人力資本積聚效應和人力資本收斂效應等各方面，浙江省都表現出人力資本邊際產出要強于陜西省的狀況。而人力資本產權界定等制度因素對浙江省的經濟增長起著重要作用，這種制度創新的作用實際上是加強了浙江省人力資本的資源配置和資源轉換能力。
第四部分（第八章）則是總結借鑒部分。一方面對本研究的實證結論進行總結，另一方面根據總結的結論提出相應的借鑒之處。

第一章　導言
　第一節　選題背景
　第二節　理論創新與實踐意義
　第三節　技術路線及結構
　第四節　數據及工具

第二章　人力資本理論發展與區域經濟發展
　第一節　人力資本理論起源：古典政治經濟學中的人力資本思想
　第二節　新古典學派的人力資本理論思想
　第三節　現代人力資本理論的發展
　第四節　人力資本經濟增長理論的發展
　第五節 區域經濟發展理論
　第六節 中國內地人力資本研究的發展和回顧

第三章　浙江和陜西兩省的人力資本狀況比較
　第一節 浙江、陜西兩省人力資本分布情況對比
　第二節 浙江一陜西兩省區域創新能力比較
　第三節 經濟增長與人力資本絕對值
　第四節 經濟增長與人力資本增長率
　第五節　小結

第四章　浙一陜之謎的人力資本理論推測
　第一節　浙江的優勢與西部落后的原因
　第二節 浙、陜經濟增長差異的人力資本問題
　第三節　結論

第五章　人力資本類型組成差異性研究
　第一節　人力資本存量水平比較
　第二節 經濟增長、固定資產投資與人力資本
　第三節　人力資本投資外部組合與區域經濟增長
　第四節　人力資本內部企業家資源組成
　第五節　人力資本類型組成差異性小結

第六章　人力資本區域增長作用機制差異性研究
　第一節　基於工資收入的區域人力資本投入
　第二節　人力資本積聚與區域經濟增長
　第三節　人力資本與區域經濟收斂
　第四節 小結

第七章　人力資本產權機製作用差異性研究
　第一節　產權結構及人力資本產權研究
　第二節　人力資本產權界定問題及浙江經濟奇跡
　第三節 小結

第八章　結論
　第一節 人力資本差異性與區域經濟增長研究總結
　第二節　對浙江省和西部區域經濟增長的借鑒
參考文獻