怎樣做個優秀員工（簡體書）

企業與員工之間的關係，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執著于自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而達到員工、企業的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。

第一章 做個節約型員工
　節約下來的都是利潤
　不拿辦公用品撒氣
　摳門出效率
　節約是每個人的事
　浪費時間就是浪費利潤
　讓節約成為習慣
　節約不是口號，而是執行力
　節約需要思考
　立即執行就是節約
　公與私要分得明明白白
　節約不是減少浪費
第二章 做個敢于勝出的員工
　敢于勝利
　做事一次成功
　永遠比對手快一步
　把事做到最細
　強調工作難是侏儒化表現
　跟自己較勁
　質疑自己的工作
　要全力以赴，不要盡力而為
　敏銳捕捉對工作有用的信息
　對客戶要有傳教士般的熱情
　對工作充滿饑餓感
　抓住客戶的心就能勝出
　敢于在別人地盤上搶一杯羹
　不怕別人說“不”
　勝出——要自信的單純，不要不自信的復雜
　好人脈就能勝出
　問題是卓越之母
　自己才是自己的主宰
　永不言敗
第三章 做個勤奮型員工
　不需要督促，主動充電
　勤奮——永不過時的主旋律
　坐等出現不了奇跡
　戰勝懶惰的誘惑
　勤奮，使成功者向更成功靠近
　勤奮就是核心競爭力
　勤奮勝于天賦
　積極參加培訓
　勤奮創造奇跡
　任勞任怨做好每一件小事
　機會靠勤奮獲得
第四章 做個好相處的員工
　不要苛求百分百的公平
　謠言到此為止
　寬容對待同事的排擠
　正確對待上司的誤解
　尊重老員工
　跟老板開誠布公談加薪
　婉轉點出老板的不足
　大度接受同事的升遷
　坦誠面對公司未兌現的承諾
　有原則地替老板辦事
　做個好管理的下屬
　不可打亂職場規則（一）
　不可打亂職場規則（二）
第五章 做個忠誠型員工
　幫老板解決難題
　正確認識高薪挖角的誘惑
　同公司共患難
　我就是企業的品牌
　對團隊高度負責
　服從第一
　業績——給忠誠價值
　負責任就是忠誠
　嚴守公司的秘密
　私心不可過重
　置身事外，是不忠誠的表現
　公司中沒有不關我的事
　讓產品零故障就是忠誠
　忠于老板就是忠于自己
　輕視工作就是不忠誠
　誠實讓人信賴