勞動合同法律漫畫讀本（簡體書）

《勞動合同法律漫畫讀本》內容簡介：2008年1月1日《勞動合同法》實施，這部引起廣泛關注和爭議的法律究竟是如何協調勞動關係的？與之相關的《實施細則》和《勞動爭議調解仲裁法》又如何理解？錯綜復雜的法律關係、深奧難懂的法律條文，即使法律工作者也一知半解，更不要說企業人事主管和普通勞動者了。
于是。為了讓更多的人了解和理解這三方面的法律內容，我們嘗試邀請優秀的漫畫家將法律逐條以漫畫的形式解讀，讓讀者在機智詼諧的幽默中領會法律的深刻內容和精神。同時，我們認為法律的目的是通過協調社會關係、處理社會關係，最終達到社會公正與社會和諧。我們並不贊成勞動者片面理解法律，過度維權，到頭來反而惡化勞動關係、得不償失，我們想倡導的是輕鬆、快樂、互諒、和諧的勞動關係。生活、工作以及勞資關係不需要那么緊張，法律也不總顯得那么嚴肅。

插圖者簡介：
鄒勤：
九三學社社員
上海市美術家劫、會會員
上海市電影家協會會員
現為國內多家報刊雜志專欄畫家
中國新聞漫畫網NEwscARTOON在線畫家
繪畫作品多次入選全國美術作品展及其他重大展覽并獲獎
影視作品曾獲中國電影政府獎及國際電影

前言
第一部分 中華人民共和國勞動合同法
第一章 總則
第二條 解讀要點——為個體戶打工同樣適用“勞動合同法律”
第三條 解讀要點——訂立勞動合同應遵循協商一致的原則
第四條 解讀要點——職工對規章制度認為不適當的，有權向用人單位提出

第二章 勞動合同的訂立
第七條 解讀要點——單位應當建立職工名冊備查
第八條 解讀要點——招工時，單位應如實告知工作情況，也有權了解勞動者與工作相關的情況
第九條 解讀要點——單位招工時，不得扣押勞動者任何證件
第十條 解讀要點
(1)書面勞動合同應在用工之日起一個月內訂立
(2)盡管簽了勞動合同，但勞動關係從用工之日起建立
第十三條 解讀要點——用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同
第十四條 解讀要點——無固定期限勞動合同的修訂
第十六條 解讀要點——勞動合同文本經單位和勞動者簽字或蓋章才生效
第十七條 解讀要點——勞動合同的必備條 款
第十九條 解讀要點
(1)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定次試用期
第二十條 解讀要點——試用期的工資不得低于單位相同崗位最低工資和所在地的最低標準
第二十二條 解讀要點——單位為勞動者提供培訓費用，可以與其訂立協議約定服務期
第二十四條 解讀要點——在結束勞動關係后有保密義務的人員從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年
第二十六條 解讀要點——以欺詐的手段訂立的勞動合同為無效或部分無效

第三章 勞動合同的履行和變更
第三十條 解讀要點——單位應按合同約定及時足額支付勞動報酬
第三十一條 解讀要點——單位不得變相強迫勞動者加班
第三十二條 解讀要點——勞動者拒絕單位冒險作業的，不視為違反勞動合同
第三十三條 解讀要點——單位變更法人不影響合同的履行
第三十五條 解讀要點——單位與勞動者就變更合同的內容應采用書面形式

第四章 勞動合同的解除和終止
第三十七條 解讀要點——解除勞動合同，需提前三十日書面通知單位，試用期內需提前三日
第三十八條 解讀要點——單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同
第三十九條 解讀要點
(1)在試用期間被證明不符合錄用條 件的，用人單位可以解除勞動合同
(2)嚴重失職給用人單位造成重大損害的，單位可以解除勞動合同
第四十條 解讀要點——勞動者不能勝任工作，經過調整工作崗位仍不能勝任，單位可以解除合同
第四十一條 解讀要點——單位裁減人員應提前三十日向職工說明情況，聽取意見
第四十二條 解讀要點——患病或者非因工負傷，規定醫療期內單位不得解除勞動合同
第四十三條 解讀要點——女職工在孕期，單位不得解
……
第二部分 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第一章 勞動合同的訂立
第二章 勞動合同的解除和終止

第三部分 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第一章 總則
第二章 調解
第三章 仲裁
第四部分 附錄