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《企業可持續成長機制研究》對前人的可持續成長理論進行了綜述，在此基礎上結合中國古代陰陽學說的管理哲學思想構建了一個新的企業可持續成長的理論模型，一個包含企業和諧機制、創新機制及核心競爭力的培育機制在內的企業可持續成長的一般分析框架——三棱錐結構理論模型，并運用這一理論對青島啤酒的可持續成長機制進行了實證檢驗。
目次
第一章 導論
第一節 問題的提出
第二節 研究使用的理論工具與方法
第三節 研究的主要內容及結構框架
第四節 本書研究的特點及創新的說明
第二章 文獻研究途徑
第一節 國外企業可持續成長理論綜述
第二節 國內學者關於企業可持續成長的理論研究綜述
第三節 國內外企業可持續成長理論研究總體評述
第三章 中國古代陰陽學說的核心思想
第一節 陰陽的基本概念
第二節 事物的陰陽屬性
第三節 陰陽學說的基本內容
第四節 陰陽學說觀在企業管理中的應用
第四章 企業可持續成長機制基本理論問題
第一節 企業可持續成長的內涵
第二節 機制、體制和制度概念的比較分析
第三節 企業可持續成長的理論假設前提
第四節 可持續成長企業的特徵體系
第五節 企業可持續成長機制的哲學理論依據
第六節 企業可持續成長機制的三棱錐模型
第五章 企業可持續成長的和諧機制
第一節 中國古代陰陽和諧觀的思維方式
第二節 企業和諧管理的內涵
第三節 現代企業管理中的和諧觀點
第四節 現代企業和諧管理中的主要內容
第五節 構建企業和諧機制的方法
第六章 企業可持續成長的創新機制
第一節 陰陽變易觀與熊彼特創新觀的比較分析
第二節 企業創新的核心內容
第三節 企業創新的動因
第四節 企業創新機制構建
第五節 企業和諧平衡機制與創新機制的關係
第七章 企業核心競合力的培育機制
第一節 企業競合行為認知
第二節 企業核心競合力內涵探析
第三節 核心競合力在企業的可持續成長機制中的作用
第四節 構建企業核心競合力培育機制的途徑與策略
第五節 核心競合力的應用
第八章 實證研究：青島啤酒公司的可持續成長機制
第一節 青島啤酒股份有限責任公司發展概況
第二節 青島啤酒股份有限責任公司的和諧機制
第三節 青島啤酒股份有限公司創新機制
第四節 青島啤酒股份有限公司核心競合力的培育機制
第九章 理論與展望
第一節 研究結論
第二節 研究展望
參考文獻
第一節 問題的提出
第二節 研究使用的理論工具與方法
第三節 研究的主要內容及結構框架
第四節 本書研究的特點及創新的說明
第二章 文獻研究途徑
第一節 國外企業可持續成長理論綜述
第二節 國內學者關於企業可持續成長的理論研究綜述
第三節 國內外企業可持續成長理論研究總體評述
第三章 中國古代陰陽學說的核心思想
第一節 陰陽的基本概念
第二節 事物的陰陽屬性
第三節 陰陽學說的基本內容
第四節 陰陽學說觀在企業管理中的應用
第四章 企業可持續成長機制基本理論問題
第一節 企業可持續成長的內涵
第二節 機制、體制和制度概念的比較分析
第三節 企業可持續成長的理論假設前提
第四節 可持續成長企業的特徵體系
第五節 企業可持續成長機制的哲學理論依據
第六節 企業可持續成長機制的三棱錐模型
第五章 企業可持續成長的和諧機制
第一節 中國古代陰陽和諧觀的思維方式
第二節 企業和諧管理的內涵
第三節 現代企業管理中的和諧觀點
第四節 現代企業和諧管理中的主要內容
第五節 構建企業和諧機制的方法
第六章 企業可持續成長的創新機制
第一節 陰陽變易觀與熊彼特創新觀的比較分析
第二節 企業創新的核心內容
第三節 企業創新的動因
第四節 企業創新機制構建
第五節 企業和諧平衡機制與創新機制的關係
第七章 企業核心競合力的培育機制
第一節 企業競合行為認知
第二節 企業核心競合力內涵探析
第三節 核心競合力在企業的可持續成長機制中的作用
第四節 構建企業核心競合力培育機制的途徑與策略
第五節 核心競合力的應用
第八章 實證研究：青島啤酒公司的可持續成長機制
第一節 青島啤酒股份有限責任公司發展概況
第二節 青島啤酒股份有限責任公司的和諧機制
第三節 青島啤酒股份有限公司創新機制
第四節 青島啤酒股份有限公司核心競合力的培育機制
第九章 理論與展望
第一節 研究結論
第二節 研究展望
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