人力資源管理(第二版)（簡體書）

本書在保持體系和知識點相對穩定的基礎上，吸收和借鑒了國內外各類人力資源管理教材的優點、人力資源管理理論研究與管理實踐的成果，針對我國人力資源開發、管理工作的理論與實踐活動，以及有關專業人才培養專業知識結構存在的問題，增加了重要且具有特色的內容，例如職業安全與健康、人力資源管理道德、信息化人力資源管理等，可滿足本科及以上層次的人力資源管理教學需要，亦可供企業實務工作者參考。

楊河清，留日經濟學博士，首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授、博士生導師。北京市重點學科帶頭人。主要社會兼職有：中國勞動學會副會長兼勞動科學教育分會副會長，中國人力資源開發研究會常務理事兼教學與實踐研究分會副會長，勞動關係研究分會副會長，中華全國總工會法律顧問委員，中國企業家協會雇主工作委員會委員，中國社會保險學會常務理事，北京市高級職稱人力資源評審組組長等。 2000年以來出版專著兩部、譯著一部，主編出版教材四種(其中《勞動經濟學》為教育部面向21世紀人力資源系列教材)、論文集一部，主持完成北京市哲學社會科學“十五”規劃課題、國家勞動和社會保障部研究項目、中共中央組織部研究項目各一項，主持在研國家教育部人文社會科學基金項目、國際合作項目、中共北京市委組織部重大課題各一項，在國內外學術期刊上發表論文33篇。共獲得省部級獎了項。其中，包括北京市優秀教學成果獎、北京市精品教材、北京市精品課程各一項。

第1章 人力資源管理概述
學習目標
1.1 人力資源管理的內涵
1.2 人力資源管理的發展與變遷
1.3 人力資源管理的功能與分工
1.4 管理人性觀與管理的基本原理
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析題
第2章 戰略人力資源管理
學習目標
2.1 戰略人力資源管理概述
2.2 戰略人力資源管理運作
2.3 戰略人力資源管理的角色
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析題
第3章 人力資源規劃
學習目標
3.1 人力資源規劃概述
3.2 人力資源需求預測
3.3 人力資源供給預測
3.4 人力資源規劃措施
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析題
第4章 工作分析
學習目標
4.1 工作分析概述
4.2 工作分析的程序
4.3 工作分析方法
4.4 工作說明書的編制
4.5 工作設計
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析題
第5章 招聘管理
學習目標
5.1 招聘管理概論
5.2 招聘的技術
5.3 招聘的影響因素及發展趨勢
關鍵術語
本章小結
復習思考題
案例分析題
第6章 績效管理
學習目標
6.1 績效管理概述
6.2 績效管理的幾種模式
6.3 績效評估的常用方法
6.4 績效管理中的常見問題
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析題
第7章 員工培訓與開發
學習目標
7.1 正確認識培訓
7.2 合理組織培訓
7.3 培訓效果評估
7.4 雇員能力開發
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析題
第8章 薪酬管理
學習目標
8.1 薪酬管理概述
8.2 企業薪酬制度
8.3 企業薪酬方案設計及薪酬策略
8.4 薪酬體系與企業戰略
8.5 薪酬管理的國際比較
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析題
第9章 職業生涯發展規劃
學習目標
9.1 人生發展與職業生涯
9.2 個人職業生涯發展規劃
9.3 組織職業生涯發展規劃
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析題
第10章 勞動關係
學習目標
10.1 勞動關係概述
10.2 勞動合同
10.3 工會
10.4 勞動爭議
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析題
第11章 職業安全與健康
學習目標
11.1 職業安全與健康概述
11.2 工作場所的安全與健康
11.3 壓力管理
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析題
第12章 人力資源管理道德
學習目標
12.1 人力資源管理道德問題的提出
12.2 道德規範及其決定因素
12.3 道德規範的三種模式
12.4 提高企業的道德水準
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析題
第13章 信息化人力資源管理（e-HR）
學習目標
13.1 信息化人力資源管理（e-HR）綜述
13.2 信息化人力資源管理（e-HR）規劃
13.3 e-HR的功能開發
13.4 e-HR的實施
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例分析題
主要參考文獻