新型疑難勞動爭議處理實務與訴訟指引（簡體書）

伴隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱兩法)的實施，對于兩法的質疑、批評雖然漸漸平息了，但是耳邊依然還有各種爭論。這些爭論無非是兩法是否超前；兩法是否僵化了用人單位的用人機制；兩法是否大幅提高了用人成本，而損害中國企業的產品競爭力；等等。
我們需要爭論。只有不同的觀點得到了充分的表達，才能保證立法機構獲得最全面的信息，決策才有可能正確。在勞動合同法立法過程中，全國人大常委會征集的19萬條意見反映了各方對于勞動合同法的不同訴求。可以說，勞動合同法的立法過程是中國民主立法的典范。一些人參與了這個過程，提出了意見，有的在法律中得到體現，有的則沒有被采納。這本是一一個法律制定的正常業態，但還是有人批評這部法律是一小撮人閉門造車的結果。還有一些人根本不關注這個過程，在法律通過后開始發言，結論都是駭世的，諸如，《勞動合同法》將把中國改革成果毀之一旦。很慶幸，他們的結論沒有應驗。

一、勞動關係的認定
1.待崗期間的勞動者能否與新的用人單位建立事實勞動關係？
2.為達到不合法的目的而簽訂的勞動合同是否有效？
3.非全日制用工如何認定？
4.因勞動關係存續時間產生爭議如何分配舉證責任？
5.勞動關係確認以及簽訂無固定期限勞動合同爭議
6.劉某與公司之間是勞動關係還是勞務關係？
7.以完成一定工作任務為期限的勞動合同關係如何認定及此類合同涉及的加班費如何處理？
8.簽訂《合作協議》，按月發放工資，是合作關係還是勞動關係？
9.被境外企業委派到境內關聯企業工作的外籍員工與境內關聯企業的關係如何認定？
10.合同約定能否掩蓋勞動關係？
11.超過法定退休年齡人員與用人單位之間的爭議是否屬于勞動爭議？
12.通過簽訂《勞務協議》的方式排除勞動法律、法規的適用是否有效？
13.車輛加盟掛靠營運中勞動者發生工傷后勞動關係如何認定？
14.無勞動合同情況下勞動關係如何確認？
15.由汽車出租公司給付工資的司機與租車單位是否存在勞動關係？
16.幫助設立企業人員在企業成立之后是否當然與該企業建立勞動關係？
17.被借調勞動者在借調協議期滿后繼續在借用單位工作的勞動關係如何認定？
18.勞動者由原用人單位協調到合資公司工作情況下，勞動關係如何認定？
19.按業績與小時計酬的公司產品臨時宣傳人員與公司是否存在勞動關係？
20.如何確認逆向勞務派遣情況下的用工主體和勞動關係存續期間？
21.確認無勞動合同關係是否屬于勞動爭議受理范圍？
二、勞動合同的履行
22.身兼勞動者與用工方，自己與自己簽訂的勞動合同是否有效？
23.怎樣看待勞動合同必備條款規定的必要性、合理性？
24.勞動者在前后兩家關聯公司工作，用人單位義務是否發生承繼？
25.企業與本單位職工簽訂承包協議后承包人招用的人員與企業的關係如何認定？
26.企業因經濟困難降薪有何法律依據及履行程序？
27.如何看待用人單位規章制度的效力及公司高管的業外活動限制問題？
28.用人單位的《聘用通知函》能否構成有效的勞動合同？
29.用人單位調整勞動者的用工崗位應當經過什麼程序？
……
三、勞動合同的解除
四、勞動合同的終止與續訂
五、勞動報酬和經濟補償
六、工傷與社會保險
七、保密與競業限制
八、其他勞動爭議