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所有的勞動爭議，都是“先仲裁后訴訟”嗎？發生勞動爭議后，勞動者和用人單位的舉證責任是如何分配的？我和公司就因傷醫療費達成調解協議后，公司如果在協議約定期限內不履行，我還須走仲裁程序嗎？勞動爭議申請仲裁的時效期間是幾年？ 調解仲裁工作，是調整解決勞動爭議(特別是維護勞動權益)的重要手段，關係到勞動關係的和諧與社會的穩定，隨著我國保護勞動者權益的立法不斷健全，在勞動爭議日益增多的情況下，完善勞動爭議的解決機制，對于實現“保增長、保民生、保穩定”的目標，具有重大的現實意義。 在《公民與勞動爭議調解仲裁法》這本小書中，我們結合案例，從實際操作的角度，對與勞動者維權有關的程序問題做一詳細的介紹，希望它能成為每個勞動者的維權助手和參謀。
作者簡介
薛長禮，山東省膠南人，1969年3月生於吉林省白山市。先后畢業于中國人民大學勞動人事學院、吉林大學法學院，獲得法學博士學位。現為北京化工大學文法學院法律系副主任，副教授，民商法專業碩士生導師，中國法學會社會法學研究會理事。主持或參加省部級課題3項，北京化工大學課題2項，發表《勞動權的法社會學論析》等10余篇論文，主編教材3部。研究方向為法理學、勞動法與社會保障法。
目次
一、總則
二、勞動爭議調解
三、勞動爭議仲裁的一般規定
四、勞動爭議仲裁的申請和受理
五、勞動爭議仲裁的開庭和裁決
六、勞動爭議訴訟
二、勞動爭議調解
三、勞動爭議仲裁的一般規定
四、勞動爭議仲裁的申請和受理
五、勞動爭議仲裁的開庭和裁決
六、勞動爭議訴訟
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