2010-深圳勞動關係發展報告-2010版-內贈閱讀卡（簡體書）

2009年是深圳在危機中前行的一年，更是在困難中取得顯著成效的一年，《深圳勞動關係發展報告2010》給出了客觀真實的答卷：一是全力打造充分就業城市。建立政府為主導與社會多方合作的促進創業機制，構建具有深圳特色創業政策體系、資金扶持體系、教育培訓體系、創業服務體系和宏觀管理體系。二是社會保險參保人數創歷史最高。2009年1月深圳出現參保人數降到2008年8月份以來的最低點，到12月底，五險種的參保人數均達到歷史最高水平。深圳還率先在全國實現了“社會醫療保險全覆蓋”和社會醫療保險“三統籌”。三是“雙愛”活動成為應對經濟危機的獨特創舉。深圳各級工會持續開展“企業愛員工，員工愛企業”活動，員工與企業同舟共濟，推動企業、推動深圳經濟走出危機、走向復蘇。四是以工資增長為核心的集體協商機制正在成型。深圳在大型企業、外資企業中推行集體協商制度，尤其在工資增長機制上取得了突破性進展，對于如何平衡勞資利益，實現勞資雙方的共決共贏、共建共享，給出了一個實實在在的答案。五是創建多樣化勞動爭議調解新機制。建立以勞動信訪為依托、以勞動監察為保障、以勞動仲裁為后盾的“三位一體”綜合調解模式。建立人民法院多元化大調解格局，實現訴訟機制與非訴訟機制的銜接互動，運轉協調，糾紛解決方式的整體合力。六是勞動爭議呈現“三下降”的良好局面。用人單位守法經營自覺性日益提高，勞動者維權日益理性，金融危機時期員工主動與企業共渡難關的多了，勞動關係更趨于和諧。全市勞動爭議呈現出勞動爭議案件量持續下降、因加班工資引發的勞動爭議明顯下降、重大集體訪大幅下降的良好局面。 2010年是深圳經濟特區建立30年，也是“十二五”規劃的謀篇布局之年。深圳既要正視面臨的困難與問題，更要立足新起點，瞄準新目標，實現新發展。第一，創新企業內部自我協調機制，促使內部矛盾內部解決。引導企業建立內部協調溝通機制，積極在企業建立專門的勞動關係協調機構，集體協商機制，及時化解矛盾和沖突。第二，創新救助機制，維護勞動者合法權益。強化失業人員就業援助，強化困難勞動者的生活援助，強化勞動爭議法律援助，強化完善工會法律援助。第三，創新基層調解機制，將勞動爭議化解在基層。完善街道、社區、企業三級調解網絡，組建以勞動保障、司法工作人員以及工會、行業協會代表為主體，勞動爭議信息員為輔助的勞動爭議調解組織。第四，積極探索新法律環境下勞動關係理論與實踐。既要符合科學發展觀的要求，又要解放思想與世界先進國家管理體制接軌，促進深圳勞動關係和諧穩定，推動經濟社會健康發展。

總報告
深圳勞動關係2009年發展狀況與2010年發展對策
社會保障篇
《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》的落實情況及其影響分析
2009年深圳市就業發展現狀與展望
深圳建立工資指導價位制度的實踐與思考
2009年深圳社會保險狀況與展望
走向全民醫療保險的實踐與感悟
2009年深圳市勞動保障信訪現狀分析和發展趨勢
2009年深圳市勞動仲裁現狀分析與對策建議
深圳勞動爭議調解工作機制的探索與實踐
基層社保經辦機構管理服務實踐與探索
工會工作篇
把企業和員工團結在一起共渡難關
大蕭條時期美國勞動關係調整給我們的啟示
集體協商開啟勞方理性維權時代
探索建立工會法律援助維權工作新模式
深圳對工會既定理念的一種突破
國際金融危機對深圳勞動用工和勞動關係的影響與對策
深圳市建設系統勞務工基本狀況調查分析與對策研究
從沃爾瑪組建工會的實踐看中國工會的轉型
專題研究篇
深圳市企業勞動關係和諧模型研究勞資懇商：從源頭上實現勞資和諧的新機制
深圳法院參與和推動建立勞動爭議大調解機制的現狀與展望
從仲裁實踐，看《勞動爭議調解仲裁法》
新視角下勞動合同的概念與分類《調解仲裁法》、《勞動合同法》適用上的若干疑難問題
英國裁員案例的借鑒及改革我國裁員制度的建議
勞動爭議ADR研究
日本重構勞動爭議處理體制的研究
30年深圳市從業人口發展變化脈絡
構建和諧勞動關係中的集體談判制度研究