勞動爭議調解員.兼職仲裁員速查手冊（簡體書）

《勞動爭議調解員、兼職仲裁員速查手冊》具有專業性，政策性，權威性，打造高素質的工會專家隊伍。《勞動爭議調解員、兼職仲裁員速查手冊》分為勞動爭議處理概述、勞動爭議調解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟、強制執行和工會與勞動爭議處理六部分內容。

第一章 勞動爭議處理概述
一、勞動爭議介紹
什麼是勞動爭議
勞動爭議主要有哪些分類
勞動爭議涉及勞動者的哪些勞動權利和義務
哪些爭議不屬于勞動爭議
農民工最容易發生哪些勞動爭議
二、勞動爭議處理的一般流程
我國勞動爭議處理有哪些原則
我國處理勞動爭議的機構有哪些
如何進行勞動爭議處理
勞動爭議處理流程
三、勞動爭議仲裁與勞動保障監察
勞動爭議仲裁與勞動保障監察有何區別
勞動保障監察與勞動爭議仲裁的受案范圍
遭遇侵權勞動者如何選擇勞動保障監察和
勞動爭議仲裁維權

第二章 勞動爭議調解
一、勞動爭議調解簡介
什麼是勞動爭議調解
勞動爭議調解有什麼作用
勞動爭議調解收費嗎
二、各級勞動爭議調解組織
我國有哪些勞動爭議調解組織
(一)企業勞動爭議調解委員會
什麼是企業勞動爭議調解
企業勞動爭議調解委員會由哪些人員組成
企業勞動爭議調解委員會主任與調解員的任職條件
企業勞動爭議調解委員會的工作職責是什麼
企業勞動爭議調解委員會主任和委員的職責是什麼
發生勞動爭議后是否一定要申請企業勞動爭議調解
(二)基層人民調解組織
什麼是人民調解
什麼是人民調解委員會和人民調解員
人民調解委員會的任務
人民調解委員會的調解工作應當遵守的原則
怎樣發揮人民調解在調解勞動爭議中的作用
(三)鄉鎮、街道的勞動爭議調解組織
什麼是在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織的職責是什麼
三、勞動爭議調解的原則
勞動爭議調解有哪些原則
四、勞動爭議調解的流程
勞動爭議調解流程
(一)調解申請
勞動爭議雙方當事人如何申請調解
集體勞動爭議的職工可以推舉代表參加調解
什麼時候請勞動爭議調解代理人
如何請代理人
什麼是勞動爭議調解申請書
如何製作勞動爭議調解申請書
填寫并遞交勞動爭議調解申請書的法律意義
(二)受理
勞動爭議調解委員會受理調解的程序是什麼
勞動爭議調解委員會如何審查申請
(三)調解
勞動爭議調解委員會進行調查核實
召開會議實施調解
當事人可以提請調解回避
調解也有期限要求
調解達成協議后應製作調解協議書
如何製作調解協議書
製作勞動爭議調解協議書的注意事項
勞動爭議調解協議書的法律效力
調解協議書應什麼時候送達當事人
調解不成怎麼辦
如何製作勞動爭議調解意見書
勞動爭議調解意見書的作用
五、勞動爭議調解員應掌握的方法與技巧
勞動爭議調解員常見的調解方法有哪些
勞動爭議調解員需要掌握哪些調解技巧
六、調解範例
如何調解因訂立勞動合同產生的勞動爭議
如何調解因履行勞動合同產生的勞動爭議
如何調解因試用期、合同期限問題產生的勞動爭議
如何調解因訂立集體合同產生的勞動爭議
如何調解囚履行集體合同產生的勞動爭議

第三章 勞動爭議仲裁
一、勞動爭議仲裁簡介
什麼是勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁有哪些作用
勞動爭議仲裁有哪些原則
勞動爭議仲載流程
二勞動爭議仲裁委員會、委員仲裁庭
什麼是勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成
勞動爭議仲裁委員會的職責是什麼
仲載員應當具備哪些任職條件
什麼是勞動爭議仲載庭
什麼是勞動爭議仲裁管轄
三勞動爭議仲裁相關人
什麼是勞動爭議仲裁參加人
什麼是勞動爭議仲裁的當事人
勞動爭議仲裁的當事人有哪些權利和義務
什麼是勞動爭議仲裁的共同當事人
什麼是勞動爭議仲裁的第三人
什麼是勞動爭議仲裁的代理人
勞動爭議仲裁委托代理人
法定代理人
指定代理人
……
第四章 勞動爭議訴訟
第五章 強制執行
第六章 工會與勞動爭議處理
附錄