創建勞動關係和諧企業八件事（簡體書）

黨的十六屆六中全會作出了《關於構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，自此，構建社會主義和諧社會這一全國人民的普遍要求和愿望上升到了全黨全國的奮斗目標。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，構建社會主義和諧社會的過程也是我們社會主義制度不斷發展、不斷完善的過程。
勞動關係是社會關係的重要組成部分。從狹義上講，勞動關係是勞動者與用人單位之間形成的勞動權利與義務關係，但其影響之廣幾乎可以涉及社會的各個領域。今天的勞動者來自方方面面，勞動收入已經構成他們的主要生活來源。同時，我國的國民生產總值也絕大部分源于企業的創造，源于勞動者的創造。由此可見，勞動關係和諧是社會關係和諧最重要的基礎，我們構建社會主義和諧社會，必須重視促進勞動關係的和諧，重視勞動關係和諧企業的建設。
構建社會主義和諧社會，是全黨全國的任務，當然也是工人階級和工會組織的重要任務。工會組織要在構建社會主義和諧社會中充分發揮作用，其中一個重要抓手就是建設勞動關係和諧企業。這一平臺將國家構建社會主義和諧社會的任務與工會的基本職責緊密地聯系在一起。工會組織致力于勞動關係和諧企業建設，就是服從服務于黨和國家的工作大局。

第一件事　提高認識是先導標準制定要明了
　一、創建勞動關係和諧企業，對社會好、對企業好、對職工好
1．什麼是勞動關係和諧企業
2．創建勞動關係和諧企業的意義
　二、把握創建勞動關係和諧企業的指導思想
1．促進發展、實現雙贏的原則
2．全員參與、共同推進的原則
3．突出重點、注重實效的原則
4．以人為本的原則
　三、制定創建勞動關係和諧企業的標準及程序
1．基本標準
2．“勞動關係和諧企業”的評審程序
3．申請參評“勞動關係和諧企業”呈報的
有關材料
　四、制定激勵約束政策，保持勞動關係和諧企業的先進性
1．從地區和行業(產業)實際出發，制定多種多樣的優惠政策
2．不搞“終身制”
五、把創建勞動關係和諧企業活動打造成工會工作的新品牌
1．品牌的內涵、
2．高起點地打造工會工作新品牌
第二件事　勞動合同執行好規範用工糾紛少
一、嚴格依法執行勞動合同制度
1．企業依法與本企業全體職工(包括農民工)簽訂勞動合同
2．勞動合同內容合理、全面
3．勞動合同管理規範、有效履行
二、工會指導職工與用人單位簽訂勞動合同
1．為什麼工會要指導職工與用人單位簽訂勞動合同
2．在簽訂勞動合同前工會要向職工詳細介紹本單位的有關情況
3．工會應當參與勞動合同文本的制定
4．工會要為職工簽訂、履行、修改、解除、終止勞動合同提供全程服務
三、認真貫徹《勞動合同法》是應對經濟危機的有效措施
1．應對經濟危機需要有勞動關係和諧的環境與氛圍
2．應對經濟危機需要充分調動勞動者的工作積極性
3．貫徹《勞動合同法》不會大幅度提高經營成本
4．即使適度提高用人單位經營中的人工成本，也具有合理性和必要性
第三件事　平等協商重實效集體合同質量高
一、平等協商是創建活動的重要一環
1．平等協商的概念
2．平等協商在創建活動中的重要作用
3．創建活動中考核平等協商工作實效的要求
二、創建活動是促進集體合同制度落實的好形式
1．集體合同的概念
2．集體合同制度在創建活動中的作用
3．創建活動對集體合同考核的基本要求
　三、共同約定行動與創建活動
1．共同約定行動，多方共贏的理性選擇
2．將“共同約定行動”與創建活動有機結合
第四件事　勞動權利有保障特殊權益需保護
　一、保障勞動者的各項勞動經濟權利一
1．勞動報酬權
2．社會保險和福利權
3．勞動安全權
4．職業培訓權
5．休息權
　二、保障女職工和未成年工享有的特殊權利
1．維護女職工的合法權益和特殊權益
2．維護未成年工的合法權益和利益
　……
第五件事　依靠職工辦企業　民主管理顯特色
第六件事　企業規章依法定　企業文化聚人心
第七件事　勞動爭議重預防　化解矛盾有良方
第八件事　借勢合力整資源　工會工作上臺階
附錄
主要參考書目