勞動人事爭議仲裁辦案實務（簡體書）

勞動人事爭議調解仲裁是基於爭議當事人的申請，法定專門機構居中作出調解意見或仲裁裁決的一項準司法制度，與我國現行民事訴訟和其他市場經濟國家勞動爭議處理制度相比，具有快捷、靈活、低成本的優勢，是具有中國特色的勞動權益救濟制度。
在社會主義初級階段長期性、市場經濟趨利性、法律法規漸進性的共同作用下，我國勞動人事爭議具有不可避免性、階段多發性和復雜性。市場經濟條件下的勞動關係具有經濟性與社會性兼有，平等性與從屬性並行，沖突性與協調性共存的特點，由于追求利益的不同，勞資雙方難以避免勞動爭議。從國際經驗看，發展中國家經濟起飛的時期，往往也是勞動爭議多發期，人均GDP超過5000美元，勞動爭議案件數量逐步減少。目前，我國經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，勞動人事爭議案件出現高發生率和復雜化的趨勢。在爭議主體上，既有企業與職工、又有事業單位與工作人員，還有軍隊與文職人員；在爭議內容上，拖欠加班工資、欠繳社會保險費和事實勞動關係等歷史積累的案件突出；在權利訴求上，由改善勞動條件向分享企業成果利益多元化發展，由單一訴求向多元訴求發展；集體勞動爭議案件也日趨突出，爭議處理和執行難度加大。勞動人事爭議的新特點、新變化對勞動人事爭議調解仲裁工作提出新的要求。面對新形勢新任務，當務之急是培養一批優秀調解員、仲裁員，帶動調解仲裁隊伍整體素質的提升，充分發揮調解仲裁工作在調處社會矛盾、保障維護權益、實現公平正義、促進社會和諧等方面的重要作用。

第一章　總則
　第一節　《勞動人事爭議仲裁辦案規則》制定的背景
一、勞動人事爭議仲裁制度到了新的發展階段
二、大部制機構改革為勞動人事爭議仲裁制度整合提供了契機
三、勞動人事爭議仲裁制度建設面臨社會經濟發展的新形勢
　第二節　《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的主要內容和特點
一、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的主要內容
二、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的特點
　第三節　勞動人事爭議仲裁的基本原則
一、合法原則
二、公正原則
三、注重調解原則
四、及時裁決原則
第二章　仲裁受案范圍
　第一節　勞動爭議仲裁受案范圍
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的主體
三、勞動爭議的種類
　第三節　人事爭議仲裁受案范圍
一、人事爭議仲裁受案范圍的演變與評述
二、現行人事爭議仲裁受案范圍
三、機關、事業單位、社會團體人事爭議與勞動爭議的區分
第三章　仲裁參加人
　第一節　概述
一、仲裁參加人的概念和特點
二、仲裁參加人與仲裁參與人的區別
　第二節　仲裁當事人
一、仲裁當事人的概念
二、仲裁當事人的特點
三、仲裁當事人的權利和義務
四、仲裁當事人的權利能力
五、仲裁當事人的種類
六、仲裁實務中當事入主體資格的確定
　第三節　仲裁代理人
一、仲裁代理人的概念和特徵
二、仲裁代理人的種類
第四章　仲裁時效
　第一節　仲裁時效概述
一、仲裁時效的概念及意義
二、仲裁時效的一般規定
三、仲裁時效的特別規定
四、仲裁時效的起算點
　第二節　時效中斷
　……
第五章　仲裁管轄
第六章　證據
第七章　仲裁程序（一）
第八章　仲裁程序（二）
第九章　期間與送達
第十章　檔案管理
第十一章　勞動人事爭議仲裁文書
附錄　勞動人事爭議仲裁文書樣式
後記