96年原住民族就業狀況調查與政策研究(二冊)

一、原住民以居住在山地鄉的人數較多(34.4%)，族別以阿美族為各族之冠(39.1%)。原住民年齡以20~29歲最多(22.6%)，其次是30~39歲(占20.7%)。教育程度以高中(職)最多占35.9%，其次是小學以下的27.3%。二、15歲以上原住民平均個人月收入約為1.7萬元，有酬就業者平均每人每月主要工作收入約2.7萬元，較前一年成長6.4%。一般民眾有酬就業者的平均所得約為原住民的1.3倍。三、臺灣原住民勞動力參與率為62.69%，高於一般民眾的58.3%。四、臺灣原住民失業率為4.62%，由92年5月的10.42%降至96年12月的4.62%。根據行政院主計處資料，民國96年12月，台灣地區失業率為3.83%，比原住民的失業率4.62%低。五、臺灣原住民職業以非技術工及體力工、服務工作人員、技術工及有關工作人員、農林漁牧工作人員、機械設備操作工及組裝工較高。和一般民眾比較，原住民在技術工及有關工作人員、機械設備操作工及組裝工、非技術工及體力工及農林漁牧工作人員明顯高於一般民眾。但在民意代表、行政主管、企業主管及經理人員、專業人員、技術員及助理專業人員、事務工作人員等則偏低六、從事有報酬工作的就業者，有3.5%所從事工作是政府所提供的臨時工作，其中有46.1%工作期限為12個月以上，31.1%為3至未滿6個月；從事政府提供之臨時工作者中，有81.3%認為臨時工作對生活改善有幫助(含非常有幫助)。七、就業者原住民中，86.3%從事全時工作，平均一週工時是46.6小時；部分時間工作者占11.2%，平均一週工時是23.2小時。每週工時不足35小時的就業者中，59.3%想增加工作時數。就業者目前工作地點最多的縣市以台北縣（13.9%）、桃園縣（12.9%）、台東縣（12.4%）及花蓮縣（11.8%）最多，合計有50.9%的原住民在此四縣工作。八、原住民就業者對目前工作狀況滿意為77.9%，21.8%不滿意。對目前工作不滿意的主要原因是待遇太低(70.0%)。絕大部分(92.9%)的原住民就業者在工作場所沒有因為原住民的身分而受到歧視，有受到歧視的僅占5.9%。九、8.6%的原住民就業者在工作場所遇到過職業災害，其中有30.7%由勞工保險賠償，有24.3%由雇主賠償，另有33.8%沒有獲得賠償。十、想工作但未找工作的原住民剛開始沒有工作時有66.0%沒有找工作，主要原因是「就業資訊不足」(31.2%)、「必須照顧家人」(23.5%)。十一、廣義失業原住民尋找工作的方法，以「託親友師長介紹」(58.3%)、「看報紙」(38.3%)、「向公立就業服務機構求職(含上網求職)」(18.0%)、「自我推薦及詢問」(17.8%)及「向民間人力銀行求職(含上網求職)」(13.1%)。失業的原住民在沒有工作期間的主要經濟來源以「家庭協助」(69.4%)為主，其次是「積蓄」(19.0%)與「親友協助」(17.0%)。十二、廣義失業的原住民，最希望從事的職業以「服務工作人員及售貨員」最多(30.0%)，其次是「非技術工及體力工」的22.1%，再其次是「技術工及有關工作人員」(14.0%)，上述三項職業類型合計有高達六成六(66.1%)的失業原住民所嚮往。有42.8%失業原住民表示希望在「原居的家鄉」工作，22.3%希表示望在「原居家鄉的鄰近鄉鎮」工作，合計有六成五(65.1%)的失業原住民最希望在原居的家鄉或鄰近的鄉鎮工作，十三、廣義失業的原住民，九成(93.4%)沒有向政府單位申請過就業促進津貼。沒有申請過的原因中，以「不知道有這些津貼」的72.9%最高。有申請過就業促進津貼的以申請「職業訓練生活津貼」(3.4%)較多。十四、近二成(19.1%)原住民勞動人口有技能檢定合格證照。有證照者中，以有丙級證照的人最多，有64.9%，其次是單一級技術士(22.3%)。有證照者有58.0%認為證照對找工作有幫助。十五、有12.3%的原住民民間人口有參加過政府或民間機構所辦理的職業訓練，其中57.0%有從事相關的工作；沒有從事相關工作的原因，以「沒有工作機會」的比例最高(27.4%)，其次是「找不到與訓練相關的工作」(23.4%)及「家務太忙」(9.9%)。有33.4%表示想(再)參加職業訓練，其中想參加的項目以「民宿管理、餐飲服務類」(28.2%)最高，其次為「電腦、資訊類」(27.4%)，再其次是「文化產業技藝訓練類」(17.6%)。十六、原住民就業女性之教育程度較一般就業女性低，工作週工時相仿但平均月收入較一般就業女性少約6,338元。十七、多數失業女性原住民找工作面臨的困擾是「沒有工作機會」、「就業資訊不足」、「教育程度限制」、「年齡限制」及「技術不合」；然而目前職業訓練對原住民失業女性的幫助有限，未來職業訓練規劃需克服工作機會少缺、技術不合及工作地點離住處太遠等問題，使失業者能透過職訓有效提升其工作競爭力。