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《危機管理中的社會組織研究》闡釋了社會組織參與危機管理的背景和現狀。從社會資本的視角分析了社會組織在危機管理中的功能,并對危機管理中的任務型自組織進行了嘗試性的探討。
作者簡介
聶磊,中國人民大學管理學博士,復旦大學公共管理與公共政策研究國家哲學社會科學創新基地博士后,現任華東師範大學公共管理學院講師。研究方向為制度分析與公共政策、第三部門、公私合作制(PPP)。
目次
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 文獻綜述
一、第三部門
二、危機管理
第三節 研究方法
第四節 研究框架
第二章 社會組織參與危機管理的背景
第一節 我國公民社會的成長與社會組織的發展
一、公民社會與第三部門的概念辨析
二、我國社會組織的發展背景與生成路徑
第二節 治理視野中的危機管理
一、危機管理的現狀與困境
二、網絡治理結構:我國當代公共危機管理系統的現實選擇
三、公共危機網絡治理結構中的雙重整合機制
第三節 社會組織參與危機管理的意蘊
一、風險社會中社會組織的責任
二、社會組織:一種構建社會體系的邏輯
第三章 社會組織參與危機管理的現狀
第一節 國外社會組織參與危機管理的經驗
一、培育安全意識,提高應急能力
二、健全社區自治組織,充分調動和發揮其作用
三、弘揚志願精神,加強志願組織專業性
四、加強社會組織與政府的合作關係
第二節 我國社會組織在危機管理中的作為——以抗震救災為例
一、抗震救災中的民間力量
二、災區志願組織調查
第三節 社會組織參與危機管理的途徑
一、危機發生前
二、危機發生后
三、危機結束后
第四節 社會組織參與危機管理的優勢與不足
一、社會組織參與公共危機管理的優勢
二、公共危機管理中社會組織參與不足的原因
第四章 社會組織在危機管理中的功能分析:基於社會資本的視角
第一節 社會資本及其分析框架
一、理論沿革
二、分析層次與維度
三、社會資本概念的意義
第二節 危機管理中的社會資本
一、社會資本在危機各階段的作用
二、社會資本在危機中發揮作用的形式
三、社會資本與危機治理的互動
第三節 社會組織:社會資本的載體
一、社會資本是公民社會的內在特質
二、社會組織創造的社會資本
三、社會組織在社會資本不同層次上的作用及表現
第五章 危機管理中的自組織:一種框架性的分析
第一節 危機管理中的自組織現象
一、以任務為導向的自組織
二、組織資源獲取途徑
第二節 任務型自組織的成立
一、需求角度:解決非常規任務
二、供給角度:志願行動的提供
第三節 自組織集體行動
一、復雜而多樣的個人動機
二、基於動機之上的意義建構
三、集體行動的整合機制
第四節 作為研究變量的社會資本
一、自組織研究的變量
二、信任:自組織的重要社會資本
三、信任機制與變量
四、信任的持續建構
第五節 自組織的人力資源運行
一、自組織人力資源的特殊性及其影響因素
二、三重奏:人力資本、社會資本與心理資本
三、社會組織的人力資源結構類型
結語
參考文獻
後記
第一節 研究背景
第二節 文獻綜述
一、第三部門
二、危機管理
第三節 研究方法
第四節 研究框架
第二章 社會組織參與危機管理的背景
第一節 我國公民社會的成長與社會組織的發展
一、公民社會與第三部門的概念辨析
二、我國社會組織的發展背景與生成路徑
第二節 治理視野中的危機管理
一、危機管理的現狀與困境
二、網絡治理結構:我國當代公共危機管理系統的現實選擇
三、公共危機網絡治理結構中的雙重整合機制
第三節 社會組織參與危機管理的意蘊
一、風險社會中社會組織的責任
二、社會組織:一種構建社會體系的邏輯
第三章 社會組織參與危機管理的現狀
第一節 國外社會組織參與危機管理的經驗
一、培育安全意識,提高應急能力
二、健全社區自治組織,充分調動和發揮其作用
三、弘揚志願精神,加強志願組織專業性
四、加強社會組織與政府的合作關係
第二節 我國社會組織在危機管理中的作為——以抗震救災為例
一、抗震救災中的民間力量
二、災區志願組織調查
第三節 社會組織參與危機管理的途徑
一、危機發生前
二、危機發生后
三、危機結束后
第四節 社會組織參與危機管理的優勢與不足
一、社會組織參與公共危機管理的優勢
二、公共危機管理中社會組織參與不足的原因
第四章 社會組織在危機管理中的功能分析:基於社會資本的視角
第一節 社會資本及其分析框架
一、理論沿革
二、分析層次與維度
三、社會資本概念的意義
第二節 危機管理中的社會資本
一、社會資本在危機各階段的作用
二、社會資本在危機中發揮作用的形式
三、社會資本與危機治理的互動
第三節 社會組織:社會資本的載體
一、社會資本是公民社會的內在特質
二、社會組織創造的社會資本
三、社會組織在社會資本不同層次上的作用及表現
第五章 危機管理中的自組織:一種框架性的分析
第一節 危機管理中的自組織現象
一、以任務為導向的自組織
二、組織資源獲取途徑
第二節 任務型自組織的成立
一、需求角度:解決非常規任務
二、供給角度:志願行動的提供
第三節 自組織集體行動
一、復雜而多樣的個人動機
二、基於動機之上的意義建構
三、集體行動的整合機制
第四節 作為研究變量的社會資本
一、自組織研究的變量
二、信任:自組織的重要社會資本
三、信任機制與變量
四、信任的持續建構
第五節 自組織的人力資源運行
一、自組織人力資源的特殊性及其影響因素
二、三重奏:人力資本、社會資本與心理資本
三、社會組織的人力資源結構類型
結語
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