員工福利（簡體書）

《員工福利》借鑒西方國家比較成熟的理論和實務，全面、清晰地勾勒出員工福利計劃的基本架構，內容涉及員工福利的產生及影響因素，與員工福利制度發展相關的法律環境，員工福利計劃的設計與行政管理，員工福利的市場營銷，團體人壽保險，團體健康保險，退休計劃，社會保障計劃，以及其他福利項目。
《員工福利》適用于高等學校風險管理及保險專業和社會保障專業的本科生，同時也可用于人力資源管理專業的本科生，以及實際部門的幹部培訓。

趙慧萍，對外經濟貿易大學保險學院副教授。畢業于英國倫敦城市大學CASS商學院.并在英國保誠保險公司香港分公司工作實習。多年從事風險管理、保險以及員工福利的教學和研究工作。在國內主要期刊上發表論文數十篇。曾獲對外經濟貿易大學“佳教師獎”。

第一章 員工福利概述
引言
第一節 員工福利的概念與分類
第二節 影響員工福利發展的因素
第三節 員工福利制度的發展
第四節 員工眼中的員工福利與員工福利的未來

第二章 美國的員工福利制度及其相關法律法規
引言
第一節 雇員福利權利的保護
第二節 美國員工福利計劃的監管

第三章 員工福利計劃的設計與行政管理
引言
第一節 影響員工福利計劃設計的因素
第二節 員工福利設計
第三節 員工福利計劃設計的輔助工具和技術
第四節 我國企業福利的設計體系
第五節 員工福利計劃的管理

第四章 員工福利的市場營銷
引言
第一節 員工福利市場中的買方
第二節 員工福利市場中的賣方和中介
第三節 員工福利的市場營銷過程

第五章 團體人壽保險
引言
第一節 團體保險概述
第二節 團體定期人壽保險
第三節 團體萬能和變額萬能壽險

第六章 團體健康保險
引言
第一節 團體健康保險概述
第二節 口腔護理計劃
第三節 處方藥及五官保險計劃

第七章 退休計劃
引言
第一節 退休計劃概述
第二節 退休計劃的有關概念和工具
第三節 退休計劃的基本類型
第四節 利潤分享計劃
第五節 401(k)計劃
第六節 雇員股權補償計劃
第七節 403(b)計劃與TDA計劃
第八節 高層管理人員的補償計劃
第九節 其他人員的退休計劃

第八章 社會保障計劃
引言
第一節 社會保障制度概述
第二節 主要國家社會保障制度介紹
第三節 中國的社會保障制度

第九章 其他福利項目
引言
第一節 教育培訓資助計劃
第二節 帶薪休假
第三節 雇員家庭的幫助計劃
第四節 彈性工作時間
附錄1 美國401條款TITLE26
附錄2 機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法
附錄3 企業年金試行辦法
參考文獻