家族企業接班人選擇（簡體書）

《家族企業接班人選擇》是關于研究如何選擇家族企業接班人的專著，書中包括了：家族企業接班人選擇文獻綜述、家族企業接班人現狀描述、家族企業接班人選擇影響因素實證分析、接班人選擇的經驗借鑒、家族企業接班人選擇模式探索等內容。

北京郵電大學教師，中國人民大學管理學博士。自1998年開始關注和研究家族企業問題，并一直致力于該領域的理論研究和實踐探索工作。她主持了教育部社科基金項目《家族企業繼承者選擇經驗借鑒及模式探索》（項目批準號為：05JC790088），并作為主要研究人參與國家社科基金項目《文化傳統與家族企業制度安排》（基金編號為03BJY058）。她曾出版《中國家族企業：現狀、問題與對策》（企業管理出版社，2002年出版）；在《經濟理論與經濟管理》、《經濟問題》、《管理現代化》、《經濟縱橫》、《開發研究》、《對外經貿大學學報》等期刊上發表家族企業研究論文十余篇，其中多篇被人大報刊復印資料中心全文轉載。 作者聯系方式：lianjuan2003@126.com。

第一章 導論
第一節 選題的背景與意義
第二節 家族企業接班與接班人選擇
第三節 研究的思路、內容和方法
第二章 家族企業接班人選擇文獻綜述
第一節 西方家族企業接班人選擇理論綜述
第二節 國內學者對家族企業接班人選擇的研究
第三節 家族企業接班人選擇理論研究述評和思考
第三章 我國家族企業接班人選擇現狀分析
第一節 家族企業主現狀描述
第二節 家族企業接班人現狀描述
第三節 家族企業接班人選擇現狀描述
第四章 家族企業接班人選擇影響因素實證分析
第一節 家族企業接班人選擇影響因素文獻回顧
第二節 理論分析與研究假設
第三節 數據收集與樣本數據特徵
第四節 研究設計與方法論
第五節 研究結果
第六節 討論
第五章 家族企業接班人接班意愿分析
第一節 家族企業接班人的接班意愿
第二節 理論分析與研究假設
第三節 數據收集與樣本數據特徵
第四節 研究結果
第五節 討論
第六章 接班人選擇的經驗借鑒
第一節 中國皇位傳承對家族企業接班人選擇的啟示
第二節 晉商接班人選擇及其啟示
第三節 華人家族企業接班人選擇及其啟示
第四節 國外家族企業接班人選擇及其啟示
第七章 家族企業接班人選擇模式探索
第一節 家族企業接班計劃
第二節 家族企業接班人選擇
第三節 家族企業接班人培養
第四節 家族企業接班人輔佐
第五節 家族企業接班人自身的錘煉
第八章 結語
第一節 研究結論及主要觀點
第二節 研究創新及不足
第三節 研究展望
附錄一 訪談案例
案例一：我國臺灣與日本企業接班人選擇的比較與分析
案例二：家族企業主對接班人的選擇
案例三：家業傳承中兩代人的矛盾與沖突
案例四：家族企業接班人培養
案例五：女性在家族企業接班中所面臨的問題
案例六：家族企業接班人二次創業難題
案例七：香港長實集團接班人的選擇與培養
案例八：沃爾瑪的家族基金
附錄二 家族企業接班人選擇調查問卷(家族企業主)
附錄三 家族企業接班人選擇調查問卷(接班人)
參考文獻