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為什麼有「科技新貴」？為什麼一般人再怎麼算都不可能靠著每月有限且固定的薪水致富，而這些人即使沒創業、更不懂投資，卻能在短短數年內賺取大筆財富，動輒買進上億豪宅、千萬名車？該是解開這個秘密，讓更多人理解箇中道理的時候了。關鍵就在：股票認購權。
過去十年來，台灣許多高科技公司每年都在獲利中撥出紅利，換成股票發放給員工，造就了九○年代新版的「台灣奇蹟」。不過這種「免費式」的分紅配股措施即將面臨改變，包括台積電張忠謀、聯電曹興誠等重要領袖，還有許多傳統產業，都已經宣佈將改採「員工認股權」，作為給員工的獎勵措施。不過，要讓認股權發揮預期中的效益──讓企業提升獲利的同時，為員工帶來財富──還有很多觀念與方法需要學習。比方說，哪些員工應該獲得認購權？該如何列帳，才能讓股東與員工雙贏？員工獲得股票認購權之後，該如何評估、如何處理，才能發揮最大效益？
這本《科技富豪的秘密》是目前第一本關於員工認股權、也是最權威的著作，並與克魯曼的【克魯曼談未來經濟】、席勒的【新金融時代】等大師作品同時獲選為2003的年度好書。三位作者都是美國重量級的員工認股權大師。本書除了讓我們清楚看到員工認股權的演進，也首度引用美國證券管理委員會的資料，詳載高科技企業的高階主管，如何透過員工認股權賺取大筆財富。三位作者強烈主張：應該讓全體員工都享有認股致富的權利。作者指出，無論在何種產業，為所有員工（而不是少數管理階層）提供公司的股票認購權，企業的績效可望大幅提高。
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